一、沈陽(yáng)人才培訓(xùn)補(bǔ)貼政策概況
在沈陽(yáng)，對(duì)于人才的培訓(xùn)有著明確的補(bǔ)貼政策。這一政策主要是按照《中共沈陽(yáng)市委辦公室 沈陽(yáng)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)<沈陽(yáng)市提高技術(shù)工人待遇實(shí)施方案>的通知》(沈委辦發(fā)〔2019〕4號(hào))和“興沈英才計(jì)劃”等相關(guān)要求制定的。政策分兩部分，主要涉及企業(yè)出資組織開(kāi)展技師、高級(jí)技師培訓(xùn)以及參保職工（技師、高級(jí)技師）培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)方面。
二、企業(yè)出資組織培訓(xùn)的補(bǔ)貼情況
企業(yè)如果出資組織符合條件的職工開(kāi)展崗位技能提升培訓(xùn)，是有相應(yīng)補(bǔ)貼的。企業(yè)資質(zhì)要求在沈陽(yáng)注冊(cè)、具有獨(dú)立法人資格，并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。培訓(xùn)對(duì)象是與企業(yè)簽訂1年及以上勞動(dòng)合同并在本市繳納社會(huì)保險(xiǎn)的高級(jí)工、技師等，且按國(guó)家職業(yè)晉升標(biāo)準(zhǔn)從事本職種工作滿(mǎn)足晉升技師(二級(jí))、高級(jí)技師(一級(jí))條件的職工。在補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)方面，新取得技師、高級(jí)技師職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)分別按照3500元、5000元標(biāo)準(zhǔn)直補(bǔ)企業(yè)。不過(guò)企業(yè)需要提供一系列的申報(bào)資料，包括企業(yè)高技能人才培訓(xùn)補(bǔ)貼申請(qǐng)表、培訓(xùn)合格人員名單、培訓(xùn)人員取得的相關(guān)證書(shū)復(fù)印件、合格人員培訓(xùn)期間的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證、培訓(xùn)視頻及照片、培訓(xùn)手冊(cè)、線(xiàn)上培訓(xùn)數(shù)據(jù)相關(guān)證明材料（如果有線(xiàn)上培訓(xùn)課程）以及企業(yè)在銀行開(kāi)立的基本賬戶(hù)信息等。
三、參保職工的培訓(xùn)補(bǔ)貼情況
對(duì)于參保職工（技師、高級(jí)技師）來(lái)說(shuō)，取得技師（二級(jí)）、高級(jí)技師（一級(jí)）職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的，分別按照3500元、5000元標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼職工本人。職工申請(qǐng)補(bǔ)貼時(shí)也需要提供一些資料，例如企業(yè)高技能人才培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)表、新獲得技師、高級(jí)技師職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)復(fù)印件、申請(qǐng)人身份證原件及復(fù)印件、申領(lǐng)培訓(xùn)補(bǔ)貼前12個(gè)月連續(xù)社保繳費(fèi)證明等。
四、關(guān)于人才甄選與識(shí)別培訓(xùn)費(fèi)用
從目前提供的這些政策來(lái)看，沒(méi)有直接針對(duì)人才甄選與識(shí)別培訓(xùn)費(fèi)用給出一個(gè)確切的金額數(shù)字。但是我們可以從側(cè)面進(jìn)行一些推測(cè)。如果企業(yè)組織相關(guān)的甄選與識(shí)別培訓(xùn)，且培訓(xùn)內(nèi)容涉及到員工晉升技師或者高級(jí)技師等相關(guān)技能提升方面，企業(yè)可以根據(jù)員工最終取得的職業(yè)資格證書(shū)或技能等級(jí)證書(shū)來(lái)獲得相應(yīng)的補(bǔ)貼。例如，企業(yè)組織員工進(jìn)行人才甄選與識(shí)別相關(guān)的技能培訓(xùn)，員工通過(guò)培訓(xùn)后取得了技師資格證書(shū)，企業(yè)就可以獲得3500元的補(bǔ)貼；如果取得高級(jí)技師資格證書(shū)，企業(yè)則可獲得5000元補(bǔ)貼，這在一定程度上可以理解為培訓(xùn)費(fèi)用的補(bǔ)貼部分。對(duì)于員工個(gè)人來(lái)說(shuō)，如果在參保情況下通過(guò)自身努力取得相應(yīng)證書(shū)，也能分別獲得3500元或者5000元的補(bǔ)貼，這可能會(huì)影響到員工自身參與相關(guān)培訓(xùn)的成本考量。然而，如果是單純的人才甄選與識(shí)別培訓(xùn)，不涉及到技師、高級(jí)技師資格證書(shū)獲取方面的內(nèi)容，目前并沒(méi)有查詢(xún)到有專(zhuān)門(mén)針對(duì)此類(lèi)培訓(xùn)的明確費(fèi)用補(bǔ)貼或者費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的政策。
五、與人才甄選與識(shí)別相關(guān)的其他培訓(xùn)內(nèi)容
在人才甄選與識(shí)別過(guò)程中，還涉及到很多其他方面的培訓(xùn)內(nèi)容。例如在招聘面試流程方面，有規(guī)范的面試流程安排表。像有的企業(yè)設(shè)計(jì)為3輪面試，分別由HR專(zhuān)員、HR經(jīng)理、總經(jīng)理（部門(mén)經(jīng)理、講師）主持。每輪面試過(guò)程遵循在第一時(shí)間以高標(biāo)準(zhǔn)篩選人才和以層層遞進(jìn)的方式選拔人才這兩個(gè)原則。在面試過(guò)程中，涉及到招聘現(xiàn)狀與問(wèn)題、招聘成本管理、招聘渠道管理、面試現(xiàn)場(chǎng)管理等多方面的探索。同時(shí)，崗位的勝任力分析也是人才甄選與識(shí)別培訓(xùn)的重要內(nèi)容，包括分析招聘崗位的“職務(wù)說(shuō)明書(shū)”、提煉招聘崗位的勝任力（如TPE3+3+3工具）以及了解12個(gè)常用勝任素質(zhì)等。還有心理測(cè)評(píng)技術(shù)應(yīng)用，像職業(yè)錨測(cè)評(píng)、霍蘭德職業(yè)傾向量表、投射測(cè)試、大五人格測(cè)試等，以及STAR行為面試法等甄選技術(shù)都是人才甄選與識(shí)別培訓(xùn)可能涵蓋的內(nèi)容，但這些培訓(xùn)內(nèi)容目前也沒(méi)有查詢(xún)到明確的單獨(dú)的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定。
六、總結(jié)
沈陽(yáng)在人才培訓(xùn)補(bǔ)貼方面有較為明確的政策，尤其是針對(duì)技師、高級(jí)技師方面的補(bǔ)貼。但對(duì)于人才甄選與識(shí)別培訓(xùn)費(fèi)用并沒(méi)有直接的、專(zhuān)門(mén)的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。如果相關(guān)培訓(xùn)與技師、高級(jí)技師培訓(xùn)有交集，可以參考技師、高級(jí)技師培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。而對(duì)于人才甄選與識(shí)別相關(guān)的其他多方面培訓(xùn)內(nèi)容，也暫時(shí)沒(méi)有查詢(xún)到專(zhuān)門(mén)的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。這可能需要根據(jù)市場(chǎng)上各個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)自身的定價(jià)以及培訓(xùn)的具體內(nèi)容、質(zhì)量等因素來(lái)確定培訓(xùn)費(fèi)用。
轉(zhuǎn)載：http://santuchuan.cn/zixun_detail/150094.html