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年終高發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題公開(kāi)課

一、培訓(xùn)對(duì)象
各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績(jī)效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會(huì)、企業(yè)法律顧問(wèn)，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷(xiāo)售部等部門(mén)相關(guān)人員參加。

二、培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)
2019年12月19日-20日             地點(diǎn)：成都市
會(huì)務(wù)組根據(jù)各單位回傳報(bào)名回執(zhí)表，于開(kāi)班前一星期以傳真形式通知參加培訓(xùn)人員具體報(bào)到地點(diǎn)、乘車(chē)路線及相關(guān)注意事項(xiàng)等。

三、主講專家
蘇建偉  百朗教育課程總監(jiān)、首席講師，法學(xué)碩士，律師，畢業(yè)于華東政法大學(xué)法律系。系世界500強(qiáng)企業(yè)上海汽車(chē)工業(yè)（集團(tuán)）總公司企業(yè)法律顧問(wèn)、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。
李孝保  百朗教育勞動(dòng)關(guān)系管理課程高級(jí)講師，高級(jí)人力資源管理師，執(zhí)業(yè)律師。數(shù)十家上市公司法律顧問(wèn)，具有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
趙律師  百朗專職講師，執(zhí)業(yè)律師，中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員、青島市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專委會(huì)主任，實(shí)戰(zhàn)派資深人力資源管理專家。

四、培訓(xùn)內(nèi)容
一、招聘入職時(shí)如何預(yù)防欺詐？
二、用工模式的選擇及其成本和風(fēng)險(xiǎn)如何防控？
三、規(guī)章制度如何實(shí)操？
四、如何進(jìn)行工作時(shí)間和休息休假管理？
五、如何防控勞動(dòng)合同續(xù)簽、終止中的法律風(fēng)險(xiǎn)？
六、如何進(jìn)行工資及年終獎(jiǎng)的優(yōu)化管理？
七、如何進(jìn)行有效的績(jī)效考核？
八、如何實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同的變更——調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)地點(diǎn)
九、二孩政策背景下如何應(yīng)對(duì)“三期”女職工的管理？

十、工傷管理新政解讀？
十一、勞務(wù)派遣新規(guī)解讀？
十二、如何管理和應(yīng)對(duì)約定“三期”（試用期、服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制期）
十三、如何正確應(yīng)對(duì)員工的主動(dòng)辭職？
十四、如何應(yīng)對(duì)員工的被動(dòng)辭職？
十五、如何正確理解和運(yùn)用協(xié)商解除？
十六、如何應(yīng)對(duì)非過(guò)錯(cuò)性解除？
十七、如何應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員？
十八、如何應(yīng)對(duì)嚴(yán)重違規(guī)解除？
十九、如何預(yù)防和應(yīng)對(duì)違法解除？
二十、如何防控離職結(jié)算交接中的法律風(fēng)險(xiǎn)？

五、認(rèn)證證書(shū)（如需辦理證書(shū)費(fèi)用為800元/人）
經(jīng)培訓(xùn)后頒發(fā)培訓(xùn)證書(shū)（帶國(guó)徽）。網(wǎng)上注冊(cè)、人社部相關(guān)官方網(wǎng)站查詢http://www.chinanet.gov.cn/，全國(guó)通用，根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定，人力資源管理部門(mén)和用人單位可根據(jù)此證了解人員接受培訓(xùn)的情況，作為能力評(píng)價(jià)、考核、聘用和任職的重要依據(jù)。請(qǐng)學(xué)員準(zhǔn)備身份證復(fù)印件1份，二寸證件照2張，提前郵遞或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)到時(shí)交至?xí)?wù)組。

年終高發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題公開(kāi)課