如果一瓶礦泉水，沒(méi)有包裝的、1元1瓶;有包裝的，比如怡寶、2.5元1瓶，您會(huì)選擇買(mǎi)哪一瓶？毋庸置疑，如果大家選擇前者，這個(gè)時(shí)代不會(huì)有如此多企業(yè)斥巨資打廣告，做商標(biāo)認(rèn)證、域名、官網(wǎng)，不會(huì)花那么天價(jià)邀請(qǐng)明星作為廣告代言人。
這是一個(gè)相似類(lèi)比，培訓(xùn)師的品牌建設(shè)，其實(shí)就是這一瓶2.5元的怡寶，有名字，有包裝，有認(rèn)證，有口碑，才能在市場(chǎng)上有一定地位。
那么，培訓(xùn)師應(yīng)當(dāng)如何做好品牌建設(shè)呢？我認(rèn)為有四點(diǎn)，具體如下：
首先，應(yīng)當(dāng)有清晰的自我定位
1、培訓(xùn)風(fēng)格定位發(fā)揮長(zhǎng)板優(yōu)勢(shì)
世界上沒(méi)有完全相同的兩片樹(shù)葉，每一位培訓(xùn)師都有各自的風(fēng)格，這與個(gè)人的性格、學(xué)歷、見(jiàn)聞、生活、朋友圈等有很大的關(guān)聯(lián)性。
對(duì)于一位授課很有感染力的講師，他可以多講講營(yíng)銷(xiāo)實(shí)戰(zhàn)課程，因?yàn)樗瞄L(zhǎng)帶動(dòng)氣氛，引發(fā)正能量；對(duì)于一位邏輯思維能力較強(qiáng)的講師，他可以做一些知識(shí)傳授類(lèi)的課程，因?yàn)樗瞄L(zhǎng)于知識(shí)總結(jié)與傳遞……
強(qiáng)扭的瓜不甜，就像是木桶原理一樣，原來(lái)很多培訓(xùn)師一直在補(bǔ)短板，倒不如發(fā)揮長(zhǎng)板的優(yōu)勢(shì)，讓自己在培訓(xùn)行業(yè)更加如魚(yú)得水。
如果培訓(xùn)師的長(zhǎng)板是營(yíng)銷(xiāo)，開(kāi)發(fā)一些列營(yíng)銷(xiāo)課程，做起培訓(xùn)來(lái)、講起課程來(lái)，更得心應(yīng)手，更容易樹(shù)立品牌；若長(zhǎng)板是職業(yè)素養(yǎng)，可以開(kāi)發(fā)個(gè)人擅長(zhǎng)的職能模塊課程，比如，人力資源類(lèi)、財(cái)務(wù)類(lèi)、職場(chǎng)商務(wù)禮儀類(lèi)等。
有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)作為指導(dǎo)，又是興趣使然，必能獲得推廣成效。別忘了，工業(yè)4.0是私人訂制的時(shí)代，培訓(xùn)師應(yīng)當(dāng)有一技之長(zhǎng)，所謂“技”，就是拳頭培訓(xùn)體系。
2、鎖定專(zhuān)屬培訓(xùn)領(lǐng)域
清晰自己的個(gè)人風(fēng)格后，就可以思索，我想成為一位怎么樣的企業(yè)培訓(xùn)師？是互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的、電信領(lǐng)域還是保險(xiǎn)領(lǐng)域的等等？
培訓(xùn)領(lǐng)域選擇與興趣和經(jīng)驗(yàn)關(guān)聯(lián)度較大，選擇不同的行業(yè)將會(huì)有不同的影響力，它對(duì)您的培訓(xùn)課程結(jié)構(gòu)有非常大的影響，所以，建議企業(yè)培訓(xùn)師選定三個(gè)左右的培訓(xùn)領(lǐng)域。可以跨界，通過(guò)資源整合，讓它們有所交集，這樣可以令受眾接收到更加開(kāi)闊的視野。如果涉及領(lǐng)域太寬泛，不容易聚焦，很容易造成精力分散。術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻，做專(zhuān)，才能做大做強(qiáng)，所以，建議培訓(xùn)師鎖定三個(gè)左右的領(lǐng)域。
