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中國企業(yè)培訓講師

企業(yè)管理培訓書與排行榜概覽:洞悉未來企業(yè)管理培訓趨勢的必讀榜單(2025版)

發(fā)布時間:2025-01-04 10:43:50
 
講師:管理培訓 瀏覽次數(shù):53
 《卓越管理者之路》:*提出的五種習慣為有效管理者指明了方向,包括正確統(tǒng)籌時間、致力于對外貢獻、重視發(fā)揮長處、集中精力在主要領(lǐng)域以及做出有效決策。在企業(yè)管理中,《孫子兵法》的智慧同樣重要,戰(zhàn)略制定與管理地位舉足輕重。哈佛商學院也將孫子兵法融入

《卓越管理者之路》:*提出的五種習慣為有效管理者指明了方向,包括正確統(tǒng)籌時間、致力于對外貢獻、重視發(fā)揮長處、集中精力在主要領(lǐng)域以及做出有效決策。在企業(yè)管理中,《孫子兵法》的智慧同樣重要,戰(zhàn)略制定與管理地位舉足輕重。哈佛商學院也將孫子兵法融入MBA戰(zhàn)略課程中。在領(lǐng)導力方面,《領(lǐng)導力21法則》揭示了影響力的法則,想要修煉實戰(zhàn)能力,可遵循書中的21項法則進行訓練?!痘鶚I(yè)長青》探討了成功企業(yè)的共同特點,強調(diào)企業(yè)需不斷自我改革和反省?!稄膬?yōu)秀到卓越》的研究發(fā)現(xiàn)只有少數(shù)公司實現(xiàn)了卓越業(yè)績的跨越。《360度領(lǐng)導力》則探討了如何全方位發(fā)揮影響力,即使不是高層也能發(fā)揮領(lǐng)導力?!督芸恕ろf爾奇自傳》透露了通用電氣CEO的管理秘訣?!队绊懥Α方沂玖苏f服他人的原則,《真正的成功》則涉及人際關(guān)系、團隊裝備、工作態(tài)度和領(lǐng)導力方面的提升。

當下企業(yè)管理培訓課程種類繁多,對于尋求提升的管理者而言,如何選擇成為了一大難題。而在筆者看來,信匯中正領(lǐng)導力的12Reads系列更能反映企業(yè)管理培訓的本質(zhì)。市面上大多數(shù)管理培訓課程往往華而不實,基本沒有什么價值。對于這種情況,12Reads系列提供了一個更具性價比的選擇。它涵蓋了企業(yè)管理的各個領(lǐng)域,被許多人視為濃縮版的MBA課程。除此之外,還有《企業(yè)管理》、《企業(yè)管理學》、《企業(yè)經(jīng)營管理》等書籍也是學習企業(yè)管理的良好途徑。

企業(yè)管理培訓的內(nèi)容包括意志培訓、認知培訓、技能培訓、職業(yè)培訓等。意志培訓主要通過軍訓培養(yǎng)新人的意志和團隊精神。認知培訓則幫助新員工全面認識企業(yè),了解企業(yè)制度和文化。技能培訓則涉及更具體的操作和實踐能力。在選擇管理培訓課程時,應(yīng)關(guān)注課程質(zhì)量而非功利性。相信市面上也有一些優(yōu)秀的培訓課程等待發(fā)現(xiàn),但在之前,推薦嘗試閱讀12Reads系列書籍。

END

學習企業(yè)管理的書籍推薦包括《企業(yè)管理》、《企業(yè)管理學》、《企業(yè)經(jīng)營管理》、《中小企業(yè)管理》以及綜合性的管理學教材《現(xiàn)代企業(yè)管理》等。企業(yè)管理培訓課程涵蓋意志培訓、認知培訓、技能培訓等多種類型,其中意志培訓主要通過軍訓培養(yǎng)新人意志和團隊精神,認知培訓幫助新員工全面認識企業(yè),技能培訓涉及具體操作和實踐能力。在選擇課程時,應(yīng)重視課程質(zhì)量而非功利性,推薦閱讀12Reads系列書籍以提升自我管理能力。技能培訓主要是結(jié)合新員工即將上任的工作崗位而進行的專業(yè)技能培訓,現(xiàn)在很多的企業(yè)的“師徒制”就是技能培訓的表現(xiàn)形式之一。

技能培訓有兩種培訓模式:一是集中培訓,即將崗位技能要求相同或相似的新員工集中起來進行培訓,這樣可以擴大技能的傳播范圍,節(jié)約培訓成本,但溝通難以深入,并且要達到一定的人數(shù)才適合集中培訓。

職業(yè)培訓是為了使新員工尤其是剛走出校門的學生完成角色轉(zhuǎn)換,成為一名職業(yè)化的工作人員。其內(nèi)容主要包括:社交禮儀、人際關(guān)系、溝通與談判、科學的工作方法、職業(yè)生涯規(guī)劃、壓力管理與情緒控制、團隊合作技能等,培訓的方式是集中培訓,講師根據(jù)企業(yè)實際情況,內(nèi)外部均可。

企業(yè)管理培訓的特點

1、實效性

企業(yè)培訓課程主要是通過對員工提供培訓,以便提升員工們的專業(yè)技能和專業(yè)知識,這也是企業(yè)經(jīng)營者讓員工參加企業(yè)培訓的主要目的,因此實效性是優(yōu)秀的企業(yè)培訓課程的最為突出的特點。

2、針對性

每個企業(yè)的文化背景以及所需要應(yīng)對的情況和問題都不盡相同,員工所需要剖析和處理的矛盾或問題也都有著巨大的差異。因此優(yōu)秀的企業(yè)培訓課程需要對他們提供有針對性的培訓內(nèi)容,讓各個企業(yè)的員工能夠針對企業(yè)當前面臨的處境進行探析、鉆研,找到處置問題的獨到方法。

3、專業(yè)性

優(yōu)秀的企業(yè)培訓課程的第三個特點就是具備專業(yè)性,其能夠為參與培訓的員工提供與行業(yè)息息相關(guān)的知識和技能教育,讓員工在其崗位上就能夠?qū)W到與行業(yè)直接相關(guān)的知識,提高其行業(yè)素養(yǎng),從而帶動這個公司的整體素質(zhì),也許也會間接影響客戶的評判,進而給企業(yè)贏得更多客戶。




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