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OKR培訓

【課程收益】
1.正視現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的趨勢
2.分析現(xiàn)代企業(yè)管理中出現(xiàn)的新問題、新趨勢
3.準確把握OKR的內(nèi)容、思想、理念及特點；
4.熟練掌握OKR開發(fā)的主要程序和工具；
5.現(xiàn)場演練OKR開發(fā)操作的重要環(huán)節(jié)，掌握OKR操作的操作技巧；
6.4.能夠熟練掌握企業(yè)戰(zhàn)略、使命的規(guī)劃，并運用OKR解碼企業(yè)戰(zhàn)略；
7.5.掌握如何通過OKR跟蹤和管控進程，提高企業(yè)效率，塑造優(yōu)秀文化。
【課程時間】2天，6小時/天
【課程對象】企業(yè)各級管理者、HR

【課程大綱】
認知篇：“敏捷”時代呼喚敏捷管理“OKR”
一、企業(yè)發(fā)展趨勢及管理新認知
1、市場方面競爭升級
2、行業(yè)發(fā)展速度加快
3、互聯(lián)網(wǎng)化與大連接戰(zhàn)略
4、行業(yè)呼喚“敏捷”
5、年輕化員工結構對管理的挑戰(zhàn)
6、以客戶為中心的管理轉變

二、OKR內(nèi)容、思想及理念
1、企業(yè)現(xiàn)環(huán)境的新形勢：傳統(tǒng)管理方法在新形式下的弊端
2、管理呼喚新思維：OKR應運而生
3、OKR是什么？核心理論基礎是什么？關于OKR的常見誤區(qū)
4、如何讓管理做到簡單，直接、有效、開放
5、結果 VS 過程：為什么成功的企業(yè)都重視過程管控？
6、OKR管理的核心理念
7、OKR的特點及優(yōu)勢
8、OKR VS 績效管理
9、OKR管理如何幫助我們提高個人及團隊的創(chuàng)新能力
10、OKR管理體系的核心模型
11、OKR各部門和管理層的職責分工

開發(fā)篇：OKR管理體系開發(fā)的程序及工具
一、目標的確定
1、制訂目標需要回答的三大問題：使命、戰(zhàn)略、目標
2、我們存在的意義：企業(yè)使命設計
3、業(yè)務重點與優(yōu)先：企業(yè)戰(zhàn)略設計
4、通過價值鏈分析來取得公司目標
5、通過企業(yè)目標來設計OKR 目標（O）
6、企業(yè)、團隊、個人級OKR的設計（0）
實戰(zhàn)案例：如何有效制定目標“O”

二、OKR開發(fā)步驟
1、OKR管理系統(tǒng)開發(fā)的步驟
2、目標及對應KRS的制定
3、合格KR的標準
實戰(zhàn)練習：目標及KRS制定的指導思想及演練

三、OKR實操的CRAFT模型
1、C：創(chuàng)建（Create）
2、R：精煉（Refine）
3、A：對齊（Align）
4、F：定稿（Finalize）
5、T：發(fā)布（Transmit）

應用篇：OKR管理體系應用，確保OKR操作正確
1、OKR實施、跟蹤、檢查及輔導
2、OKR的打分及打分規(guī)則
3、KRS的調整與運用
4、OKR運用：OKR如何幫助我們提高效率
5、如何建立與OKR管理相適應的文化和氛圍
6、示例：OKR在谷歌的運用
7、示例：OKR國內(nèi)企業(yè)的運用
工作坊：OKR設計全景演練
總結篇：課程及管理復盤

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