1.試用期/見習期工資：
•《中華人民共和國勞動合同法》第二十條：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位*檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的*工資標準。
•勞部發(fā)[1995]309號第57條：勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，勞動者在法定工作時間內，提供了正常勞動情況下，雇主必須支付勞動者不低于當地標準的*工資。
2.賠償經濟損失扣除：
?勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第16條：因勞動者本人原因給用人單位造成損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失；經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，若扣除后的剩余工資部分低于當地*工資標準的，則須按*工資標準支付。
3. 停工停產之工資支付方法：
?勞部發(fā)[1994]489號《工資支付暫行規(guī)定》第12條：非因勞動者原因造成單位停工、停產，在一個工資支付周期內，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的*工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家規(guī)定辦理。
?《江蘇省工資支付條例》第三十一條：用人單位非因勞動者原因停工、停產、歇業(yè)，在勞動者一個工資支付周期內的，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當地*工資標準的百分之八十支付勞動者生活費。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
4. 病假工資/疾病救濟費支付：
?《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第五章19530126：
?病休時間在6個月以內，工作年限：2年以下 病假工資：60% ；2年--4年 病假工資70%；4年--6年 病假工資80%；6年--8年 病假工資90% ；8年以上 病假工資100% 。
?病休時間在6個月以上，工作年限：1年以下 病假工資 40% ；1年--3年 病假工資50%；3年以上 病假工資60% 。 ?病假工資、疾病救濟費不得低于當地*工資標準的80%。
? 蘇勞社勞薪[2005]21號《江蘇省勞動保障廳關于調整后的*工資標準有關具體問題的執(zhí)行意見》明確：“用人單位以當地*工資標準的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟費和生活費的，只需另行支付勞動者的住房公積金”，即勞動者個人繳納的社保費由勞動者個人承擔，勞動者個人繳納的公積金由用人單位承擔。”
5. 年薪制/考核工資之工資支付方法：
?實行年薪制或按考核周期兌現工資的勞動者，企業(yè)預付的月工資不得低于*工資標準。
6.異地用工時之工資支付：
•《勞動合同法實施條例》第十四條勞動合同履行地地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的*工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
7.低于*工資支付的處罰：
《勞動合同法》第85條規(guī)定：低于當地*工資標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
張曉如
•曾任世界500強外企資深人事經理
•上海財經大學MBA碩士
•全國企業(yè)管理咨詢師
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