企業(yè)培訓管理課程的長期培訓特色
學制為1至3年不等，提供固定的上課時間，通常安排在周末，不影響正常的工作日。每學年的課程計劃完整，報名至結業(yè)的流程直接類比大學校園生活。配備班主任及教務團隊，解決班級內所有學習事務。學員可享受到本班同學及教師資源，以及北豐商學院的開學與畢業(yè)典禮的結業(yè)證書。全年由企業(yè)管理的各個領域的教授授課，課程維度豐富，涉及企業(yè)管理的多個方面。
優(yōu)點：享受全面的就學服務和配套服務，無需操心課程安排。擁有優(yōu)質的校友資源，與企業(yè)家、董事、總裁等無障礙溝通。系統(tǒng)性學習企業(yè)管理的理論和實踐知識，重溫久違的校園生活。
缺點：培訓周期較長和學費較高是其主要不足，費用普遍在2萬至80萬之間，具體費用因課程而異。
短期企業(yè)培訓管理課程的特點與線上課程的比較分析
短期培訓通常為1至7天，采用集中式培訓形式，課程單一，專注于企業(yè)培訓管理課程的某一細分領域。通常采用一位教師授課形式，在酒店或企業(yè)內部完成集訓。優(yōu)點包括深耕某一細分行業(yè)，獲得更專業(yè)知識，可在企業(yè)或酒店內完成統(tǒng)一集訓，費用相對較低。缺點則是課程不夠全面和系統(tǒng)，缺乏配套設施和售后服務。線上課程則不受時間和空間的限制，可隨時學習企業(yè)管培課程，有回放功能并可多次參考學習。但直播或錄播的內容可能跟不上時間變化，數(shù)碼設備學習可能降低學習效率。線下課程則是線下統(tǒng)一授課地點，理論和實踐相結合，有良好的學習氛圍和溝通機會。但固定的上課時間和地點可能受天氣等影響。
企業(yè)管理培訓的其他方面
在線培訓系統(tǒng)可激發(fā)員工培訓積極性，減輕管理者工作負擔，提高企業(yè)工作效率。企業(yè)管理培訓課程包括意志培訓、認知培訓、技能培訓、職業(yè)培訓等。其中，意志培訓以軍訓為主，培養(yǎng)新員工的精神和作風；認知培訓幫助新員工全面認識企業(yè)；技能培訓結合崗位進行專業(yè)訓練；職業(yè)培訓則涉及更深層次的職業(yè)發(fā)展和提升。
企業(yè)管理培訓的特點
1. 實效性：企業(yè)培訓課程的主要目的是提升員工的專業(yè)技能和專業(yè)知識，因此實效性是優(yōu)秀的企業(yè)培訓課程的最為突出的特點。
2. 針對性：每個企業(yè)的文化背景以及所需要應對的情況和問題都不盡相同，員工所需要剖析和處理的矛盾或問題也都有著巨大的差異。因此優(yōu)秀的企業(yè)培訓課程需要對他們提供有針對性的培訓內容，讓各個企業(yè)的員工能夠針對企業(yè)當前面臨的處境進行探析、鉆研，找到處置問題的獨到方法。
3. 專業(yè)性：優(yōu)秀的企業(yè)培訓課程能夠為參與培訓的員工提供與行業(yè)息息相關的知識和技能教育，讓員工在其崗位上就能夠學到與行業(yè)直接相關的知識，提高其行業(yè)素養(yǎng)，從而帶動這個公司的整體素質，也許也會間接影響客戶的評判，進而給企業(yè)贏得更多客戶。
時下，市面上的各類企業(yè)管理培訓課程及企業(yè)內訓種類繁多，對于亟待實現(xiàn)能力提升的管理者個體及企業(yè)而言，如何從中選擇，成了他們自我提升之路所面臨的第一道難題。
盡管選擇犯了難，但一個不可忽略的事實是，上述市面上既有的管理培訓課程大多都華而不實，基本沒有什么價值，要么太過于理論要么就是流于形式，總之付出與回報能成正比的企業(yè)內訓課程真的是少之又少。
從這方面來講，這其實并不是一個如何選擇的問題而是到底該怎樣做的問題（到底什么才是實現(xiàn)個人管理能力提升的*途徑）。如果你恰巧是正處在這樣一個情形當中的經(jīng)理人個體或是真想幫助員工提高整體能力的企業(yè)機構，毫無疑問，12Reads應該是*性價比的選擇和絕佳途徑。
12Reads全系列基本涵蓋了企業(yè)管理的各個領域和方方面面，很多人稱其是濃縮版的MBA或EMBA課程是不無道理的。而我從個人的角度而言，我是之前先讀了《管理者必讀12篇》這本書之后才又選擇讀完12Reads全系列書籍的。因為在看這本《管理者必讀12篇》的時候是真真正正地被震撼到了。在我這些年的學習生涯中，從未有哪一本書能像《管理者必讀12篇》一樣給到我這樣大徹大悟的感覺。我想，上一次有這樣的體會還是在學生時代的時候呢。
除《管理者必讀12篇》之外，在看完12Reads所有的書之后，才感覺是完完整整地上了一堂企業(yè)管理課，這里面不僅包括管理者最基本的技能與素質要求、領導能力、員工管理能力、人力資源技能等這些硬技能，還包括情商、溝通和說服、決策與思維等軟能力?？梢哉f，是一次徹底的對自我的重新認知與知識的重塑。
在沒接觸過任何管理培訓及企業(yè)內訓課程之前，心里總是充滿期待，但當你切切實實座到某大師的課堂中去或參加到一場企業(yè)內訓課程中去時，你的后悔將切切實實是發(fā)自內心的。你禁不住會想：我當初為何花大價錢來聽這樣沒有營養(yǎng)的課程？這世上沒有后悔藥，你只能硬著頭皮聽完，更要命的是有的所謂集訓課程動輒還要花費你好幾天的時間。最終的結果是，時間白白浪費，而你一無所獲！
這樣的情景反復出現(xiàn)，我想，是因為大多數(shù)管理培訓課程都太過功利了。大多數(shù)組織方*的目的就是要實現(xiàn)經(jīng)濟效益的*化，根本或者說很少會花時間真正聚焦在課程質量本身上。
筆者并不是要將所有的管理培訓及企業(yè)內訓課程一棒子打死，相信市面上也確有一些優(yōu)秀的培訓課程等待我們發(fā)現(xiàn)。但在這之前，我想，當下一次有人提高到管理培訓課程時，我的建議仍然將會是：去讀讀12Reads系列的書吧！
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