面試就如同表演，需要展現(xiàn)出松弛和自信，因?yàn)橐粓鲰樌拿嬖嚰s一小時左右，有時一兩句關(guān)鍵話語就能打動面試官從而脫穎而出，可記好以下話術(shù)來提升面試表現(xiàn)：
一、展現(xiàn)真實(shí)自我：面試緊張是正常的，但過度緊張會影響發(fā)揮。尤其是開頭的自我介紹很關(guān)鍵，一個好的自我介紹能吸引面試官興趣，從而掌握面試節(jié)奏。例如，在被問到如何處理工作壓力時，要像朋友聊天般自然分享有效管理壓力的方法，既回答問題又展現(xiàn)抗壓能力。
二、營造融洽氛圍：在整個面試過程中，要保持自然的交流狀態(tài)，讓面試官感覺舒適。
三、闡述項(xiàng)目經(jīng)歷：當(dāng)被問到在項(xiàng)目中遇到的*挑戰(zhàn)時，不能只說做了什么，要說明挑戰(zhàn)對項(xiàng)目的影響、應(yīng)對策略以及自己的貢獻(xiàn)。比如要解釋項(xiàng)目中的人員分工、項(xiàng)目在公司中的位置等；如果是老板發(fā)起的項(xiàng)目，重點(diǎn)講接到項(xiàng)目時如何評估可行性，若是自己發(fā)起的項(xiàng)目，要詳細(xì)講述如何發(fā)現(xiàn)需求場景、評估成本、收益和可行性；講述過程中要突出影響項(xiàng)目成果的關(guān)鍵動作并搭配項(xiàng)目難點(diǎn)，同時強(qiáng)化自身能力點(diǎn)，如數(shù)據(jù)分析、邏輯思考、爭取資源、分工協(xié)作等能力；最后業(yè)績報告要用有對比的數(shù)據(jù)，以便面試官更好理解。
四、巧妙進(jìn)行反問：當(dāng)面試官問 “還有什么想問我的嗎”，千萬不要回答 “我沒什么問題了”，這會顯得參與度不高?？梢詤⒖家韵路磫栐捫g(shù)，如詢問公司針對新員工的崗位培訓(xùn)計(jì)劃、除溝通職責(zé)外平時工作接觸內(nèi)容、團(tuán)隊(duì)分工合作及未來挑戰(zhàn)、團(tuán)隊(duì)階段性目標(biāo)及入職前準(zhǔn)備、直屬領(lǐng)導(dǎo)的溝通協(xié)作方式、公司試用期及轉(zhuǎn)正評估標(biāo)準(zhǔn)、面試結(jié)果反饋時間及后續(xù)流程等。通過反問可提前了解公司情況，幫助自己做預(yù)判。
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