3、精準(zhǔn)地位粉絲群體
礦泉水想要賣(mài)給誰(shuí)，必須先了解客戶消費(fèi)習(xí)慣，再通過(guò)自由產(chǎn)品，顛覆他們的行為模式。培訓(xùn)對(duì)象是誰(shuí)，對(duì)培訓(xùn)師課程設(shè)計(jì)和演繹有很大的影響，如果說(shuō)顧客就是上帝，那么學(xué)員就是培訓(xùn)師的顧客。
培訓(xùn)師打廣告，必須懂得粉絲經(jīng)濟(jì)學(xué)，如果能讓所有的人都喜歡，那他一定是人民幣。培訓(xùn)師能做到的事情是，讓某個(gè)圈子里的人喜歡，便是成功，以便足矣。
是走實(shí)戰(zhàn)路線，還是理論路線，亦或是實(shí)戰(zhàn)與理論相結(jié)合的路線，這是由您所在的市場(chǎng)決定的。要知道自己的粉絲在哪里，并且有意識(shí)地形成粉絲包圍圈，中國(guó)是一個(gè)喜歡口碑相傳的民族，建立好口碑，這對(duì)于培訓(xùn)師事業(yè)發(fā)展，也是非常有幫助的。
其次，做好個(gè)人形象的包裝
1、培訓(xùn)師頭銜
個(gè)人形象包裝的核心就是文章開(kāi)頭所講的怡寶礦泉水，必須有一個(gè)響亮的名字和一身辨識(shí)度高的外包裝。
如果培訓(xùn)師擅長(zhǎng)講授TTT，可以給自己起個(gè)“TTT實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)教練”的頭銜，自我介紹時(shí)可以參照模式“XXX曾經(jīng)獲得XX機(jī)構(gòu)TTT培訓(xùn)師資格認(rèn)證，XXX年-XXX年，完成了XXX場(chǎng)次主題培訓(xùn)，輾轉(zhuǎn)XXX城市，獲得XXX上市公司認(rèn)同，TTT受訓(xùn)學(xué)員共計(jì)XXX人”，附上學(xué)員評(píng)價(jià)或現(xiàn)場(chǎng)照片，做到有圖有真相等等。
培訓(xùn)師頭銜包裝必須基于事實(shí)，措辭很重要，表達(dá)要有亮點(diǎn)，言辭和辭藻必須合理，否則將鬧出掛羊頭賣(mài)狗肉的笑話。
2、培訓(xùn)師形象
培訓(xùn)師在日常工作中，應(yīng)當(dāng)塑造專(zhuān)業(yè)講師的形象。
在職場(chǎng)上，著裝以端莊、大方為主。常以化淡妝容示人，不可穿著過(guò)于清涼，飾品不可過(guò)于夸張，不要穿有花紋的絲襪，不要穿超短裙，不要穿人字拖上班等，因?yàn)槿粘Ｐ蜗?，?huì)嫁接到企業(yè)培訓(xùn)當(dāng)中。
3、培訓(xùn)師影響力
企業(yè)培訓(xùn)師是企業(yè)發(fā)展的靈魂工程師，既然是管理員工的靈魂，即為精神文化建設(shè)的主導(dǎo)人，所以，培訓(xùn)師應(yīng)當(dāng)永遠(yuǎn)處于影響力中心，充滿正能量，對(duì)企業(yè)發(fā)展應(yīng)當(dāng)充滿信心，并通過(guò)培訓(xùn)與日常溝通交流，把心中的正能量和心底的信心傳遞到學(xué)員當(dāng)中。這是企業(yè)老板非常懇切希望的結(jié)果。
再次，要有互聯(lián)網(wǎng)+意識(shí)
世界經(jīng)濟(jì)論壇創(chuàng)始人兼執(zhí)行董事克勞斯.施瓦布撰寫(xiě)《第四次工業(yè)革命--轉(zhuǎn)型的力量》一書(shū)風(fēng)靡全球，書(shū)本描述的未來(lái)已來(lái)，首頁(yè)的廣告條白底黑字地轉(zhuǎn)述達(dá)沃斯經(jīng)濟(jì)論壇的觀點(diǎn)：與以往歷次工業(yè)革命相比，第四次工業(yè)革命是以指數(shù)型而非線性速度展開(kāi)的，變革窗口已經(jīng)開(kāi)啟，國(guó)家、企業(yè)和每個(gè)人都面臨千載難逢的重大機(jī)遇期。
