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中國企業(yè)培訓講師

有能力卻長期不被提拔,對照這三個原因

 
講師:大山(BJGL) 瀏覽次數(shù):158
 有能力,卻長期不被提拔,可對照以下三個原因: 一、沒有足夠硬的人際關系。認識到人脈網(wǎng)絡重要性是首要步驟,維護良好人際關系網(wǎng)是職業(yè)發(fā)展核心要素,忽視可能使努力無果甚至帶來不利。應簡化思維,把握建立聯(lián)系機會,積極應對人際交往挑戰(zhàn),這是成功關鍵路徑。 二、不懂職場叢林法則。職場是規(guī)則并存的游戲

有能力,卻長期不被提拔,可對照以下三個原因:

一、沒有足夠硬的人際關系。認識到人脈網(wǎng)絡重要性是首要步驟,維護良好人際關系網(wǎng)是職業(yè)發(fā)展核心要素,忽視可能使努力無果甚至帶來不利。應簡化思維,把握建立聯(lián)系機會,積極應對人際交往挑戰(zhàn),這是成功關鍵路徑。

二、不懂職場叢林法則。職場是規(guī)則并存的游戲場,熟悉其運作規(guī)律很關鍵。缺乏對潛規(guī)則理解可能陷入困境,但其實這些規(guī)則并非不可逾越,掌握它們可避免麻煩,讓職業(yè)道路更順暢,理解并順應規(guī)則是實現(xiàn)目標的有效途徑。

三、沒有創(chuàng)造明顯業(yè)績。在職場持續(xù)為公司創(chuàng)造顯著價值是個體不可忽視的責任,缺乏貢獻工作會失去意義,晉升無望。要掌握有效工作方法,避免陷入復雜思維陷阱,明確職責并全力以赴,這樣工作表現(xiàn)會提升,職場生涯也會步入正軌,認清位置、專注投入自會成功。



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大山(BJGL)
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