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崗位管理實(shí)施培訓(xùn)

一、事業(yè)單位企業(yè)化改制的政策解讀與走勢(shì)分析

二、實(shí)施崗位管理的幾個(gè)重點(diǎn)問(wèn)題
1、實(shí)施范圍與基本原則、崗位設(shè)置程序及要求
2、崗位結(jié)構(gòu)比例規(guī)定中的理論與現(xiàn)實(shí)差距及處理
3、崗位聘任程序規(guī)定中的理論與現(xiàn)實(shí)差距及處理
4、任職條件、職稱(chēng)規(guī)定中的理論與現(xiàn)實(shí)差距及處理
5、崗位設(shè)置方案實(shí)施與績(jī)效工資之間關(guān)系

三、績(jī)效工資政策的把握與系統(tǒng)思考
1、公益類(lèi)事業(yè)單位分類(lèi)管理與工資政策
2、關(guān)于收入分配改革的幾項(xiàng)重要原則
3、績(jī)效工資總量調(diào)整
4、績(jī)效工資構(gòu)成與考核辦法
5、主要負(fù)責(zé)人的績(jī)效工資設(shè)計(jì)
6、不在績(jī)效工資政策范圍內(nèi)人員統(tǒng)籌
7、與離退休費(fèi)計(jì)算的關(guān)系
8、事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資的基本原則

四、事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度基本內(nèi)容與操作
1、績(jī)效考核目標(biāo)、體系、方法與幾種量化技術(shù)（KPI、MBO、BSC、EVA）
2、業(yè)務(wù)部門(mén)之間以及業(yè)務(wù)與綜合管理部門(mén)之間績(jī)效考核比較
3、崗位績(jī)效工資制度的基本內(nèi)容
4、效工資設(shè)置與不同類(lèi)型人員分配制度特點(diǎn)
5、建立主要領(lǐng)導(dǎo)的分配激勵(lì)約束機(jī)制
6、工資基金來(lái)源與作用
7、建立生產(chǎn)要素參與分配的分配機(jī)制

五、事業(yè)單位企業(yè)化改制過(guò)程中職工社會(huì)保險(xiǎn)如何銜接
1、事業(yè)單位職工轉(zhuǎn)制前未參保的，視同繳費(fèi)年限如何計(jì)算
2、事業(yè)單位職工轉(zhuǎn)制前的視同繳費(fèi)年限是否需要國(guó)家或地方財(cái)政補(bǔ)繳養(yǎng)老與醫(yī)療保險(xiǎn)
3、事業(yè)單位離退休職工的退休、醫(yī)療待遇轉(zhuǎn)制后按什么標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)
4、轉(zhuǎn)制前參加工作、轉(zhuǎn)制后退休的人員（即中人）的退休待遇按照什么標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)？低于改制前退休職工待遇標(biāo)準(zhǔn)的如何處理？
5、未參加工傷保險(xiǎn)的事業(yè)單位，改制后其工傷職工的待遇應(yīng)當(dāng)如何落實(shí)？
6、事業(yè)單位職工生育的，其生育期間的生育津貼按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付？
7、事業(yè)單位改制前聘用的臨時(shí)工未參保的，是否計(jì)算為視同繳費(fèi)年限？
8、職工在事業(yè)單位、企業(yè)之間流動(dòng)的其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系如何處理？
9、事業(yè)單位后勤崗位聘用的外來(lái)務(wù)工人員改制后其社會(huì)保險(xiǎn)是否需要補(bǔ)繳？
10、事業(yè)單位企業(yè)化改制后其社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)的基數(shù)如何計(jì)算？繳費(fèi)的比例與繳費(fèi)的險(xiǎn)種與現(xiàn)行企業(yè)繳費(fèi)是否有區(qū)別？
11、事業(yè)單位企改過(guò)程中職業(yè)年金如何建立，如何科學(xué)化的設(shè)置職業(yè)年金的體系？

六、事業(yè)單位企業(yè)化改制過(guò)程中職工聘用合同如何向勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)變
1、事業(yè)單位企業(yè)化改制過(guò)程中原來(lái)與職工簽訂的聘用合同是否繼續(xù)履行？
2、現(xiàn)行事業(yè)單位使用的聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么？
3、改制過(guò)程中聘用合同未到期的，單位可否**行政的方式終止原聘用合同？
4、聘用合同改勞動(dòng)合同的如何確定勞動(dòng)合同的期限？
5、事業(yè)單位的外聘人員工作10年以上的，可否在轉(zhuǎn)制過(guò)程中要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
6、聘用合同改簽勞動(dòng)合同的，是否需要對(duì)原來(lái)的工作年限做補(bǔ)償？
7、聘用合同未到期，職工不同意改簽勞動(dòng)合同的如何處理？
8、停薪留職人員、內(nèi)退人員、待崗人員改制過(guò)程中其原來(lái)的協(xié)議是否繼續(xù)有效？
9、聘用合同改簽勞動(dòng)合同的，如何根據(jù)崗位不同確定不同的合同期限？
10、事業(yè)單位勞務(wù)派遣員工改制過(guò)程中，其勞動(dòng)關(guān)系如何處理？

七、事業(yè)單位聘用人員管理中的法律問(wèn)題
1、聘用人員的聘用合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括什么？
2、聘用合同的期限按照什么標(biāo)準(zhǔn)確定？哪些人員可以簽訂長(zhǎng)期聘用合同？
3、聘用人員試用期內(nèi)不符合崗位要求的，可否直接解除聘用合同
4、聘用人員考核不合格，單位是否有權(quán)單方面調(diào)整其工作崗位？
5、聘用人員不辭而別或擅自出國(guó)不歸的應(yīng)當(dāng)如何處理？
6、聘用人員提交辭職報(bào)告是否就可以直接離職？涉密崗位人員離職有何特殊規(guī)定？
7、單位對(duì)聘用人員進(jìn)行培訓(xùn)的是否可以約定違約金？
8、事業(yè)單位聘用人員患病的是否享受法定醫(yī)療期政策，患病期間工資待遇按照什么標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)？
9、單位解除聘用人員合同的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付？
10、聘用人員離職的，其人事檔案與社保關(guān)系如何轉(zhuǎn)移？

八、事業(yè)單位聘用人員與單位爭(zhēng)議如何處理
1、事業(yè)單位與編外人員簽訂聘用合同，引發(fā)爭(zhēng)議的應(yīng)當(dāng)按照人事?tīng)?zhēng)議還是按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理？
2、事業(yè)單位與編制內(nèi)的人員簽訂勞動(dòng)合同，引發(fā)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)按照人事?tīng)?zhēng)議或按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理？
3、事業(yè)單位職工離職的，但人事檔案關(guān)系沒(méi)有轉(zhuǎn)出的，達(dá)到法定退休年齡其退休手續(xù)由誰(shuí)辦理？
4、事業(yè)單位的內(nèi)部人事政策沒(méi)有向職工公示的，可否作為引發(fā)爭(zhēng)議的處理依據(jù)？
5、事業(yè)單位未參加工傷保險(xiǎn)之前的工傷職工，其工傷待遇可否參照《工傷保險(xiǎn)條例》來(lái)落實(shí)？
6、事業(yè)單位編外人員要求與體制內(nèi)的職工同工同酬是否有法律依據(jù)？
7、事業(yè)單位職工因考核不合格或違紀(jì)被解聘中的法律風(fēng)險(xiǎn)是什么？

崗位管理實(shí)施培訓(xùn)