企業(yè)越來越重視員工的培訓，70年代的人，靠信念就可以留下，80年代的人，靠工資就可以留下，90年代的人，靠培訓才能留下，最近十幾年時間，培訓師的職位需求量持續(xù)火爆，催生出各種培訓講師培訓班，對此，作為做了9年的職業(yè)培訓講師，我提提個人的觀點，給希望入行的朋友參考：
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一、 內(nèi)容比形式更重要
企業(yè)培訓講師班的內(nèi)容大部都在告訴你如何發(fā)聲，如何做教案，如何調(diào)查學員的需求，如何搞定不同的學員，甚至怎么開場，眼光看哪里等這些內(nèi)容，這些形式的內(nèi)容反而讓自己看起來更像一位新入行的講師，太過于關注形式往往忽視了內(nèi)容，國內(nèi)知名的培訓講師，PPT做得并不怎么樣，甚至沒有PPT，每次上臺開場狀態(tài)也不一樣，但讓學員感覺到很真實，學員并不會因為講師很隨意而不尊重他，新手培訓師表現(xiàn)自己很自然、真實比刻意的表演更重要，接近跟學員之間的心理距離，所以，做回你自己，怎么自然怎么來。
二、 先做深，后作廣
新企業(yè)培訓講師最擔心的就是內(nèi)容不夠，這樣非常尷尬，所以，2天的內(nèi)容往往范圍廣，恨不得從360度講解事件的經(jīng)過，最后發(fā)現(xiàn)，內(nèi)容太散，學員聽了記不住，而且很難落地，所以新企業(yè)培訓講師應該關注內(nèi)容的深度，把一個問題講深，講透，讓學員立即就可以用，再加上練習與理解，一天的知識點不建議太多，不超過3條就夠了，等自己講熟了，再開發(fā)新的內(nèi)容。
三、 學習老講師讓自己進步更快
學習企業(yè)培訓講師最好的途徑就是參加成熟講師的課程，比如，如果你的方向是銷售類的課程，那么，你應該聽不同銷售培訓講師是如何講的，他們會給你很多方向，你不可能完全復制別人的內(nèi)容，否則你講的時候是不自信的，只有通過自己理解，轉化成自己的內(nèi)容，講的時候才會非常自己，每一位講師都不可能把某一個主題講得非常完善，但每位講師都可以告訴你研究的方向，這個方向，對自己是最重要的，新講師最困惑的就是不知道從哪里入手準備，減少自己摸索的時間。
四、 *性才能更持久
學習別的講師并不代表你要把自己變成對方，培訓行業(yè)有一位講師號稱“小余世維”，完全模仿余世維的風格，讓學員一眼就看出來了，就算內(nèi)容再好，學員也只會認為你在抄襲別人。每個人都是這個世界上的藝術品，你是*的，只有獨立的觀點才能得到別人的尊重，很多講師不敢寫文章，更不敢把自己的視頻公布出來，因為心虛，怕別人找上門來。
五、 一招鮮，吃遍天
什么課程都講的講師，每一門課程都講不好，一門課程如果兩個月不講，再講的時候就忘得差不多了，講出來的效果感覺很生硬，影響客戶的滿意度，特別是跟培訓機構合作，第一課程講不好，后而就不會請你第二次了，好事不出門，壞事傳千里，很快就退出了培訓行業(yè)。國內(nèi)有一位講師，只講一門課程：員工心態(tài)，課程安排得非常滿，客戶的滿意度很高。而國內(nèi)某講師，從90年代開始講課，號稱可以講130門課程，現(xiàn)在也差不多退出歷史了。
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