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中國企業(yè)培訓講師

企業(yè)管理培訓價格概覽與深度體會心得分享(2025版)

發(fā)布時間:2025-01-04 10:59:50
 
講師:管理培訓 瀏覽次數:107
 問題一:職工教育經費與培訓費有何不同? 職工教育經費并不等同于職工培訓費。雖然職工教育經費主要用于職工培訓,但二者的概念及使用范圍存在差異。職工教育經費的列支范圍包括上崗和轉崗培訓、各類崗位適應性培訓、崗位培訓、職業(yè)技術等級培訓、高技能人

問題一:職工教育經費與培訓費有何不同?

職工教育經費并不等同于職工培訓費。雖然職工教育經費主要用于職工培訓,但二者的概念及使用范圍存在差異。職工教育經費的列支范圍包括上崗和轉崗培訓、各類崗位適應性培訓、崗位培訓、職業(yè)技術等級培訓、高技能人才培訓等,而培訓費則主要指為提高員工技能水平或知識水平所發(fā)生的費用。職工教育經費還包括購置教學設備與設施、職工崗位自學成才獎勵費用、職工教育培訓管理費用等。在稅務處理上,軟件生產企業(yè)的職工教育經費中的職工培訓費用,可以按照相關規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。企業(yè)應準確劃分職工教育經費中的職工培訓費支出,并按照相關政策進行稅務處理。

問題二:職工教育經費具體包括哪些內容?

職工教育經費的內容包括培訓費以及其他與職工教育相關的開支。企業(yè)應按照職工工資總額的一定比例足額提取教育培訓經費,用于支付各種文件技術培訓、送外培訓、教具購置、職工統(tǒng)考費用、教學設備維修等費用。還包括教職員工的講課津貼、聘請教師酬金、教材編審等費用。需要注意的是,某些費用如培訓基地的基建費用、個人學習用具等應由個人承擔。

問題三:員工培訓費應如何入賬?

員工培訓費的入賬處理應根據企業(yè)的具體情況而定。若在籌建期間發(fā)生的費用,可借記相關科目;若在生產經營期間發(fā)生的費用,應根據企業(yè)是否計提了相關費用來決定入賬科目。一般情況下,已計提的企業(yè)在“應付職工薪酬”科目列支,而未計提的企業(yè)在相關費用科目列支。

問題四:職工培訓費應計入哪個會計科目?

職工培訓費應計入應付職工薪酬科目下的職工教育經費二級明細科目。在會計處理上,計提職工培訓費時,應借記管理費用,貸記應付職工薪酬——職工教育經費;發(fā)放職工培訓費時,則借記應付職工薪酬——職工教育經費,貸記庫存現金/銀行存款。應付職工薪酬是企業(yè)根據有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬,包括工資、獎金、津貼、補貼等,以及社會保險費、住房公積金等。

問題五:員工培訓費計入管理費用的哪個明細科目?

員工培訓費可計入管理費用的職工教育及培訓費明細科目中。管理費用包括多個明細科目,如管理人員工資、職工福利費等。在管理費用的詳細分類中,員工培訓費可歸入與人力資源管理相關的費用中。企業(yè)在處理員工培訓費時,應注意合理劃分和歸類,以便于財務核算和稅務處理。

以上內容僅供參考,具體會計和稅務處理請咨詢專業(yè)人士并遵循相關法規(guī)。一、費用項目概述

1. 辦公費用:涵蓋文具、紙張印刷品、郵電通信費等日常行政開支。

2. 折舊費用:資產隨時間推移產生的價值減少。

3. 修理費用:設備、設施等維修維護所產生的費用。

4. 物料消耗:企業(yè)生產經營過程中所消耗的各類物資。

5. 低值易耗品攤銷:如低價值的辦公用品、工具等隨時間推移的價值減少。

6. 職工相關費用:包括工資、教育經費、保險、福利等與員工有關的支出。

二、具體費用詳解

1. 職工教育經費:用于員工學習和培訓的費用,包括各類崗位培訓、專業(yè)技術繼續(xù)教育等。

2. 勞動保險費:涉及養(yǎng)老保險金、退休金等離退休人員費用,以及喪葬補助費、撫恤費等。

3. 咨詢費、審計費、訴訟費等:企業(yè)為運營所需支付的專業(yè)服務費用。

4. 其他雜項費用:如排污費、綠化費、稅金及附加、業(yè)務招待費等。

三、職工培訓費用會計處理

如果公司承擔的職員培訓費,可以記入管理費用中的職工教育經費或福利費。因為職工培訓已經逐漸被視為職工福利的一部分,同時也可視為企業(yè)經營管理的一部分費用。在會計處理上,可以借記“管理費用-職工培訓費”或“應付職工薪酬-福利費”,貸記相應的銀行存款或現金等賬戶。

