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薪酬激勵(lì)管理培訓(xùn)

課程亮點(diǎn)及收獲：
這門課程給你帶來一種能力；
 這門課程給你帶來一套全新的思維；
 這門課程給你帶來一系列確定性的解決方案；
 這門課程給你帶來一部突破性的認(rèn)知偏差大戲；
 這門課程在如今的新經(jīng)濟(jì)下，當(dāng)之無愧的是一門通識(shí)課程，而且是通識(shí)第一課，學(xué)了它，你才能有效的面對(duì)不確定性，才能通過動(dòng)態(tài)的知識(shí)型工作群體達(dá)成組織的績效；
 它掃除的不是知識(shí)的盲點(diǎn)，而是認(rèn)知上的盲區(qū)；它提供的不僅僅是認(rèn)知，而是透過職場(chǎng)群體洞察人性的底層邏輯；
 其實(shí)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的個(gè)體非常強(qiáng)大；
 其實(shí)當(dāng)下職場(chǎng)上*的場(chǎng)景就是——賦能；
 其實(shí)如何識(shí)別崗位的適配度，正在被職位創(chuàng)造力所取代，改寫著全新的付酬體系。

 課程大綱：
1，新環(huán)境下的C&B
@  VUCA的外部環(huán)境下，不確定性成為常態(tài)；
@  95后已經(jīng)成為主流工作群體；
@  為什么跳槽成為高頻事件？
@  怎樣看待和面對(duì)“996”？
@  您懂的新生代員工期待的場(chǎng)域嗎？
@  您能理解新生代——線下冷漠，線上熱情？
@  傳統(tǒng)的“金手銬”與帶寬薪酬——全部失靈；
@  透過現(xiàn)象折射出95后的職場(chǎng)邏輯；
@  新環(huán)境下薪酬的意義感到底是什么？

2，C&B設(shè)計(jì)新思維

@  心法與腦洞；
@  時(shí)間管理；
@  職場(chǎng)情緒管控；
@  自我認(rèn)知力；
@  效率與協(xié)同；
@  協(xié)調(diào)溝通能力是短板；
@  個(gè)體價(jià)值與被認(rèn)可度；
@  新生代更強(qiáng)調(diào)自主，內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力；
@  價(jià)值創(chuàng)造與極限團(tuán)隊(duì)。

3， 重塑C&B認(rèn)知

@  心流與集體心流；
@  對(duì)于新生代員工——切記不要押寶員工忠誠度；
@  激勵(lì)與賦能，推力與動(dòng)力；
@  如何在當(dāng)下來評(píng)價(jià)一名員工？
@  知識(shí)型工作者的有效產(chǎn)出在哪里？
@  新生代員工與組織的關(guān)系——合伙人；
@  商業(yè)模式與人力資本。
@  管培生面臨的挑戰(zhàn)。

4，C&B設(shè)計(jì)：原力——原理——原型

@  新生代在組織中的焦慮感源于哪里？
@  勝任力模型分析——千萬不能一廂情愿？
@  新激勵(lì)與并聯(lián)型組織；
@  泛娛樂化環(huán)境下，新生代是組織的原力；
@  薪酬設(shè)計(jì)——投行邏輯；
@  薪酬設(shè)計(jì)的六大策略；
@  人人都是CEO——用戶付薪；
@  內(nèi)生力——新生代的長效“激勵(lì)”方案；
@  打造極限團(tuán)隊(duì)；

5，拿什么留住員工

@  怎樣克服“職業(yè)疲勞癥”？
@  怎樣獲得員工的信任與打破傳統(tǒng)考核方式；
@  點(diǎn)燃激化團(tuán)隊(duì)；
@  內(nèi)在動(dòng)機(jī)的價(jià)值感；
@  自主，勝任，參與，互動(dòng)，信任——改寫組織文化；
@  共生，共享，共創(chuàng)，共贏融入文化；
@  4C薪酬調(diào)整模型及落地流程；
@  如何實(shí)施全面薪酬體系；
@ 薪酬主管的修煉與成長。

向華為一樣，學(xué)會(huì)授權(quán)與賦能..........
向海爾一樣，學(xué)會(huì)組織進(jìn)化與點(diǎn)燃個(gè)體..........
向阿里一樣，學(xué)會(huì)擁抱變化與組織運(yùn)營..........

陳凱 
清華大學(xué)EMBA，芝加哥商學(xué)院研修生；
 多所高?？妥淌冢?br />  歷任摩托羅拉，諾基亞，英特爾等世界500強(qiáng)高管；
 多家大型企業(yè)，上市公司戰(zhàn)略咨詢顧問；
 多省衛(wèi)視，地方電視臺(tái)職場(chǎng)創(chuàng)業(yè)欄目特約嘉賓。

授課風(fēng)格：
 陳凱老師以其風(fēng)趣幽默的授課風(fēng)格，切合實(shí)戰(zhàn)，把最前沿的認(rèn)知，用通俗易懂的語言呈現(xiàn)出來，與學(xué)員有較強(qiáng)的互動(dòng)，受到大家的一致好評(píng)，留下深刻印象，粉絲眾多。

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