无码任你躁久久久久久久,亚洲av网站,熟妇人妻久久中文字幕,久久精品国产亚洲av麻豆网站

勞動(dòng)關(guān)系管理風(fēng)險(xiǎn)防范

BACKGROUND   課程背景
越來越多的企業(yè)已經(jīng)、正在或?qū)⒁庥鰟趧?dòng)爭議，外因總是通過內(nèi)因起作用，沒有無緣無故的仲裁訴訟，大多數(shù)勞動(dòng)爭議糾紛都源于企業(yè)不專業(yè)、不規(guī)范、不完善的文本操作。勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的管控，必須從完善最基本的文本做起，這就要求企業(yè)必須建立有效、科學(xué)的文本管理體系，而這一體系正是由眾多文書、表單、協(xié)議和規(guī)章組成。實(shí)踐中，因企業(yè)在文本制作、使用、管理中的疏忽導(dǎo)致敗訴的案件枚不勝數(shù)。因此，要控制用工風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)卓越企業(yè)用工管理，必須從文本制定與管理做起。
本課程依托主講老師多年來在勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理方面的法律服務(wù)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，從企業(yè)面臨的實(shí)際問題出發(fā)，通過真實(shí)案例講評的方式，講解勞動(dòng)關(guān)系管理中常用文書、表單、流程、協(xié)議等文書的制作技能，授人以漁，提升企業(yè)管理層應(yīng)對勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)系統(tǒng)性解決問題的能力。

HARVEST  課程收益
理解文書、表單、流程、協(xié)議制作的方法和原則
避免文書、表單、流程、協(xié)議制作與管理中的常見誤區(qū)
掌握文書、表單、流程、協(xié)議制作的必備技巧和具體內(nèi)容

OUTLINE   課程內(nèi)容
第一篇  勞動(dòng)關(guān)系管理中核心“文書、表單、流程、協(xié)議”概要
一、“文書、表單、流程、協(xié)議”作用   
二、“文書、表單、流程、協(xié)議”依據(jù)
三、文本的基本要素           

第二篇  員工求職期的核心文書、表單、協(xié)議、流程重整與風(fēng)險(xiǎn)防范
一、招聘廣告的制作與風(fēng)險(xiǎn)防范   
二、錄用通知書制作與風(fēng)險(xiǎn)防范
三、承諾、保證書制作與風(fēng)險(xiǎn)防范  
四、招聘管理流程優(yōu)化與風(fēng)險(xiǎn)防范

第三篇  員工入職期的核心文書、表單、協(xié)議、流程重整與風(fēng)險(xiǎn)防范
一、簽訂勞動(dòng)合同通知書制作與風(fēng)險(xiǎn)防范
二、崗位說明書制作與風(fēng)險(xiǎn)防范    
三、全日制、非全日勞動(dòng)合同重整實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防范
四、勞務(wù)（雇傭）、實(shí)習(xí)、返聘協(xié)議重整實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防范
五、入職登記表重整實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防范

第四篇  員工在職期的核心文書、表單、協(xié)議、流程重整與風(fēng)險(xiǎn)防范
一、勞動(dòng)合同變更協(xié)議書制作與風(fēng)險(xiǎn)防范
二、勞動(dòng)合同續(xù)訂制作管理流程優(yōu)化與風(fēng)險(xiǎn)防范
三、加班管理流程優(yōu)化與風(fēng)險(xiǎn)防范
四、績效考核管理流程優(yōu)化與風(fēng)險(xiǎn)防范
五、培訓(xùn)與服務(wù)期協(xié)議重整實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防范
六、保密與競業(yè)限制協(xié)議重整實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防范
七、特殊福利待遇協(xié)議重整實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防范
八、休假申請單重整實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防范
九、工資單重整實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防范

第五篇  員工離職期的核心文書、表單、協(xié)議、流程重整與風(fēng)險(xiǎn)防范
一、員工離職流程優(yōu)化與風(fēng)險(xiǎn)防范
二、違紀(jì)處理流程優(yōu)化與風(fēng)險(xiǎn)防范
三、勞動(dòng)合同解除、終止通知書（協(xié)議書）制作與風(fēng)險(xiǎn)防范
四、離職手續(xù)單重整實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防范