四、新勞動法關于培訓費的規(guī)定

根據勞動合同法,用人單位為勞動者提供專項培訓費用,進行專業(yè)技術培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。用人單位與勞動者約定的服務期不影響按照正常工資調整機制提高勞動者在服務期間的勞動報酬。勞動合同法實施條例明確了培訓費用的具體內容,包括有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及其他直接費用。

五、職工報銷的培訓費處理方式

職工報銷的培訓費和課本費應計入職工教育經費。在報銷時,應先借記“管理費用”,然后貸記“應付職工薪酬-職工教育經費”,再借記“應付職工薪酬-職工教育經費”,最后貸記“庫存現金”。所有的與職工相關的支出都應通過“應付職工薪酬”這一科目進行明細核算。

六、相關法規(guī)與政策依據

以上各項費用的處理方式和相關法規(guī)政策依據主要來自《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》、《勞動合同法》及其實施條例等。這些法規(guī)明確了企業(yè)稅前扣除的標準、勞動者的權益保護以及企業(yè)運營的規(guī)范要求。

5. 特種作業(yè)人員的專業(yè)訓練。

6. 企業(yè)組織的外派員工訓練經費支出。

7. 員工參與的職業(yè)技能鑒定及職業(yè)資格認證費用。

8. 教學設備的購置與設施的建設。

9. 員工自學成才的獎勵費用。

10. 員工教育與培訓的管理費用。

11. 其他與企業(yè)教育相關的開支。

關于ERP的培訓費用:

1. 通常情況下,需要收費的培訓機構可能不太靠譜。正規(guī)的培訓機構,尤其是技能類培訓,會先進行資格和背景的審核。通過審核后,學員再支付培訓費用。完成培訓并通過考試后,學員將獲得相關認證。此類培訓一般沒有名額限制,但還是要選擇信譽良好的培訓機構。

2. ERP培訓的報名費為10元,認證費為130元,考試費為200元,培訓費為1280元,合計1620元。對于ERP應用師的培訓,相關費用略有不同。

3. 中等規(guī)模的ERP軟件商實施ERP的費用大約在3500元左右。項目報價超過百萬的,ERP實施費用可能為5000元左右。

ERP系統(tǒng)的費用概況:

1. 當前的ERP軟件價格從幾千到上萬不等,功能齊全的ERP系統(tǒng)加上實施費用可能在幾十萬左右。

2. 一套ERP系統(tǒng)的總價格取決于軟件本身、實施服務以及售后維護等費用。具體價格取決于企業(yè)的需求和管理系統(tǒng)ERP的功能模塊。

3. 大型企業(yè)的ERP系統(tǒng)定制需要3-4個月的時間,費用大約在2000萬左右。對于小型企業(yè)或單純計算某家超市的財務方面,可以選擇市場上的正版軟件光盤,大約需要30元。

4. 小型ERP軟件商的實施費用大約在2500元左右,而中型ERP軟件商的實施費用為3500元左右。項目報價超過百萬的,實施費用可能為5000元左右。

關于中小企業(yè)的ERP系統(tǒng)費用:

1. ERP系統(tǒng)的價格并不固定,需要根據企業(yè)的實際情況進行定制。企業(yè)在選擇ERP系統(tǒng)時,可根據自身情況進行預算,從幾萬到幾十萬不等,直至找到適合自己的高性價比ERP系統(tǒng)。

2. 如果只是需要基本功能的話,通用版ERP企業(yè)管理系統(tǒng)的價格在幾千元左右。由于本地部署ERP系統(tǒng)的成本較高,一般中小企業(yè)難以承受。

3. 不同ERP軟件公司的價格有所不同,費用與使用的電腦數量、使用方式(是否異地聯(lián)機使用)有關。一般單機版和公司內部局域網使用的版本是一次性購買、*使用的。

4. 企業(yè)可根據自身需求選擇適合的ERP軟件版本,價格從一千多到幾萬、十幾萬不等。有些先進的ERP系統(tǒng)如云帳房的O版等可以提供自動化服務如票證采集、自動生成憑證等,但價格相對較高一些。

企業(yè)管理制度的主要內容涵蓋以下幾個方面:

一、人力資源管理制度:包括員工守則、崗位職責、考勤制度、招聘制度等。

二、安全管理制度:警衛(wèi)值班制度、安全生產管理等制度規(guī)范員工行為保障安全生產。




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