課程描述INTRODUCTION
人力資源管控體系課程
· 高層管理者· 中層領導· 人事經(jīng)理· 其他人員
培訓講師：卜范濤
課程價格：￥元/人
培訓天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
人力資源管控體系課程
課題一、集團人力資源管控體系
一、國內(nèi)集團企業(yè)人力資源管控的八大困惑
困惑一：“將在外君命有所不受”的子公司經(jīng)營層執(zhí)行困惑
困惑二：“身在曹營心在漢”的下派人員利益誘惑
困惑三：“蜀中無大將，廖化做先鋒”的人才斷層危機
困惑四：“一朝天子一朝臣”的人治管理
困惑五：“領導用腦子思考，下屬用膝蓋思考”的決策中心化
困惑六：機構繁多，人浮于事的總部弱勢化
困惑七：效率優(yōu)先還是公平優(yōu)先的困惑
困惑八：集權還是分權的困惑
二、國內(nèi)集團企業(yè)人力資源管控的常見的錯誤做法
錯誤做法一：各子公司分別做人力資源管理體系，總部無法整合
錯誤做法二：今天做績效，明天做薪酬，缺乏統(tǒng)籌性，集團型的功能沒建立
錯誤做法三：選擇對單體公司的人力資源比較擅長的咨詢公司來做問題多多
錯誤做法四：子公司之間職位序列體系，培訓體系，招聘體系，薪酬體系，績效體系未能接軌
三、解決方案
解決方案一：突破用單體公司的人力資源管理手法去解決集團面人力資源管控問題的局限
1、跨產(chǎn)業(yè)－從經(jīng)驗到模型化，指標化，知識地圖化
2、跨地域—提高激勵與約束的力度和精準度
3、高速度－如何做到人力資源工作要做到和戰(zhàn)略規(guī)劃，投資，并購同步
4、內(nèi)部交易－內(nèi)部交易會越來越頻繁如何設計復雜和*核算體系
5、產(chǎn)業(yè)組合－如何設計內(nèi)部公平呈現(xiàn)多維度，多層次管理體系
6、母子沖突－如何保持母子公司企業(yè)文化體系的一致性
解決方案二：集團層面的人力資源管控主要任務要適得其位
1、集團人力資源管控如何強化人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
2、如何進行高管人員績效管理
3、如何酬激勵和高級人才發(fā)展職能等相關職能
解決方案三：人力資源管控體系以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為起點，以總部和子公司人力資源管理實施為終點
1、突破用單體公司的HR管理手法去解決集團面HR問題的局限
2、組織結構的職等結構，職業(yè)發(fā)展通道均應由集團公司統(tǒng)一制定
3、各公司應保證外部競爭性、內(nèi)部公平性基礎上，進行內(nèi)部職位價值評估
4、建立在平衡計分卡基礎上的總公司、子公司、部門、個人四級績效考核指標體系
5、建立基于管理這能力素質(zhì)模型基礎上的培訓體系
6、專注于人才梯隊建設、子公司高管激勵、派出人員管理
課題二、集團績效管理體系
一、國內(nèi)企業(yè)集團績效管理普遍存在的問題
1、考績方法簡單，缺乏科學有效性和系統(tǒng)綜合性
2、考績標準不適應，缺乏柔性
3、考績操作程序不恰當，操作形式復雜化
4、考績結果難以評價和利用
二、多元化經(jīng)營集團企業(yè)績效管理體系建設解決方案
解決方案一：強調(diào)從企業(yè)整體層面來建立績效管理系統(tǒng)
1）對集團公司高管的績效考核；
2）對子公司高管的績效考核；
3）對職能部門人員及一般員工的績效考核。
解決方案二：建立考核體系模型
1）強調(diào)至上而下考核
2）強調(diào)分層考核，壓力層層向下分解
3）強調(diào)績效面談與溝通
4）強調(diào)組織績效與個人績效的結合
解決方案三：緊緊圍繞集團戰(zhàn)略，健全績效管理體系，并貫穿于企業(yè)管理的各方面
1、如何使績效管理與集團戰(zhàn)略相聯(lián)系
2、對子公司經(jīng)營者形成有效的激勵約束機制
3、如何設計以員工業(yè)績的增長推動企業(yè)業(yè)績的增長的績效管理體系
4、如何使績效目標貫穿整個日常管理
人力資源管控體系課程
轉(zhuǎn)載：http://santuchuan.cn/gkk_detail/259274.html
已開課時間Have start time
- 卜范濤