培訓師入門，首先要做好自己的宣傳，現(xiàn)在有很多講師經(jīng)紀公司，他們負責推廣講師，當然需要收費一定的費用，通常是30%左右的講師課酬，這樣的合作模式有可能不會長久，為什么呢？因為這樣的機構(gòu)通常不止你一位講師，相似主題的講師可能會有幾十位，業(yè)務員在推廣的時候，往往推廣自己比較熟悉的講師，而一些新的講師，很難吸引他們，那么有些講師的確講得好，課程安排越來越多，導致根本不需要經(jīng)紀人，經(jīng)紀人的作用越來越小，必盡經(jīng)紀人往往是通過低的價格吸引客戶，提供的僅是講師本人的聯(lián)系信息，對于講師來講，如果僅僅是提供給客戶本人的聯(lián)系電話，就要收自己30%的課酬，導致心理不平衡。
另外，一些講師會出書，出光盤，寫博客，自己也在宣傳，所以，很難說清楚客戶是通過經(jīng)紀人的推廣而是通過自我宣傳而看到講師的信息，合作通常不會長久。話說回來，通常成熟的講師也不會找經(jīng)紀公司合作，經(jīng)紀公司也會有一些不平等的條件，比如*。限制了講師的成長，所以，找經(jīng)紀公司有利也有弊。
培訓師入門，作為講師，需要向內(nèi)發(fā)展，有很多講師經(jīng)常問市場需要什么主題，職業(yè)規(guī)劃課程好銷還是八零九零后員工管理課程好銷？最后往往會選擇自己所不擅長的領域，講一次失敗一次，好的主題是因為有講師引導出來的，因為市場的前期宣傳，客戶的認可，所以這個主題就很好賣，但，當一位新培訓師進來，你讓客戶熟悉需要一段時間。有些講師甚至抄別人的大綱進行宣傳，那死得更快。
培訓師入門，做好三件事，第一件事就是拍一張好的照片，照片給客戶的第一印象非常重要，有些人隨便照了一張生活照片，給客戶感覺極不專業(yè)，照片要給人感覺專業(yè)、嚴謹、有層次，而不能像普通員工，適當?shù)豍S一次也是有必要的。
第二件事當然就是做好自己的課程大綱，課程大綱不要有復制別人的內(nèi)容，如果你實在想復制別人的內(nèi)容，認為別人講得好，請你用自己的語言組織一下再發(fā)布出來。大綱一定要站在客戶的立場思考問題，寫客戶發(fā)生的問題，不要寫自己想講的，而要寫客戶想聽到的，讓客戶看到他的問題，培訓師早就知道了。
第三件事就是拍攝好視頻，如果你沒有好的效果，請不要發(fā)布，否則，這將成為你講課水平的證據(jù)
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