第六篇  員工爭議期的核心文書、表單、協(xié)議、流程重整與風(fēng)險(xiǎn)防范
一、勞動(dòng)爭議重整實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防范
二、勞動(dòng)爭議答辯狀制作與風(fēng)險(xiǎn)防范
三、    勞動(dòng)爭議反訴狀制作與風(fēng)險(xiǎn)防范
第七篇  案例分析與互動(dòng)答疑

SPEAKER   講師介紹
朱士貴
中國人民大學(xué)本科畢業(yè)，法學(xué)學(xué)士,首批取得企業(yè)法律顧問、人才中介師、人力資源管理證書；獲得經(jīng)濟(jì)師、法律職業(yè)資格。
曾在央企、外企、民企、上市公司等不同性質(zhì)企業(yè)擔(dān)任人力資源經(jīng)理與法務(wù)經(jīng)理職務(wù)，從事人力資源和法律顧問工作20多年，主要從事涉及企業(yè)勞動(dòng)法、合同法、公司法等法律業(yè)務(wù)，尤其擅長處理勞動(dòng)人事相關(guān)領(lǐng)域的法律事務(wù)與管理事務(wù)、熟練掌握商業(yè)領(lǐng)域的合同審核與商務(wù)談判。
曾解決企業(yè)間法律糾紛100多件，審核商務(wù)類合同5000多篇，商務(wù)談判200余次。應(yīng)訴勞動(dòng)爭議案件近600起，處理企業(yè)內(nèi)部勞資糾紛數(shù)千人。積累了豐富的訴訟與非訴訟類案件的辦理經(jīng)驗(yàn)。
在全國各地講授法律公開課程和企業(yè)內(nèi)訓(xùn)數(shù)百場，授課形式多以實(shí)操、實(shí)戰(zhàn)、實(shí)例為主。曾講授過《帶薪年休假的深度解讀》、《員工跳槽，企業(yè)如何把握離職關(guān)？》、《如何預(yù)防和控制常見用工風(fēng)險(xiǎn)》、《人力資源合規(guī)管理與用人風(fēng)險(xiǎn)控制》、《勞動(dòng)爭議中的證據(jù)搜集、整理、答辯、舉證、質(zhì)證技巧》、《勞動(dòng)爭議預(yù)防》、《不勝任工作員工解雇技巧》、《違紀(jì)員工解雇技巧》、《患病員工解雇技巧》、《勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)對策略》、《工資支付中的付與不付》、《工傷事故實(shí)務(wù)處理》、《勞動(dòng)關(guān)系中的員工對抗行為》、《人力成本與風(fēng)險(xiǎn)控制》、《如何建立企業(yè)的規(guī)章制度》、《社會(huì)保險(xiǎn)籌劃》、《入職風(fēng)險(xiǎn)控制》、《離職風(fēng)險(xiǎn)控制》、《人力資源公司代理業(yè)務(wù)及其合同介紹》、《人力資源公司派遣業(yè)務(wù)及其合同介紹》、《人力資源公司外包業(yè)務(wù)及其合同介紹》、《派遣員工從入職到離職的全過程管理》、《派遣員工退回情形的應(yīng)對大全》、《勞務(wù)派遣路在何方？》、《客戶欠款如何處理》、《合同法基礎(chǔ)》、《買賣合同實(shí)務(wù)》、《侵犯商業(yè)秘密、違反競業(yè)限制背景下的企業(yè)調(diào)查取證、維權(quán)技巧》、《個(gè)稅新政、社保入稅與企業(yè)籌劃》、《基于法律的人力成本風(fēng)險(xiǎn)控制》、《合法有效地調(diào)崗、降薪、變更勞動(dòng)合同處理技巧》、《勞動(dòng)合同變更的N個(gè)方向與用工自主權(quán)激活》、《高管管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和控制》、《就業(yè)指導(dǎo)—法律篇》、《企業(yè)人力資源部門對外業(yè)務(wù)及合同審核》、《公司法基礎(chǔ)與實(shí)務(wù)》、《試用期內(nèi)員工解雇技巧》、《客觀情況發(fā)生重大變化員工解雇技巧》、《企業(yè)用工模式與風(fēng)險(xiǎn)控制》等近50余門課程。

勞動(dòng)關(guān)系管理風(fēng)險(xiǎn)防范