2010年1月江蘇臺開始播出的第一檔婚戀真人秀節(jié)目--《非誠勿擾》，在同年12月江蘇臺嫁接了職場真人秀的招聘節(jié)目《職來職往》，全國各大電視臺紛紛推出職場真人秀節(jié)目，有天津的《非你莫屬》，湖北經(jīng)視的《天生我才》，以及最早在中央二臺推出的《絕對挑戰(zhàn)》節(jié)目，無一例外都是企業(yè)在更大范圍的網(wǎng)羅人才，招兵買馬的形式。
諸如此類電視節(jié)目的熱播，也反映出各大企業(yè)面臨招聘難題走出了一條新的路徑，多了很多的渠道，也反映了目前媒體的效應(yīng)，同時增強了電視臺，企業(yè)和個人的品牌推廣，在一定程度上是三贏局面的形成，針對職場真人秀節(jié)目，我也站在企業(yè)和人力資源管理的角度來做些分享。
首先無論任何形式的招聘形式的出現(xiàn)，都有它的優(yōu)勢，存在就是有價值的，我們回顧招聘概念應(yīng)該從古代就有，只是沒有用到招聘這個詞，古代齊桓公庭燎求賢，劉備三顧茅廬，到近代科考制決定職位的匹配，到上大學(xué)“跳龍門”，端上“鐵飯碗”，再延伸到民營企業(yè)和外企的興起，招聘開始變得自由，出現(xiàn)了正式的人才市場和非正式的各種職業(yè)介紹所，他們都有人事局和勞動局的影子，職介所一時魚龍混雜，也促進(jìn)了人才的匹配和交流。在 2000年左右，開始涌現(xiàn)出前程無憂、中國人才熱線，智聯(lián)招聘，中華英才網(wǎng)，JOB88等一系列網(wǎng)絡(luò)招聘，網(wǎng)絡(luò)招聘在近十年對企業(yè)招聘的支持是很大的，對文職人員，技術(shù)人員及專項技術(shù)人員的的匹配度最高，針對高層及特殊人才需要在另外的渠道上獲得，比如高端人才交流市場—深圳的金領(lǐng)世界，獵頭（展動力，亨特爾等）。
招聘過程是完成人崗匹配的初級過程，很長一段時間業(yè)內(nèi)會探討，“選人重要還是育人重要？”這固然沒有決對的答案，但選人渠道不夠，選人不吻合，的確給企業(yè)在很長階段造成影響，小則短期離職造成工作空檔及團隊情緒負(fù)面，長遠(yuǎn)是沒人沒辦法完成公司既定的戰(zhàn)略任務(wù)及目標(biāo)，公司整體團隊缺少足夠的競爭力。優(yōu)秀公司這幾年業(yè)績倍增，很大的原因的是人才的引進(jìn)很成功，這關(guān)鍵也取決于人才招聘渠道及方式的成功，加上企業(yè)規(guī)?；呐囵B(yǎng)系統(tǒng)，才能促成公司人才團隊的競爭力上升。
在今天，媒體效應(yīng)太發(fā)達(dá)，電視作為傳統(tǒng)媒介，為了拉動收視率及平民化，逐步推出系列產(chǎn)品，這些電視節(jié)目有眾多老百姓也能參與，雖然中間不乏作秀成分，但我們也能看到真人秀里有應(yīng)屆畢業(yè)生和業(yè)務(wù)人員的身影，不再是只把學(xué)歷和抬頭放在第一位的高端選秀了，這證明電視節(jié)目的招聘真人秀，一定會有一定市場，也能滿足很多方的需求。比如：《職來職往》，我分析了一下，在臺上的十八位達(dá)人，基本都是企業(yè)的人力資源總監(jiān)，副總裁及老板，他們能騰出時間來節(jié)目現(xiàn)場，表示重視，同時表示更對公司品牌的全國推廣的重視。我們摒棄掉所有廣告的成份，電視節(jié)目還是給求職者很大的機會及個人提升的空間，很多達(dá)人的介紹也讓求職者和觀眾有很大收益，從電視節(jié)目的角度，擴大了整體引導(dǎo)和教育的程度，一來對不規(guī)范招聘的公司有一定借鑒意義，二來對現(xiàn)場十八位達(dá)人的企業(yè)有很大的正面營銷作用，能在電視節(jié)目來招聘人的公司一定重視人才，而且有一定發(fā)展性；三來對《職來職往》節(jié)目后臺的100家企業(yè)也具有一定的營銷作用，小到展示公司 logo，大到現(xiàn)場的展示，都不虧為最佳的媒體推廣方式，比起特定的廣告費，我想就省下一大筆了。
隨著企業(yè)面臨越來越大的招聘壓力，光靠人才市場，網(wǎng)絡(luò)招聘，介紹等都不能滿足企業(yè)發(fā)展對人的需求，這也給企業(yè)和求職者新的困擾。電視節(jié)目的真人秀招聘節(jié)目因應(yīng)而生，從多個角度詮釋人力資源招聘已經(jīng)進(jìn)入了一個全面的營銷時代。下面一起分享這種階段性的時代帶給這個行業(yè)和企業(yè)及求職者什么。
招聘模式和渠道的多樣化在很大程度能緩解企業(yè)招聘難的問題，電視節(jié)目招聘帶給企業(yè)什么，哪些崗位適合在電視節(jié)目現(xiàn)場來選擇呢？
電視作為廣告媒體，是覆蓋面最大的載體，隨著節(jié)目的收視率的提高，效應(yīng)隨之放大。我們以江蘇衛(wèi)視《職來職往》節(jié)目來分析，該節(jié)目在于2010年12月10 日晚21：38開始在中國教育電視臺一頻道開播。這檔欄目每期都將邀請18位來自各行各業(yè)的“職場達(dá)人”，以亮燈和滅燈的方式對參與節(jié)目的選手進(jìn)行評判，決定他們能否前往100家知名企業(yè)工作、能否與自己心儀的工作崗位牽手，同時現(xiàn)場針對每一位選手的情況提出來自職業(yè)和職場的
寶貴意見。節(jié)目模式仿照《非誠勿擾》，有一定的觀賞性。
此類招聘類節(jié)目，一舉幾得，對應(yīng)聘者，對嘉賓企業(yè)，對招聘網(wǎng)站提供商，對電視臺，全面營銷時代，在真人秀節(jié)目中發(fā)揮的淋漓盡致。一檔節(jié)目能讓所有參與方都受益，真正達(dá)到多贏，可能這也是節(jié)目超出招聘的價值吧！
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