企業(yè)老板常面臨員工入職后影響公司的問題，職業(yè)素養(yǎng)難以識別但又非常重要。通過面試快速判斷應(yīng)聘者隱形素質(zhì)可從三點入手。
一、看第一份工作：就職單位的大小及入職時長有參考意義，短時間就職單位無意義，頻繁跳槽者可能未受職業(yè)訓(xùn)練?？赏ㄟ^其上一家公司的企業(yè)文化判斷其職業(yè)習(xí)慣養(yǎng)成，如做事習(xí)慣、時間觀念等。還可從與面試者交流、行為舉止及簡歷內(nèi)容判斷，良好精神面貌和行為語言是職業(yè)素養(yǎng)外在體現(xiàn)。
二、自我認知。看其對自身能力和行為舉止是否有清晰認知，如試用期不被錄用時，有的員工會謙虛詢問自身不足，有的則認為公司故意挑刺，后者對自己缺乏清晰認知。
三、求職動機。一般與經(jīng)濟和生活狀況有關(guān)，不同求職出發(fā)點如升職加薪、學(xué)技能、過渡等，對工作投入和堅持不同。
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