課程描述INTRODUCTION
· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 高層管理者· 儲備干部
培訓(xùn)講師：史玉杰
課程價(jià)格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
績效戰(zhàn)略導(dǎo)向培訓(xùn)
你是否經(jīng)常有以下困惑：
公司的戰(zhàn)略制定了，可是如何才能拆解成各部門的目標(biāo)、策略，變成可執(zhí)行、能落地的計(jì)劃？
各部門的策略重點(diǎn)不一定是其他部門的重點(diǎn)，如何推動跨部門目標(biāo)協(xié)同？
目標(biāo)拆分下去了，但是到底能不能完成，進(jìn)度和差距在哪了，如何定期有序地掌控？
部門能力不一，有沒有可復(fù)制的簡單模板工具，迅速學(xué)會迅速上手？
每場戰(zhàn)斗都靠我指哪打哪，忙不過來啊！怎樣才能讓每個人都帶著解決方案、鼓足勁沖刺挑戰(zhàn)目標(biāo)？
把公司的戰(zhàn)略意圖轉(zhuǎn)化為績效落地的作戰(zhàn)地圖，
你需要一套系統(tǒng)的打法。
工作坊特點(diǎn)：
1、工具化：每個模塊都有實(shí)用的工具、模板、參照案例，很多都能直接套用。
2、場景化：以學(xué)員真實(shí)的場景進(jìn)行研討，工作坊現(xiàn)場就輸出能夠應(yīng)用的成果。
3、可復(fù)制：流程、內(nèi)容可以復(fù)制，成為學(xué)員的一種能力帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展內(nèi)部工作坊。
工作坊價(jià)值：
1、搭建上下對齊、左右拉通、內(nèi)外兼修的戰(zhàn)略落地體系
公司戰(zhàn)略制定后，進(jìn)行年度規(guī)劃和策略拆解，并驅(qū)動執(zhí)行落地。
2、找到全面對照、查漏補(bǔ)缺、持續(xù)完善的立足點(diǎn)
貫穿從戰(zhàn)略到落地體系的模板，學(xué)員可以查漏補(bǔ)缺，完善業(yè)務(wù)體系建設(shè)。
工作坊內(nèi)容：
第一部分：導(dǎo)論
1、為什么要搭建從戰(zhàn)略到落地的業(yè)務(wù)體系
2、OGSM框架、特色、全景圖
3、核心方法論：OGSM+SMART目標(biāo)法則
4、組織文化的兩個核心點(diǎn)
第二部分：OGSM規(guī)劃
1、明確戰(zhàn)略目的（O)
與公司中長期規(guī)劃的承接
公司年度戰(zhàn)略目的（意圖）
一句話的戰(zhàn)斗口號
目的編寫的技巧
練習(xí)1：編制戰(zhàn)略目的
2、確定戰(zhàn)略目標(biāo)（G）
戰(zhàn)略目標(biāo)的來源
兩類目標(biāo)：業(yè)績類目標(biāo)和非業(yè)績類目標(biāo)
目標(biāo)制定的3Y3B原則
目標(biāo)制定的兩個方法：自上而下和自下而上
目標(biāo)編寫的技巧
練習(xí)2：編寫戰(zhàn)略目標(biāo)
3、厘清戰(zhàn)略舉措（S）
策略制定的思路1：CMB模型
策略制定的思路2：差距分析法
策略制定的思路3：障礙分析法
構(gòu)建策略屋
策略編寫的技巧
練習(xí)3：編寫戰(zhàn)略舉措
4、拆解衡量指標(biāo)（M）
兩類指標(biāo)：業(yè)績類衡量指標(biāo)、非業(yè)績類衡量指標(biāo)
指標(biāo)的編寫方法
形成關(guān)鍵指標(biāo)庫
練習(xí)4：編寫衡量指標(biāo)
5、拆解關(guān)鍵任務(wù)（T）
列車關(guān)鍵任務(wù)
明確時間節(jié)點(diǎn)
確定責(zé)任人
練習(xí)5：編寫關(guān)鍵任務(wù)、責(zé)任人和時間
第三部分：執(zhí)行與復(fù)盤
1、OGSM的執(zhí)行
內(nèi)部執(zhí)行到人：3會3報(bào)機(jī)制
外部執(zhí)行到客戶：JBP
練習(xí)6：制定在業(yè)務(wù)部推廣JBP培訓(xùn)和運(yùn)用的目標(biāo)計(jì)劃
2、組織支撐：激勵機(jī)制
和組織績效掛鉤的公司年終獎方案：步驟、關(guān)鍵點(diǎn)
年終獎方案設(shè)計(jì)及溝通工具包
直線上級必須掌握：績效輔導(dǎo)1v1面談技巧
練習(xí)7：角色演練：高效面談五步法
3、文化保障
企業(yè)文化落地的關(guān)鍵
案例分享：OGSM助力公司文化+業(yè)務(wù)融合項(xiàng)目
4、復(fù)盤
公司級復(fù)盤
復(fù)盤到人
練習(xí)8：高效復(fù)盤：平衡反饋法
第四部分：在公司內(nèi)部架構(gòu)以業(yè)務(wù)為牽引的OGSM體系
1、體系全景圖
2、年度規(guī)劃會
3、全面預(yù)算會
4、業(yè)務(wù)策略溝通會
5、激勵方案溝通會
練習(xí)9：業(yè)務(wù)自測體系
第五部分：總結(jié)與應(yīng)用實(shí)踐
績效戰(zhàn)略導(dǎo)向培訓(xùn)
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