新形勢下靈活用工的法律實操技巧
講師：講師團 瀏覽次數(shù)：2568
課程描述INTRODUCTION
靈活用工的法律實操公開課
培訓講師：講師團
課程價格：￥元/人
培訓天數(shù)：1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
靈活用工的法律實操公開課
課程收獲
企業(yè)收益：
1、提升管理者的用工法律概念，有效降低人事成本，提升績效；
2、建立完整的企業(yè)用工體系和操作流程，預防規(guī)模型勞動關系和個案的發(fā)生。
崗位收益：
1、學會區(qū)分勞動關系和合作關系；
2、熟悉和掌握新型的勞動關系以及用工模式的法律風險；
3、掌握勞務派遣的優(yōu)劣勢及適用標準；
4、了解勞務外包與勞務派遣的區(qū)別；
5、掌握非全日制用工的策略和原則。
課程特色
1、案例教學：課堂講解專家自己親身參與的海量成功實戰(zhàn)案例，使學員在案例分析中，更容易掌握課程內容；
2、實用性強：為學員提供實操工具方法，講師引導學員帶著企業(yè)的問題，尋找*組合的解決方案。
課程大綱
一、勞動關系和非勞動關系
1、如何區(qū)分勞動關系和合作關系？
(1)勞動關系的概念
(2)合作關系的概念
以案說法
2、如何區(qū)分勞動關系和勞務關系？
(1)勞務關系的概念
(2)實習生與單位是否形成勞動關系？
(3)退休返聘人員與單位是否形成勞動關系？
(4)停薪留職、內退、下崗待崗、長假人員與單位是否形成勞動關系？
(5)借調人員與單位有勞動關系？
(6)家政服務員由勞動關系嗎？
村委會和居委會成員有勞動關系嗎？
二、標準勞動關系和非標準勞動關系
1、如何區(qū)分勞務派遣關系？
(1)勞務派遣的含義
(2)勞務派遣的法律關系
(3)勞務派遣的優(yōu)勢是啥？
(4)勞務派遣的劣勢是啥？
(5)勞務派遣勞動合同期限是否適用無固定期限？
(6)跨地區(qū)勞務派遣的社會保險、勞動報酬、用工責任適用標準？
2、如何區(qū)分勞務外包關系？
(1)勞務外包的含義
(2)勞務外包與勞務派遣的區(qū)別
3、如何區(qū)分全日制勞動關系和非全日制勞動關系
(1)非全日制勞動關系的概念
(2)非全日制用工的優(yōu)勢
(3)非全日制勞動關系的用工政策是啥？
百徠勞權知名勞動關系管理專家
機構簡介
“百徠勞權”是中國人力資源管理者公會HRMAC（由世界500強企業(yè)、上市公司和國內知名大型企業(yè)的人力資源高管發(fā)起成立的行業(yè)互助組織）下屬成員企業(yè)之一，聚焦于和諧企業(yè)勞動關系、管理者勞動法能力提升。
“百徠勞權”匯聚了國內*的勞動關系領域專家，經過五年多的運作，已在企業(yè)和勞動法專業(yè)領域建構了良好的專業(yè)橋梁，為大量企業(yè)在和諧勞動關系方面提供了專業(yè)的服務。每年通過專家團的研究和大數(shù)據(jù)的匯總，定期發(fā)布勞動關系領域白皮書、勞動法相關資訊，并專項提供大型勞動法論壇、公開課，致力于構建和諧勞動關系，堅定提升勞動關系領域從業(yè)人士的專業(yè)度。
益策教育是百徠勞權的戰(zhàn)略合作伙伴。
主要課程
新形勢下靈活用工的法律實操技巧、從入職到離職的七項法律實操技巧等。
服務客戶
央企航天精密研究所、雀巢太太樂食品、松下機電、光明集團、春秋集團、通力電梯、寶冶集團、美資榮威塑膠工業(yè)、日資原田新汽車天線、吉紳汽車銷售服務、華莊實業(yè)、日永金屬、先鋒電聲器材、智臻智能網絡……
靈活用工的法律實操公開課
轉載：http://santuchuan.cn/gkk_detail/227192.html
已開課時間Have start time
人力資源管理內訓
- 可以攻玉：平衡積分卡與中國 吳越舟
- 《人力資源經理修煉—人力資 余宏厚
- 人力資源測評方法和工具 韓國凱
- 勞動爭議協(xié)商調解實務方法與 賀繼征
- 勞動規(guī)章制度建設與違紀員工 賀繼征
- 《HR視角-企業(yè)勞動用工風 余宏厚
- 勞動用工風險防控體系建設與 賀繼征
- 《人力資源經理修煉—人力資 余宏厚
- 降本增效背景下的勞動風險預 賀繼征
- 民法典背景下新工會法理解及 賀繼征
- 《業(yè)務領導者的人力資源管理 涵越
- 互聯(lián)網時代的人力資源變革 安新強