工商企業(yè)管理專業(yè)的畢業(yè)生可以從事經(jīng)濟管理分析、預測、規(guī)劃和管理工作，也可以從事一般傳統(tǒng)的管理類崗位、市場營銷類崗位、人力資源管理類崗位和物流管理類崗位等。該專業(yè)具有復合性、應用性的特點，適用范圍廣，社會各行業(yè)都需要大量的管理人員，為畢業(yè)生提供了更廣闊的發(fā)展空間。
勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，雙方同意續(xù)簽勞動合如果勞動者希望簽訂無固定期限的勞動合同，按照相關法律規(guī)定，應當簽訂無固定期限的勞動合同。
關于勞動合同，可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月，這是為了保護勞動者的權(quán)益而設定的規(guī)定。
勞動合同中，雙方可以約定保守用人單位的商業(yè)秘密的相關事項。這是為了保護企業(yè)的商業(yè)機密和保密信息而設立的約定。
當勞動合同期滿或達到雙方約定的終止條件時，勞動合同即行終止。但雙方也可以通過協(xié)商一致的方式解除勞動合。
當勞動者出現(xiàn)以下情況之一時，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間表現(xiàn)不符合錄用條件、嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度、嚴重失職并營私舞弊給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責任等。
當勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作時，或者勞動者不能勝任工作且經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位后仍不能勝任的，以及其他一些特定情況時，用人單位可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知勞動者本人。
當用人單位面臨破產(chǎn)整頓或生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難時，可以裁減人員，但要遵循一定程序并優(yōu)先錄用被裁減的人員。用人單位在解除勞動合要依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。
在某些特定情況下，如勞動者患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等，用人單位不得依據(jù)相關規(guī)定解除勞動合同。
如果用人單位違反法律或勞動合同解除勞動合同，工會可以提出意見并要求重新處理。工會也應當支持勞動者的合法維權(quán)行為。
勞動者在解除勞動合同前，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。但在某些特定情況下，如試用期內(nèi)、遭受用人單位的非法對待等，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
關于集體合同方面，企業(yè)職工一方可以就勞動報酬、工作時間等事項與用人單位簽訂集體合同。集體合同需經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過，并由工會代表職工與企業(yè)簽訂。集體合同簽訂后應報送勞動行政部門，生效后方可具有約束力。
在工作時間和休息休假方面，國家有明確規(guī)定。對于實行計件工作的勞動者，用人單位要合理確定勞動定額和計件報酬標準。用人單位應保證勞動者每周至少休息一日。對于因生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度的，需經(jīng)勞動行政部門批準實行其他工作和休息辦法。用人單位在法定節(jié)日期間應依法安排勞動者休假。對于延長工作時間的情況，也有相應的規(guī)定和限制。用人單位應當按照法定標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由*規(guī)定。
第五章工資
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。
第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行*工資保障制度。*工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民規(guī)定，報*備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)?工資標準。
第四十九條確定和調(diào)整*工資標準應當綜合參考下列因素：
(一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的*生活費用；
(二)社會平均工資水平；
(三)勞動生產(chǎn)率；
(四)就業(yè)狀況；
(五)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第六章勞動安全衛(wèi)生
第五十二條用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第五十三條勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。
第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。
第五十五條從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。
第五十六條勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
第五十七條國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度?？h級以上各級人民勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進行統(tǒng)計、報告和處理。
第七章女職工和未成年工特殊保護
第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十條不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。
第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
第八章職業(yè)培訓
第六十六條國家通過各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓事業(yè)，開發(fā)勞動者的職業(yè)技能，提高勞動者素質(zhì)，增強勞動者的就業(yè)能力和工作能力。
第六十七條各級人民應當把發(fā)展職業(yè)培訓納入社會經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)劃，鼓勵和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體和個人進行各種形式的職業(yè)培訓。
第六十八條用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。從事技術工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓。