互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)改變了人類(lèi)生活和工作的方式，我們已經(jīng)走進(jìn)了另一個(gè)數(shù)字化、智能化的時(shí)代，培訓(xùn)師應(yīng)當(dāng)做好互聯(lián)網(wǎng)的品牌建設(shè)和管理，中國(guó)制造2025時(shí)代總會(huì)到來(lái)，那時(shí)，人們的生活將更加智能化，買(mǎi)東西不再需要手機(jī)支付寶或微信，直接刷臉就可以，杭州已經(jīng)出現(xiàn)了可以刷臉埋單的超市；企業(yè)宣傳更多也將側(cè)重于互聯(lián)網(wǎng)，因?yàn)槊總€(gè)人隨手都會(huì)有一部沒(méi)有內(nèi)存條限制的智能電腦；曾經(jīng)在電影里看到智慧城市，也將從*電影大片中變遷到現(xiàn)實(shí)生活中來(lái)……所以，培訓(xùn)師應(yīng)當(dāng)做好互聯(lián)網(wǎng)形象包裝，您呈現(xiàn)出來(lái)的網(wǎng)絡(luò)形象是否專(zhuān)業(yè)，您撰寫(xiě)的博文是否有態(tài)度，您是否充滿正能量，您是否具有較強(qiáng)的文案功底，是否具備創(chuàng)新意識(shí)等等，時(shí)代對(duì)企業(yè)培訓(xùn)師提出了新的要求，現(xiàn)在雖然信號(hào)比較弱，但必須有所感應(yīng)。
若能參加大型活動(dòng)、公開(kāi)講座或知名企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，主辦方往往會(huì)發(fā)布新聞，培訓(xùn)師品牌推廣會(huì)借得東風(fēng)，名氣水漲船高，若有機(jī)會(huì)，培訓(xùn)師也可以適當(dāng)拓展外訓(xùn)機(jī)會(huì)，這對(duì)于個(gè)人品牌建設(shè)大有益處。
最后，做好創(chuàng)新管理
創(chuàng)新生態(tài)體系是競(jìng)爭(zhēng)力的重要推動(dòng)因素，北美和歐盟擁有世界上*創(chuàng)新能力的經(jīng)濟(jì)體，引領(lǐng)世界創(chuàng)新發(fā)展，創(chuàng)新的想法越來(lái)越容易轉(zhuǎn)變成為商業(yè)價(jià)值，培訓(xùn)師應(yīng)當(dāng)有敏銳的市場(chǎng)嗅覺(jué)和前瞻性的視覺(jué)，想要在培訓(xùn)行業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展，創(chuàng)新的課程體系和思維模式，非常重要。在這個(gè)培訓(xùn)師多如牛毛的時(shí)代，培訓(xùn)師品牌建設(shè)需要?jiǎng)?chuàng)新，創(chuàng)新的思維結(jié)構(gòu)也是個(gè)人獨(dú)有的，未來(lái)很長(zhǎng)一段時(shí)間，培訓(xùn)創(chuàng)新力在個(gè)人品牌建設(shè)中將發(fā)揮重大作用。
培訓(xùn)師品牌建設(shè)是TTT體系中的一個(gè)環(huán)節(jié)，也是非常重要的打地基環(huán)節(jié)，酒香還要有吆喝，但很多培訓(xùn)師做的TTT培訓(xùn)材料，很少涉及這部分內(nèi)容。時(shí)代不斷變遷，課程體系也需要不斷升級(jí)，TTT這個(gè)課題非常大，可以講幾天幾夜，也可以講幾小時(shí)。品牌包裝，是非常實(shí)用的技巧。
每位講師都有“個(gè)性”，不可能通過(guò)一篇博文做細(xì)致分析，借若干“共性”發(fā)揮點(diǎn)睛之筆功用，即達(dá)成目的。
轉(zhuǎn)載：http://santuchuan.cn/zixun_detail/30143.html
