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【課程背景】：我們是聚焦的班，因而針對的需求也更聚焦
針對三大企業(yè)
第1類：明確想要實施股權激勵；
第2類：做過股權激勵但未達到預期效果；
第3類：準備掛牌新三板或到主板、創(chuàng)業(yè)板上市。
解決四大困惑
困惑1：想要做股權激勵，但不知道從何下手
答：需要從業(yè)務發(fā)展、人員成長兩條主線作系統(tǒng)思考，而不是換個方式分錢
困惑2：參加過股權激勵培訓，但還是做不出方案來
答：只了解理念和知識點遠遠不夠，關鍵要學習方法并進行實際演練。
困惑3：公司以前做過股權激勵，但未達到預期效果，猶豫要不要再做。
答：實施股權激勵有很多風險，做不好會有很多后遺癥，出現(xiàn)問題后企業(yè)要么明知有問題還得硬著頭皮繼續(xù)實施，要么終止實施而給企業(yè)誠信帶來負面影響。我們建議不要因噎廢食，而應該從中反思，完善方案后繼續(xù)實施。
困惑4：公司準備掛牌新三板，不知道如何在掛牌前后做股權激勵。
答：新三板不同于主板、創(chuàng)業(yè)板，在股權激勵上有很多特點，應用越嫻熟效果才會越好；另外新三板新規(guī)不斷，需要在掛牌前早做籌劃，才能化解政策風險。

【四大特色】：特色不在于多，而在于“對味”
融入管理體系進行一體化設計
我們認為股權激勵是管理體系的一部分，是對其他管理措施的補充和完善而非簡單替代；
建議企業(yè)設計股權激勵方案時進行延伸，與發(fā)展規(guī)劃、組織結構、績效考核、人才培養(yǎng)對接。
提供一站式管理提升咨詢服務
我們不只是講解知識點和其他企業(yè)的案例，更注重引導企業(yè)家們思考本企業(yè)并學會股權激勵的設計方法；
針對有需求的企業(yè)提供后續(xù)的定制咨詢服務，內容包括股權激勵及相關延伸。
深入講解新三板掛牌前后要點
通過大量實際案例講解新三板企業(yè)實施股權激勵的政策規(guī)定、關注要點及操作細節(jié)
重點講解擬掛牌企業(yè)實施股權激勵的思考與操作，以確保更好地與掛牌后對接，避免出現(xiàn)后遺癥
兼具企業(yè)家管理專家雙重身份
主講陳勇老師創(chuàng)辦了咨詢、醫(yī)療兩家實體公司，并具有20年企業(yè)從業(yè)及咨詢經(jīng)驗
致力于在管理實踐中打通管理體系，企業(yè)家身份也使得陳勇老師與企業(yè)家有更多

【提供工具套裝】：總共多達4個類別、26個文件
GHR向方案班學員贈送《股權激勵方案設計工具套裝（標準版）》，學員現(xiàn)場將在電腦上實際操作，在輔導老師指導下學會使用工具套裝。標準版工具套裝包括四個方面的工具：
1、經(jīng)營管理2、方案設計3、激勵管理4、實股管理
1.1《歷史業(yè)績統(tǒng)計表/圖》
1.2《業(yè)務問題分析表》
1.3《經(jīng)營數(shù)據(jù)預測表》
1.4《人員需求與預測表》2.1《核心人才篩選表》
2.2《總股本及估價測算表》
2.3《激勵對象評價表》
2.4《股權分配測算表》
2.5《股權激勵考核表》
2.6《經(jīng)營業(yè)績模擬表》
2.7《股權兌現(xiàn)測算表—業(yè)務人員》
2.8《股權兌現(xiàn)測算表—非業(yè)務人員》
2.9《股權激勵實施計劃》3.1《股權激勵管理辦法》
3.2《內部股東會操作指引》
3.3《股權授予會操作指引》
3.4《股權激勵協(xié)議書》
3.5《內部股權分配表》
3.6《股權激勵考核辦法》
3.7《內部股權證書》
3.8《內部股權兌現(xiàn)發(fā)放書》4.1《實股管理辦法》
4.2《股權分配測算表》
4.3《實股授予協(xié)議》
4.4《公司章程（股權激勵定制版）》
4.5《實股風險及規(guī)避資料匯編》
特別說明：
1、工具包括表單和文件兩種形式，其中表單做成軟件形式，便于企業(yè)自行操作；
2、股權激勵定制咨詢會、咨詢項目將贈送專業(yè)版工具套裝，更加符合企業(yè)的定制化需要。

【內容安排】：針對企業(yè)常見的18個困惑
第一天
9:00-12:00企業(yè)常見困惑：
【專題一】股權激勵導入
時代需求：轉型企業(yè)的兩大變化
面向發(fā)展：建立企業(yè)與員工的中長期關系
三條主線：企業(yè)發(fā)展各階段的股權激勵需求

【專題二】從分成到分紅
業(yè)績分紅：引出股權激勵的基本原理
激勵來源：經(jīng)濟性激勵的四個層次
多出來的錢：賽馬機制下的目標拔高
1.股權激勵真的能推動企業(yè)的發(fā)展嗎？
2.是否只有特定的企業(yè)才適合做股權激勵？
3.企業(yè)缺少資金，如何留住優(yōu)秀員工？
4.做了股權激勵，是不是老板賺的就少了？
案例：
1、硅谷的期權與華為的虛股；
2、三家傳統(tǒng)企業(yè)的股權激勵

