寧波地區(qū)有多種安檢培訓(xùn)學(xué)校：
1. 寧波市安全生產(chǎn)監(jiān)督培訓(xùn)中心：該中心直屬寧波市安監(jiān)局，主要負(fù)責(zé)全市的安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作，涵蓋企業(yè)負(fù)責(zé)人、安全管理人員以及特種作業(yè)人員等。
2. 寧波市職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校：這是一所由寧波市人社局直屬的職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校，主要負(fù)責(zé)職業(yè)技能的培訓(xùn)和鑒定工作，包括安檢、電工、焊工以及?；返嚷殬I(yè)。
3. 寧波市交通技工學(xué)校：該校直屬寧波市交通局，主要培養(yǎng)和訓(xùn)練交通行業(yè)技能人才，包括汽車維修、交通安檢以及物流管理等職業(yè)。
關(guān)于TTT與勞動(dòng)部職業(yè)資格認(rèn)證的企業(yè)培訓(xùn)師的不同，兩者都是企業(yè)培訓(xùn)師的課程，但一個(gè)是國家的認(rèn)證，另一個(gè)則是由國際職業(yè)訓(xùn)練協(xié)會(huì)的培訓(xùn)師認(rèn)證課程。TTT培訓(xùn)是通用企業(yè)管理培訓(xùn)領(lǐng)域的職業(yè)培訓(xùn)課程，具有全程互動(dòng)、全程體驗(yàn)的顯著特點(diǎn)，結(jié)合了成人教育心理學(xué)、行為學(xué)、神經(jīng)科學(xué)等多種學(xué)科。TTT與人力資源的關(guān)系密切，它是企業(yè)發(fā)展的必須課程，是提高企業(yè)業(yè)績?yōu)槟康?，對于?nèi)部培訓(xùn)師和中高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)，讓他們在企業(yè)中扮演多重角色，如老師、教練、師傅等。
TTT是什么意思呢？它是國際職業(yè)訓(xùn)練協(xié)會(huì)(IPTA)的培訓(xùn)師認(rèn)證課程的英文縮寫。TTT還代表著教師培訓(xùn)計(jì)劃(Training the Teacher Trainers)，是以應(yīng)對多元文化為背景的對教師培訓(xùn)者的培訓(xùn)。
關(guān)于如何成為一個(gè)好的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師，首先可以考取國家認(rèn)證的企業(yè)培訓(xùn)師證書，確定自己要培訓(xùn)的課程類型并收集相關(guān)書籍和課程視頻。根據(jù)個(gè)人單位需求和個(gè)人風(fēng)格制作課件及課程提綱，多練多講多總結(jié)，不斷修改加精課程流程內(nèi)容。
至于TTT培訓(xùn)，它主要幫助企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師搭建所需的HSE知識架構(gòu)并完善所需的HSE知識和技能。培訓(xùn)包括面授課程和線上課程，以滿足企業(yè)線下和線上的需求。企業(yè)需要TTT培訓(xùn)是因?yàn)檫@樣可以滿足企業(yè)內(nèi)部真實(shí)的HSE培訓(xùn)需求，提高內(nèi)訓(xùn)師的教學(xué)水平，進(jìn)而提升企業(yè)的競爭實(shí)力和業(yè)績。
企業(yè)發(fā)展至今，面臨激烈的市場競爭和不斷變化的態(tài)勢，鞏固競爭優(yōu)勢成為一大挑戰(zhàn)。企業(yè)家們普遍認(rèn)為人才團(tuán)隊(duì)是企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的基礎(chǔ)。如何構(gòu)建符合企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的團(tuán)隊(duì)卻是一個(gè)核心問題。雖然外部引進(jìn)高級人才是一種策略，但更多企業(yè)傾向于內(nèi)部培養(yǎng)。在這個(gè)過程中，如何讓新員工成長為符合企業(yè)需求的人才成為了關(guān)鍵。
為此，培訓(xùn)顯得尤為重要。培訓(xùn)并非萬能，而且依賴外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的方式成本較高，未必真正了解企業(yè)的實(shí)際情況?；诖?，企業(yè)家開始重視內(nèi)部培訓(xùn)，讓中高層干部、骨干員工和優(yōu)秀基層員工成為內(nèi)部培訓(xùn)師，將他們的知識、技能和價(jià)值觀傳遞給其他員工。這一方向是正確的，但實(shí)施過程中的難點(diǎn)在于目前內(nèi)部培訓(xùn)師缺乏專業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域的技能。為此，TTT培訓(xùn)課程應(yīng)運(yùn)而生，以解決這一問題。
現(xiàn)在我們來尋找一位在青島擅長TTT企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)的專家——張玉講師。張玉講師是中國*的培訓(xùn)師和TTT訓(xùn)練導(dǎo)師，擁有卓越員工心態(tài)培訓(xùn)專家的稱號以及*高級企業(yè)培訓(xùn)師等資質(zhì)。他擁有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，曾在多個(gè)大型企業(yè)和國有企業(yè)任職，深刻了解企業(yè)運(yùn)作規(guī)律和實(shí)戰(zhàn)技巧，并能多渠道了解現(xiàn)代管理*信息。
