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銷售系統(tǒng)建設(shè)課程

課程對象：董事長、CEO、總經(jīng)理、銷售副總/總監(jiān)、銷售團隊管理者及中高層管理者。

課程收獲
企業(yè)收益：
1、建立不依賴人的銷售系統(tǒng)，穩(wěn)定客戶關(guān)系；
2、設(shè)計沖鋒導(dǎo)向的激勵體系，激發(fā)員工活力。
崗位收益：
1、掌握銷售流程設(shè)計的7大步驟，建立不依賴人的客戶關(guān)系；
2、學(xué)會選拔，考核，淘汰干部，管理干部、做到人盡其才；
3、根據(jù)激勵原則，建立短期、中期、長期激勵的模型；
4、學(xué)會設(shè)計物質(zhì)激勵與非物質(zhì)激勵搭配，激發(fā)員工的奮斗欲望。

課程特色
1、課程不僅講解知識點，更會啟發(fā)學(xué)員思考，互相研討進行腦力激蕩，不局限于銷售的角度看問題，而是從多方面打開學(xué)員視角；
2、模塊化教學(xué)，多種獨立落地工具，即學(xué)即用模式，學(xué)員帶回去即可運用于工作中。

課程大綱
一、業(yè)績?yōu)橥酰喝绾未蛟觳灰蕾嚾说匿N售系統(tǒng)
1、銷售不成體系的公司，難以突破成長瓶頸
2、你的客戶是誰？在哪里？
3、建立不依賴個人的立體客戶關(guān)系
4、如何提升銷售線索的轉(zhuǎn)化率
5、銷售流程設(shè)計的7大步驟
6、銷售會議到底怎么開？
7、把銷售能力固話在組織層面而非個人層面

二、人才倍出：如何管好干部和人才
1、企業(yè)增長的人才正循環(huán)是什么？
2、中小企業(yè)老板對待人才要用什么樣的添堵
3、老板要怎么識別有能力的人
4、企業(yè)發(fā)展不同階段所需的人才特質(zhì)是什么？
5、怎么選拔，考核，淘汰干部
6、本來人才就不多，怎么人盡其用四、力出一孔：導(dǎo)向沖鋒的激勵體系設(shè)計

三、力出一孔：導(dǎo)向沖鋒的激勵體系設(shè)計
1、不會分錢的組織一定做不大
2、追求增量才有資格談分錢
3、華為的分錢原則：多打糧食，增加土地肥力
4、價值創(chuàng)造，價值評價，價值分配的循環(huán)
5、激勵的原則：效率優(yōu)先，兼顧公平
6、怎么才能分好錢又能得人心
7、短期、中期、長期激勵的模型

四、文化牽引：為奮斗者創(chuàng)造奮斗氛圍和環(huán)境
1、士氣低落的團隊必將走向衰亡
2、為什么你的企業(yè)奮斗者這么少
3、不奮斗的原因是沒有氛圍
4、從哪些方面激發(fā)員工的奮斗欲望
5、物質(zhì)激勵與非物質(zhì)激勵搭配設(shè)計
6、設(shè)計組織的激勵包

專家簡介
原華為海外地區(qū)服務(wù)解決方案部部長  張陽
實戰(zhàn)經(jīng)驗
13年華為經(jīng)歷，具備豐富的一線業(yè)務(wù)管理、TOB項目運作、合同談判經(jīng)驗，能根據(jù)不同類型客戶發(fā)掘新的機會點，根據(jù)業(yè)務(wù)需要快速調(diào)整產(chǎn)品方案和拓展方向。
在華為期間歷經(jīng)多次組織變革、對企業(yè)管理從粗放到精細有深刻理解，期間對接過埃森哲、IBM等公司，曾負責(zé)華為LTC流程變革在海外重要代表處的落地。
在海外期間負責(zé)部門業(yè)務(wù)戰(zhàn)略沙盤勾畫與策略制定，支撐海外公司5年遠景戰(zhàn)略規(guī)劃。曾實現(xiàn)銷售額從0到1700萬美金的增長。曾帶領(lǐng)團隊簽訂1.2億美金戰(zhàn)略項目，業(yè)務(wù)成績卓越。
在華為期間多次獲得杰出個人、優(yōu)秀團隊、總裁嘉獎令等獎項。

銷售系統(tǒng)建設(shè)課程