疫情下企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)分析與防范專題講座
講師：鐘永棣 瀏覽次數(shù)：2588
課程描述INTRODUCTION
疫情下企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)分析培訓(xùn)
培訓(xùn)講師：鐘永棣
課程價(jià)格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
疫情期間及疫情過后企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)分析與防范專題講座
（內(nèi)訓(xùn)公開課均可，線上線下均可，1天）
課程背景：
春節(jié)前夕，隨著新型肺炎疫情范圍的不斷蔓延和發(fā)展，全國(guó)打響了一場(chǎng)“疫情防控狙擊戰(zhàn)”。2020年1月23日，人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部、國(guó)家衛(wèi)生健康委員會(huì)發(fā)布《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》；1月24日，人力資源社會(huì)保障部辦公廳發(fā)布《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》；1月26日，*辦公廳發(fā)布《關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》；隨后全國(guó)各地相繼出臺(tái)了延長(zhǎng)復(fù)工時(shí)間及妥善處理疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)政策文件。
上述文件為疫情防控提供強(qiáng)有力政策保障的同時(shí)，對(duì)疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系的妥善處理亦提供了重要指導(dǎo)。上述文件的主要內(nèi)容有哪些，對(duì)用人單位提出哪些要求，用人單位是否必須執(zhí)行，拒絕執(zhí)行有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？疫情過后，用人單位在招聘、入職、調(diào)崗、調(diào)薪、解雇裁員等方面需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)，相關(guān)細(xì)節(jié)如何操作？
課程大綱：
一、相關(guān)假期
*關(guān)于延長(zhǎng)春節(jié)假期的決定是否屬于強(qiáng)制性規(guī)定，其適用范圍有哪些？
*延長(zhǎng)的假期，屬于什么性質(zhì)的假期，用人單位是否需要支付工資？
用人單位所在地區(qū)關(guān)于延長(zhǎng)復(fù)工時(shí)間的決定是否屬于強(qiáng)制性規(guī)定，其適用范圍有哪些？
所在地區(qū)延長(zhǎng)復(fù)工時(shí)間的期間，用人單位是否需要支付工資，按什么標(biāo)準(zhǔn)支付？
用人單位春節(jié)前已經(jīng)安排1月31日以后的時(shí)間為年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假、病假醫(yī)療期等相關(guān)帶薪假期，現(xiàn)在如何處理？
二、日常用工管理
對(duì)于*延長(zhǎng)的假期及地方延長(zhǎng)復(fù)工時(shí)間的期間，特殊企業(yè)要求勞動(dòng)者上班，勞動(dòng)者能否拒絕；勞動(dòng)者上班的按什么標(biāo)準(zhǔn)支付工資；勞動(dòng)者拒絕的，企業(yè)單位如何處理？
特殊企業(yè)基于疫情的需要而要求勞動(dòng)者加班的，勞動(dòng)者能否拒絕？
在國(guó)家延長(zhǎng)春節(jié)期間及地方延長(zhǎng)復(fù)工時(shí)間的期間，非特殊企業(yè)能否要求勞動(dòng)者在家辦公，在家辦公是否需支付加班費(fèi)？
受疫情影響的用人單位能否申請(qǐng)綜合工時(shí)制，綜合工時(shí)制下是否需要支付加班費(fèi)？
在國(guó)家延長(zhǎng)春節(jié)期間及地方延長(zhǎng)復(fù)工時(shí)間的期間的基礎(chǔ)上，非特殊企業(yè)能否另行延長(zhǎng)勞動(dòng)者的復(fù)工時(shí)間，期間的工資如何支付？
勞動(dòng)者被隔離期間或處于醫(yī)學(xué)觀察期間，用人單位是否需支付工資，按什么標(biāo)準(zhǔn)支付？
勞動(dòng)者基于政府要求或用人單位的要求而自行隔離，用人單位是否需支付期間的工資？
勞動(dòng)者未感染，未疑似感染，也不屬于密切接觸者，但主動(dòng)要求上班前在家自我隔離，用人單位是否需支付期間的工資？
勞動(dòng)者基于疫情重災(zāi)區(qū)城鎮(zhèn)封閉或交通停運(yùn)等客觀原因，無法如期返崗復(fù)工，用人單位是否需支付工資，按什么標(biāo)準(zhǔn)支付？
用人單位能否要求勞動(dòng)者到疫情重災(zāi)區(qū)工作？
在隔離或觀察期間，用人單位能否單方解除勞動(dòng)合同？
在隔離或觀察期間勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期滿，用人單位能否終止勞動(dòng)合同？
用工單位可否將基于疫情影響不能提供正常勞動(dòng)的被派遣勞務(wù)工退回勞務(wù)派遣公司？
各地政府關(guān)于延遲復(fù)工的要求可能不一致，是以用人單位注冊(cè)地的規(guī)定為準(zhǔn)還是以勞動(dòng)合同履行地（即勞動(dòng)者工作地）的為準(zhǔn)？
三、工傷、醫(yī)療期管理
勞動(dòng)者被確診感染新型冠狀病毒后，醫(yī)療期的長(zhǎng)短如何確定，期間的工資按什么標(biāo)準(zhǔn)支付？
普通勞動(dòng)者返崗復(fù)工路上感染病毒是否屬于工傷？
勞動(dòng)者從事跟疫情防治有關(guān)的志愿活動(dòng)期間發(fā)生意外傷害，是否屬于工傷？
在與疫情防治有關(guān)的工作中，勞動(dòng)者因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒，是否構(gòu)成工傷？
在日常工作的情況下感染新型冠狀病毒，是否構(gòu)成工傷，治療費(fèi)用由誰負(fù)責(zé)？
四、疫情防控管理
對(duì)于*延長(zhǎng)的假期及地方延長(zhǎng)復(fù)工時(shí)間的期間，非特殊企業(yè)單位要求勞動(dòng)者上班，需承擔(dān)哪些法律責(zé)任？
用人單位能否要求勞動(dòng)者如實(shí)告知自身健康狀況、本人非上班期間所到地點(diǎn)及途經(jīng)路線等信息？
用人單位規(guī)定返崗復(fù)工前一律先到公司所在地個(gè)人居所或公司指定居所自行隔離14天，如果勞動(dòng)者不愿意，如何處理？
疑似感染或已經(jīng)感染新型冠狀病毒的勞動(dòng)者強(qiáng)行上班，用人單位能拒絕嗎，如何處理？
勞動(dòng)者拒絕接受檢疫，拒絕隔離，或拒絕配合治療的，用人單位可否解除勞動(dòng)合同？
日常生活及工作期間，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)采取哪些安全防護(hù)措施？
五、疫情過后日常用工管理
用人單位能否拒絕招用曾經(jīng)患有新型冠狀病毒肺炎但已被治愈的勞動(dòng)者？
如何預(yù)防及證明勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”？
勞動(dòng)者無法提供《離職證明》怎么處理？
疫情過后用人單位業(yè)務(wù)萎縮，組織架構(gòu)重整，能否調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位或工作內(nèi)容？
用人單位可以單方調(diào)崗的情形有哪些，調(diào)崗后能否單方調(diào)薪，如何操作？
如何證明勞動(dòng)者不能勝任工作？
如何防范與應(yīng)對(duì)老油條員工泡病假？
如何解雇嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)的勞動(dòng)者？
勞動(dòng)者無故曠工、不辭而別，如何處理？
疫情過后企業(yè)基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難而裁員，需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
疫情下企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)分析培訓(xùn)
轉(zhuǎn)載：http://santuchuan.cn/gkk_detail/233842.html
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