全國十大企業(yè)管理講師名單揭曉，你想了解他們嗎？答案就在下面的文章中。
近期我們發(fā)現(xiàn)，關(guān)于高級經(jīng)濟師論文、職稱評審等咨詢服務(wù)的名稱被大量網(wǎng)上假冒。例如，“高級經(jīng)濟師論文鄭密路網(wǎng)”、“高級職稱論文取消熱線”等，這些名稱都被不法分子冒用，以此來欺騙公眾。真正的服務(wù)提供者，由于其極高的知名度和影響力，甚至被假冒到只能公開手機號的程度。這其中的主角就是鄭州文力教授。
文力教授是全國知名的職稱考試教用書編著、論文輔導(dǎo)和企業(yè)管理培訓(xùn)咨詢師，他的影響力之大，從全國聞名的鄭州鄭密路20號論文街、企管街、職稱街（鄭州文力教授地址）的命名就可以看出。文力教授一人帶動三個產(chǎn)業(yè)，引發(fā)全國幾百人爭相假冒。
那么如何識別真假呢？領(lǐng)導(dǎo)說想找啥，就搜：（啥）熱線要我發(fā).山齊腰.發(fā)我就發(fā)腰。例如，搜高級經(jīng)濟師熱線、論文熱線、企業(yè)管理培訓(xùn)咨詢熱線等，都能找到答案。限職稱、企業(yè)培訓(xùn)咨詢?nèi)魏螁栴}都可以這樣搜索。
具體的搜索方法是這樣的：
1. 搜論文熱線，可以找到論文期刊、查重等所有信息；
2. 搜高級經(jīng)濟師熱線，可以找到報考評審條件、考試科目用書等所有信息；
3. 搜高級經(jīng)濟師論文熱線，可以找到范文、選題、發(fā)表期刊字?jǐn)?shù)要求等所有信息；
4. 搜企業(yè)管理培訓(xùn)咨詢熱線，可以找到課程、老師等所有信息。
還可以通過搜索關(guān)鍵詞+熱線的組合來查找相關(guān)信息。例如，搜索“論文關(guān)鍵詞+熱線要我發(fā).先起腰.發(fā)我就發(fā)腰”，就能找到相關(guān)的論文資源。同樣的方法也適用于高級經(jīng)濟師考試、高管教練等領(lǐng)域的搜索。
全國論文導(dǎo)師、企業(yè)管理咨詢培訓(xùn)師鄭州文力教授的影響力和知名度極高，但他的聯(lián)系方式和地址經(jīng)常被假冒。請警惕任何帶有廣告標(biāo)簽的搜索結(jié)果，真正的信息往往隱藏在普通搜索結(jié)果中。識別假冒也很簡單：搜索帶有廣告標(biāo)簽的手機電話，不在鄭州的必然是假冒。點擊搜索結(jié)果中的廣告二字，會出現(xiàn)百度提示：本搜索結(jié)果為商業(yè)推廣信息，請注意可能的風(fēng)險。
探索論文、職稱、企業(yè)管理培訓(xùn)咨詢類問題的解決方案，只需簡單搜索特定關(guān)鍵詞加“熱線要我發(fā).先起腰.發(fā)我就發(fā)腰”，并翻到百度、360、搜狗的第58-68頁，便可找到豐富答案。
獨特搜索技巧提示：將關(guān)鍵詞如“論文”、“職稱”、“企業(yè)管理”與特定的搜索詞組結(jié)合，如“要我發(fā).先起腰.發(fā)我就發(fā)腰”，并在搜索時將某些關(guān)鍵詞換成同音數(shù)字，能更快速地找到所需信息。
例如，針對“論文”相關(guān)問題，可以搜索“論文熱線要我發(fā).先起腰.發(fā)我就發(fā)腰”，而對于“職稱”問題，可以搜索“職稱（任何問題）要我發(fā).先起腰.發(fā)我就發(fā)腰”。分類搜索同樣有效，如針對“高級經(jīng)濟師”的各類問題，使用相應(yīng)的關(guān)鍵詞進行搜索，便能找到詳盡的答案。
除了上述示例，針對“企業(yè)管理培訓(xùn)咨詢”的任何問題，同樣可以使用這種方法，如搜索“企業(yè)管理培訓(xùn)咨詢課程要我發(fā).先起腰.發(fā)我就發(fā)腰”，以獲取相關(guān)課程信息。領(lǐng)導(dǎo)提到的任何關(guān)鍵詞，如“領(lǐng)導(dǎo)說只需記住搜下列任何關(guān)鍵詞+熱線要我發(fā).先起腰.發(fā)我就發(fā)腰”，在翻到百度360搜狗的58-68頁后，都能找到對應(yīng)的*政策、課程、老師等任何信息。這些關(guān)鍵詞包括但不限于論文、高級職稱、高級經(jīng)濟師、高級會計師等任何職稱以及企業(yè)管理咨詢培訓(xùn)、高管教練、領(lǐng)導(dǎo)力等。
職業(yè)經(jīng)理人是屬于人力資本范疇的，他們是企業(yè)高層管理的核心人才，具備高尚的品德和職業(yè)素養(yǎng)。他們運用自身所掌握的企業(yè)經(jīng)營管理知識、豐富的實踐經(jīng)驗和卓越的領(lǐng)導(dǎo)才能，為企業(yè)提供經(jīng)營管理服務(wù)，并承擔(dān)企業(yè)資產(chǎn)保值增值的重要責(zé)任。這些職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)中表現(xiàn)出卓越的經(jīng)營業(yè)績，是職業(yè)化的企業(yè)中高層經(jīng)營管理人員。