第六十九條國家確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標準，實行職業(yè)資格證書制度，由經(jīng)備案的考核鑒定機構(gòu)負責對勞動者實施職業(yè)技能考核鑒定。
第九章社會保險和福利
第七十條國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十一條社會保險水平應當與社會經(jīng)濟發(fā)展水平和社會承受能力相適應。
第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：退休；患病、負傷；因工傷殘或者患職業(yè)??；失業(yè)；生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。社會保險管理監(jiān)督規(guī)范與勞動者權(quán)益保障
依照法律規(guī)定，社會保險基金的收支、管理以及運營過程，都由專門的監(jiān)督機構(gòu)負責監(jiān)管。這些機構(gòu)的設立與職責，均已由相關法律所明確規(guī)定。任何單位或個人，均不得私自挪用社會保險基金。
國家在積極推動用人單位為勞動者建立補充保險的也提倡勞動者個人進行儲蓄性保險，以增強其個人保障能力。
國家高度重視社會福利事業(yè)的發(fā)展，大力興建公共福利設施，旨在為勞動者提供休息、休養(yǎng)以及療養(yǎng)的條件。用人單位應當努力創(chuàng)造條件，改善集體福利，從而提升勞動者的福利待遇。
第十章關于勞動爭議的處理
當用人單位與勞動者之間發(fā)生勞動爭議時，雙方當事人可以依法選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟等途徑來解決爭議。調(diào)解原則也適用于仲裁和訴訟程序。為有效維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益，應遵循合法、公正、及時處理的原則。
對于勞動爭議的解決，當事人首先可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。若調(diào)解不成，一方當事人要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向仲裁委員會提出申請。對于仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
在用人單位內(nèi)部，可以設立勞動爭議調(diào)解委員會，該委員會由職工代表、用人單位代表以及工會代表組成，其中工會代表擔任調(diào)解委員會主任。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的勞動爭議，當事人應當履行。
勞動爭議仲裁委員會的組成包括勞動行政部門代表、同級工會代表以及用人單位方面的代表，其中勞動行政部門代表擔任仲裁委員會主任。提出仲裁要求的一方應在勞動爭議發(fā)生后的60日內(nèi)向仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到申請后的60日內(nèi)作出，對于無異議的仲裁裁決，當事人必須履行。
對于因簽訂或履行集體合同發(fā)生爭議的情況，當事人應首先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以尋求當?shù)貏趧有姓块T的協(xié)調(diào)處理，或直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，甚至向人民法院提起訴訟。
第十一章關于監(jiān)督檢查
縣級以上人民的勞動行政部門負責依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查。若發(fā)現(xiàn)違法行為，有權(quán)制止并責令改正。執(zhí)行公務的勞動行政部門監(jiān)督檢查人員，需出示證件，秉公執(zhí)法并遵守相關規(guī)定。其他有關部門及工會也需在各自職責范圍內(nèi)對用人單位進行監(jiān)督。
任何組織和個人都有權(quán)檢舉和控告違反勞動法律、法規(guī)的行為。
第十二章關于法律責任
若用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反了法律、法規(guī)的規(guī)定，將受到勞動行政部門的警告并責令改正。若因此對勞動者造成損害的，用人單位應承擔賠償責任。對于延長勞動者工作時間、未支付或拖欠工資、未提供必要的勞動防護用品和設施等違法行為，勞動行政部門可給予警告、責令改正并可能處以罰款。情節(jié)嚴重者，可提請決定責令停產(chǎn)整頓；若因違法行為導致重大事故，造成嚴重后果的，將依法追究刑事責任。
對于非法招用未成年工或女職工的用人單位，將面臨勞動行政部門的責令改正和罰款；情節(jié)嚴重者，可能被吊銷營業(yè)執(zhí)照。若用人單位違反對女職工和未成年工的保護規(guī)定，造成損害的，應承擔賠償責任。
第1條，用人單位無理阻撓勞動監(jiān)察部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，并對舉報人員實施打擊報復的，勞動監(jiān)察部門將處以罰款，若構(gòu)成犯罪，將依法追究相關責任人的刑事責任。
第2條，勞動者如違反勞動法規(guī)定解除勞動合同或違反合同中保密條款，給用人單位帶來經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。
第3條，勞動監(jiān)察部門的工作人員若濫用職權(quán)、玩忽職守或徇私舞弊，若構(gòu)成犯罪將依法追究刑事責任；若不構(gòu)成犯罪，將給予相應的行政處分。
第4條，國家工作人員及社保經(jīng)辦機構(gòu)工作人員若挪用社?；穑瑯?gòu)成犯罪的，將依法追究刑事責任。
第5條，對于違反本法規(guī)侵害勞動者權(quán)益的行為，如其他法律、行政法規(guī)已有處罰規(guī)定，則依照這些法律、行政法規(guī)進行處罰。
第十三章補充條款說明。
第6條，各省、自治區(qū)、直轄市人民會根據(jù)本地實際情況和本法規(guī)定，制定具體的勞動合同實施步驟，并報*備案。
第7條，本法自1995年1月1日起正式實施。作為勞動者，在簽訂勞動合應關注合同條款及相關法律法規(guī)，以保護自己的合法權(quán)益。
關于物流管理專業(yè)的就業(yè)前景，物流行業(yè)作為一個朝陽產(chǎn)業(yè)，在國家政策的大力扶持下，其發(fā)展空間巨大。物流管理專業(yè)的畢業(yè)生可以在企業(yè)或事業(yè)單位中從事生產(chǎn)管理、經(jīng)營管理、技術管理和質(zhì)量管理等方面的工作。隨著物流行業(yè)的智能化、自動化和高效化發(fā)展，雖然部分工作可能會被電腦替代，但對于具有全面復合型技能的人才需求仍然十分旺盛。想要在這個行業(yè)中立足，就必須不斷提升自己的核心競爭力，學習更多領域的專業(yè)技能。畢業(yè)后可在經(jīng)濟管理部門、企業(yè)中從事物流管理工作，也可在鐵路、航空、港口等物流相關領域從事技術和管理工作。我國現(xiàn)代物流已經(jīng)進入一個快速發(fā)展時期，"十二五"期間隨著國民經(jīng)濟的穩(wěn)定快速發(fā)展和進出口貿(mào)易的擴大，物流需求的規(guī)模還將繼續(xù)擴大。
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