課程描述INTRODUCTION
企業(yè)用人管理
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
企業(yè)用人管理
課程大綱
第一天課程:上午
《企業(yè)選人之道》
需要什么人?
你要的“##經理”是什么樣的?
還在按習慣發(fā)布招聘廣告嗎?
如果你說不清楚要什么人,您認為招聘負責人能說清楚嗎?
如果不準確知道要什么人,如何找到“合適”的人?
人從哪里來?
登廣告?還是托人找?或者付費給獵頭公司?
外部引進還是內部培養(yǎng)?
“空降兵”很少能成功嗎?
親戚朋友一定不能用嗎?
畢業(yè)生好還是熟練工?
外地人好還是本地人?
如何判斷人?
過度包裝的“簡歷”如何解讀?
傳統(tǒng)的“外調”為什么必要?
人才測試能測出什么?
能不能相信相面術、讀心術?
壓力面試在我們公司也能操作嗎?
總裁要面試哪些人?
第一天課程:下午
《企業(yè)育人之道》
怎樣培養(yǎng)人?
“培訓”真的能起到那么大的作用?
培養(yǎng)人有多少種方式?
最有效的培養(yǎng)是怎樣的?
什么樣的企業(yè)需要“后備人才計劃”?
什么階段的企業(yè)需要“接班人計劃”?
怎樣激發(fā)人?
薪酬中的變與不變?
為什么可以考慮“彈性福利”?
績效考核真的無法定量和科學?
企業(yè)有多少獎、懲手段?
活力曲線普遍存在嗎?
一定要有淘汰制?
敏感:中高層期權?
第二天課程:上午
《企業(yè)用人之道》
新人如何管?
新來的人要降低要求嗎?
新來的人該是低一些的待遇嗎?
為什么要讓新人忙起來?
新員工培訓怎樣才有實效?
試用期結束他會問:我合適嗎?
您確定能準確、全面評價嗎?
能人如何用?
公司有“能力超群”的員工嗎?
有“特別關系”的員工嗎?
有“特殊個性”的員工嗎?
不服管的人如何管?
為什么要淡化“評比”,強化“對比”?
想過用“能人”的風險嗎?
怎樣調度人?
人人皆有用,全看怎樣用。
分工、合作中如何防止“扔過墻”?
如何設置“接捧區(qū)”?
職能導向還是流程導向?
什么是“跨部門虛似團隊”模式?
挑戰(zhàn):授權如何把握界限?
第二天課程:下午
《企業(yè)留人之道》
怎樣凝聚人?
為什么孫子兵法的第一法是“道勝”?
奇特的“弟子規(guī)治企”。
哪5種原因導致您想留的人卻離開?
最優(yōu)秀的領導人是怎樣的?
最后:為您解讀企業(yè)文化的其中真味。
處樣解聘人?
危機中解聘經濟性裁員:
*實踐?
最差實踐?
勝任性裁員。
責任性裁員。
特殊情況下的裁員。
企業(yè)用人管理
轉載:http://santuchuan.cn/gkk_detail/257412.html
已開課時間Have start time
- 卜安洵