首席執(zhí)行官（CEO）對公司董事會負責(zé)，經(jīng)常是董事會成員之一，并在公司或組織內(nèi)部擁有最終的執(zhí)行權(quán)力。在較小的企業(yè)中，CEO可能同時擔(dān)任董事會主席和總裁的職務(wù)，但在大型企業(yè)中，這些角色往往由不同的人擔(dān)任，以避免個人在企業(yè)中扮演過大的角色，防止利益沖突。
進一步來說，現(xiàn)代人力資本理論將職業(yè)經(jīng)理人和技術(shù)創(chuàng)新者一同視為人力資本。要成為一名優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，必須具備較高的個人素質(zhì)和專業(yè)技能，包括敬業(yè)精神、創(chuàng)新意識、冒險精神和競爭沖動等。他們還需要具備洞察能力、決策能力、豐富的工作經(jīng)驗和深厚的理論功底，以及組織協(xié)調(diào)能力。在知識方面，職業(yè)經(jīng)理人需要掌握硬知識、軟知識和社會知識。
隨著中國企業(yè)的發(fā)展壯大，職業(yè)經(jīng)理人隊伍也在不斷擴大。例如，原微軟中國區(qū)總裁唐駿，在加入盛大網(wǎng)絡(luò)擔(dān)任總裁職務(wù)后，成為了典型的職業(yè)經(jīng)理人生存方式的代表。年薪高達500萬的原用友軟件總裁何經(jīng)華，以及曾在TCL功高蓋主后加盟長虹的萬明堅，都是職業(yè)經(jīng)理人中的佼佼者。他們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)造了巨大的財富，甚至可能改變企業(yè)的命運。他們的命運并不完全掌握在自己手中，這就是中國本土職業(yè)經(jīng)理人的現(xiàn)實挑戰(zhàn)。
職業(yè)經(jīng)理人在社會經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期間扮演了特殊的角色。他們是董事會或企業(yè)大股東聘請的企業(yè)管理者，需要像保姆一樣呵護企業(yè)的成長和發(fā)展。在實際操作中，一些職業(yè)經(jīng)理人會陷入充當(dāng)“婆婆”的角色，認(rèn)為自己坐上了總裁或CEO的位置就是老板了。這可能導(dǎo)致與董事會或大股東的關(guān)系不和諧，最終選擇離職。在這方面，許多職業(yè)經(jīng)理人都經(jīng)歷過這樣的經(jīng)驗教訓(xùn)。
企業(yè)CEO制度是與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟體制下，現(xiàn)代企業(yè)制度的法人治理結(jié)構(gòu)包括股東大會、董事會和執(zhí)行機構(gòu)三個部分。執(zhí)行機構(gòu)由高層經(jīng)理人員組成，他們受聘于董事會，在授權(quán)范圍內(nèi)擁有對公司事務(wù)的管理權(quán)和代理權(quán)，負責(zé)日常經(jīng)營事務(wù)。該執(zhí)行機構(gòu)的負責(zé)人即為CEO。CEO的主要職責(zé)包括任免經(jīng)理人員、執(zhí)行董事會的決議、主持公司的日常業(yè)務(wù)活動以及經(jīng)董事會授權(quán)處理業(yè)務(wù)。
值得注意的是，管理咨詢行業(yè)確實存在一些魚龍混雜的現(xiàn)象，充斥著騙子。很多企業(yè)管理者由于缺乏鑒別力，容易被一些純理論派的教授誤導(dǎo)，導(dǎo)致咨詢項目無法落地甚至帶來負面影響。對于有鑒別力的大企業(yè)來說，他們會著重考察咨詢公司的擅長領(lǐng)域、企業(yè)品牌、過往成功案例以及項目執(zhí)行人的資歷和經(jīng)驗等，從而甄別出優(yōu)秀的咨詢公司。管理咨詢公司可以通過理論、經(jīng)驗和研究來解決企業(yè)問題，就像企業(yè)的外腦一樣，能夠彌補企業(yè)的短板并促進可持續(xù)發(fā)展。在選擇咨詢公司時，不應(yīng)抱過高的期望或?qū)⑵渖裨?，而?yīng)理性評估其能力和信譽。通過借鑒其他公司的成功經(jīng)驗、洞察行業(yè)發(fā)展趨勢并借助咨詢公司的專業(yè)外腦，企業(yè)可以在發(fā)展壯大的過程中取得更多優(yōu)勢。
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