張玉老師專注于管理咨詢和培訓(xùn)領(lǐng)域，致力于TTT企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)、企業(yè)執(zhí)行力實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)等方面。他堅(jiān)持“實(shí)效”為導(dǎo)向，采用“實(shí)驗(yàn)田”原則，為客戶提供的培訓(xùn)服務(wù)中運(yùn)用的管理原則與方法都是經(jīng)過實(shí)踐并證明有效的。在培訓(xùn)中，他堅(jiān)持“練為戰(zhàn)、學(xué)為用”的指導(dǎo)精神，使學(xué)員在真實(shí)的管理情境中體驗(yàn)和學(xué)習(xí)。
張玉老師的培訓(xùn)特色在于采用講解、游戲和案例討論的互動(dòng)模式，使學(xué)員對培訓(xùn)內(nèi)容印象深刻。他主講的課程包括TTT企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)、企業(yè)執(zhí)行力塑造、顧問式銷售實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)等，并根據(jù)客戶需求進(jìn)行量身定做。許多知名企業(yè)和行業(yè)都受益于他的培訓(xùn)，如地產(chǎn)、能源、化工、機(jī)械服務(wù)等。
張玉老師還在管理咨詢領(lǐng)域有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，曾為多家知名企業(yè)擔(dān)任管理顧問或戰(zhàn)略顧問，涉及企業(yè)管理體系建設(shè)、企業(yè)文化診斷、績效考核體系設(shè)計(jì)等方面。他的管理實(shí)踐案例豐富多樣，涵蓋了多個(gè)行業(yè)和領(lǐng)域。
（六）協(xié)同相關(guān)部門制定機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員工資收入分配政策，構(gòu)建工資正常增長與支付保障機(jī)制；規(guī)劃機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員福利及離退休政策；制定市屬事業(yè)單位的工資總額和工資計(jì)劃管理政策，并承擔(dān)市屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員與工資總額的管理與審核工作；同時(shí)負(fù)責(zé)對企業(yè)職工工資進(jìn)行宏觀調(diào)控。
（七）與其他部門合作，指導(dǎo)全市事業(yè)單位改革和人事制度改革；規(guī)劃事業(yè)單位人員及機(jī)關(guān)工勤人員的管理政策，全面管理事業(yè)單位人員的聘用、考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲以及公開招聘和崗位設(shè)置等工作。
（八）制定專業(yè)技術(shù)人員的管理和繼續(xù)教育政策；積極推進(jìn)職稱制度改革，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的資格評價(jià)和資格考試工作；歸口管理博士后工作和留學(xué)人員的來甬工作事務(wù)，并規(guī)劃高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng)和激勵(lì)政策。
（九）負(fù)責(zé)全市引進(jìn)國內(nèi)外人才智力的工作，構(gòu)建全市引進(jìn)國內(nèi)外人才智力的政策框架；管理全市的外國專家及港澳臺專家工作；促進(jìn)與國內(nèi)外的人才智力交流與合作；歸口管理全市出國（境）的相關(guān)培訓(xùn)工作。
（十）與有關(guān)部門共同制定軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置政策和計(jì)劃并予以實(shí)施；負(fù)責(zé)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的教育培訓(xùn)工作；組織制定部分企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的解困和穩(wěn)定政策；承擔(dān)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的管理服務(wù)工作。
（十一）全面管理全市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員事務(wù)，與有關(guān)部門合作完善公務(wù)員制度；制定有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策；規(guī)劃本市榮譽(yù)制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度；配合有關(guān)部門開展公務(wù)員的績效考核工作；承辦市的人事任免手續(xù)。
（十二）統(tǒng)籌制定全市勞動(dòng)、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動(dòng)關(guān)系政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制；推出禁止非法使用童工的政策；制定女職工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策；完善工時(shí)制度和職工休息休假制度；實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)，依法處理勞動(dòng)違法案件。
（十三）全市目標(biāo)管理考核工作的統(tǒng)籌管理；制定年度工作目標(biāo)考核方案，督查目標(biāo)完成情況；并負(fù)責(zé)驗(yàn)收與表彰工作。
（十四）負(fù)責(zé)承辦市交辦的其他事項(xiàng)。
參考資料來源：寧波市公開信息-寧波市人力資源與社會(huì)保障局事務(wù)協(xié)調(diào)處。
轉(zhuǎn)載：http://santuchuan.cn/zixun_detail/149058.html