13:00-17:30企業(yè)常見困惑：
【專題三】分離股東權限
股權比例：股權比例與大股東的控制權
改造實股：分離股東的四大權限
四種武器：股權代持、間接持股等

【專題四】模擬股份公司
虛擬股權：模擬股份公司
企業(yè)估值：確定虛擬股權的股數(shù)和價格
企業(yè)折股：股改中的股本和資本公積

【專題五】四步設計方案
選擇對象：識別股權激勵對象及其價值
股權分配：類型、平臺、份額、價格
股權發(fā)放：發(fā)放、考核、鎖定、兌現(xiàn)
股權管理：信息發(fā)布、股東會、退出
5.員工要實股，但老板又想保持控制權，有沒有更好的辦法？
6.給了實股后，為什么并沒有達到預期的激勵效果？
7.除了實股，有沒有其他股權激勵方法？
8.虛擬股權太虛，會不會起不到好的激勵效果？
9.該給哪些人實施股權激勵？究竟該選哪種股權激勵方式？
10.股權激勵的力度比工資、提成高得多才有效，員工賺的多了是否反而失去動力？
11.股權激勵做不好會有后遺癥，如何系統(tǒng)設計？
案例：
1、綠地集團的32個格林蘭有限合伙平臺；
2、華為的虛擬受限股計劃；
3、股權激勵實際咨詢案例

17:30-19:00模擬路演演練：
1、2-3位企業(yè)現(xiàn)場展示本企業(yè)發(fā)展與問題；
2、現(xiàn)場企業(yè)間相互點評、交流；
3、主講老師現(xiàn)場點評。

第二天
9:00-12:00企業(yè)常見困惑：
【專題六】新三板新股票
資本助力：國內證券市場總體介紹
看新三板：新三板的發(fā)展分析及未來趨勢
保持控制：引入資本前后的股權結構設計
股票來源：定向增發(fā)的規(guī)定和操作
股票類型：期權、限制性股票及員工持股計劃
股票方案：掛牌/上市前后的股權激勵案例講解
股票兌現(xiàn)：新三板企業(yè)的股權激勵如何兌現(xiàn)
掛牌前后：骨牌前后股權激勵要點及風險匯總
12.掛牌和上市有什么區(qū)別？企業(yè)應該如何選擇？
13.想要上新三板，現(xiàn)在做股權激勵能完美對接嗎？掛牌后股權激勵又該如何做？
14.掛牌/上市企業(yè)如何利用股權激勵推動企業(yè)發(fā)展，而不僅僅是分錢？
15.股票能夠一夜造富，能否控制造富的節(jié)奏，以保持員工持續(xù)的工作熱情？
案例：
1、創(chuàng)新工場的股權結構設計；
2、萬科的期權和限制性股票方案；
3、智華信定增后融資方案；
4、仁會生物的股權激勵方案；
5、多個行業(yè)新三板及創(chuàng)業(yè)板企業(yè)股權激勵方案比較

13:00-17:30企業(yè)常見困惑：
【現(xiàn)場方案設計】【講解】
1、股權激勵方案設計四步法的要點
2、工具套裝標準版的使用方法及演示
3、一站式咨詢服務介紹

【演練】
1、企業(yè)按照方案設計手冊設計本企業(yè)方案
2、使用測算工具進行實際測算
3、掌握設計股權激勵的方法并設計初步方案
4、企業(yè)現(xiàn)場分享方案思路
5、主講老師現(xiàn)場進行點評
16.股權激勵看起來似乎不復雜，但設計起來還是很難，企業(yè)能自行做出方案嗎？
17.自己設計方案不專業(yè)，而且涉及到其他管理提升，想要定制咨詢服務，如何推進？

【講師介紹】
企業(yè)上市成長倡導者
管理咨詢公司創(chuàng)始合伙人、總經(jīng)理
上海謙集醫(yī)療器械有限公司董事長
千集學院、上市成長網(wǎng)創(chuàng)始人
中國YBC（青年創(chuàng)業(yè)國際計劃）創(chuàng)業(yè)導師
有20多年從業(yè)經(jīng)驗，其中有近10年戰(zhàn)略和人力資源管理咨詢經(jīng)驗，曾擔任大型上市公司九州通集團企管總裁，是打通咨詢與實踐的管理專家。
曾為上藥集團、雙林集團、復星集團、九州通集團等近百家企業(yè)提供過咨詢服務，精通戰(zhàn)略規(guī)劃、集團管控、人力資源管理、股權激勵等多個領域。
獨創(chuàng)的“3層次目標管理”、“股權激勵4步法”以企業(yè)上市成長為主線，實現(xiàn)企業(yè)重點工作推進和全面激勵的良好對接，幫助企業(yè)激活核心團隊，推動戰(zhàn)略落地。
特別針對成長型企業(yè)設計了“企業(yè)上市成長”解決方案，融合了互聯(lián)網(wǎng)轉型、企業(yè)成長突破、股權激勵和集團化轉型等。