企業(yè)的性格源于企業(yè)家的思想、企業(yè)家的風(fēng)骨、企業(yè)家的愿力！

若說企業(yè)文化與創(chuàng)業(yè)者的精神氣質(zhì)無關(guān)，無疑掩耳盜鈴，這是企業(yè)文化塑造最難以繞開的因素。

把創(chuàng)業(yè)者的精神氣質(zhì)納入到具體的分析中來，強(qiáng)化我們需要的部分，剝離我們不需要的部分。

具體有三個(gè)層面加以考慮：

第一.企業(yè)家的胸懷與抱負(fù)

第二. 企業(yè)家的人格特質(zhì)

第三. 企業(yè)家所經(jīng)歷的重大歷史事件和影響

文化是一種無聲的自驅(qū)力量。

它范圍著人們的思維方法，支配著人們的行為習(xí)俗，控制著人們的情感抒發(fā)，左右著人們的審美趣味，規(guī)定著人們的價(jià)值取向，懸置著人們的*關(guān)懷。

人的意志自由，在這里沒有多少*意義，正像是肌體超不出皮膚一樣，個(gè)人意志難以超出文化傳統(tǒng)之外。也正因如此，文化傳統(tǒng)便成了一種無聲的指令、凝聚的力量、集體的象征。

被文化固化下來的就是傳統(tǒng)。

沒有文化的傳統(tǒng)，我們很難想象一個(gè)民族如何得以存在，一個(gè)社會(huì)如何不渙散，一個(gè)國家如何不崩解。猶太人即使流浪了一千多年，最終還是得以復(fù)國；中華民族經(jīng)歷若干次分裂，均再次彌合，即便是外族入侵，也都被同化為本民族文化中，文化啊----如水般柔韌的力量！

筆者在下一次中將分享《發(fā)揮體驗(yàn)感的作用：從三個(gè)層面構(gòu)建，讓企業(yè)文化成融入血脈》，重點(diǎn)解決文化落實(shí)的問題。

作者：金大松