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您是否希望能夠準(zhǔn)確把握人心?  是否希望再管理中做到人崗匹配？?

與國內(nèi)企業(yè)用人上寬進(jìn)嚴(yán)出相比,世界五百強(qiáng)公司是嚴(yán)進(jìn)寬出.選對人比培養(yǎng)人更重要,如何選對人呢?世界五百強(qiáng)公司大多使用筆跡學(xué)來選拔鑒定人才.在各種人才選拔鑒定的方式中,筆跡測評被譽(yù)為最方便最簡潔最有效果的方式.同時(shí)80%的企業(yè)也應(yīng)用九型人格理論到人力資源管理當(dāng)中。

法國心理學(xué)家 GIines Azzopardi 于 1998 年至 1999 年對234 家法國企業(yè)和咨詢中心招聘人員進(jìn)行的調(diào)查表明：在人才招聘或選拔中使用筆跡分析測評的企業(yè)達(dá) 93%，僅次于面試 99% 的比例，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于智力測驗(yàn) 63％和人格測驗(yàn)61％的比例。

對比目前企業(yè)常用的各測評方法的效度、公平程度、實(shí)用性和成本這四個(gè)指標(biāo)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，筆跡分析測評具有簡捷、方便、私密、準(zhǔn)確性高、個(gè)性化強(qiáng)的特點(diǎn)。而且其他所有的測評工具都只能測評出某一類型的人，筆跡測評則能夠非常個(gè)性化地點(diǎn)明被測評人的特有的個(gè)性化特征。

對于人力資源管理來說：招聘時(shí)測評應(yīng)聘者的崗位合適程度；晉升時(shí)預(yù)測候選人在目標(biāo)職位上勝任的可能性；在企業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)之前了解培訓(xùn)對象的發(fā)展和培訓(xùn)需求、進(jìn)行人力資源規(guī)劃時(shí)評價(jià)和診斷企業(yè)的人力資源狀況等都是人力資源管理的重中之重。

筆跡心理學(xué)是應(yīng)用心理學(xué)的一個(gè)分支。是根據(jù)書寫者筆跡的特點(diǎn)和規(guī)律，按照心理學(xué)和生理學(xué)原理，鑒定書寫者個(gè)性心理、能力和行為方式的一種心理素質(zhì)測評技術(shù)。筆跡學(xué)在中國古代就已經(jīng)產(chǎn)生了，如常說的“書，心畫也”，“書如其人”等。英國心理學(xué)會(huì)在一份題為“選拔中的筆跡學(xué)應(yīng)用”的報(bào)告中這樣寫道：“目前，75%以上的法國公司利用筆跡學(xué)作為人員選拔的基本方法，而在瑞士，該比例還要高一些。筆跡學(xué)還在德國、奧地利、比利時(shí)、荷蘭和意大利等國得到常規(guī)應(yīng)用。歐洲大陸的報(bào)紙?jiān)谡衅笍V告中常常指明需遞交手寫應(yīng)聘書，而申請者也希望進(jìn)行筆跡測試。因此，許多歐洲大陸公司聘有自己的筆跡專家也就不足為奇了。”

九型人格，當(dāng)今最實(shí)用的人格分析理論，斯坦福大學(xué)也把它引進(jìn)到MBA的課堂來訓(xùn)練學(xué)員的領(lǐng)導(dǎo)力，時(shí)至今日，九型人格被譽(yù)為溝通的“圣經(jīng)”和有效的“讀心術(shù)”，為管理者提供了一個(gè)真實(shí)、深刻而又層次分明的人性地圖去認(rèn)知自我、了解他人

九型人格的學(xué)習(xí)首先是喚醒自我認(rèn)知、自我察覺的能力，當(dāng)這種能力成為您的習(xí)慣后，您便踏上了知己知彼的第一步。學(xué)習(xí)九型人格可以幫助您了解自己的局限和優(yōu)勢，并學(xué)會(huì)跳出這個(gè)局限，善用自己的優(yōu)勢，引領(lǐng)自己去創(chuàng)造一個(gè)和諧完美的人生；

課程將著重從人力資源工作中的選、育、留、用來為大家詳細(xì)講解筆跡分析測評技術(shù)和九型人格理論在性格表現(xiàn)、人際交往、責(zé)任心、執(zhí)行力等日常識人的核心內(nèi)容的應(yīng)用情況，使學(xué)員了解和掌握筆跡分析測評的相關(guān)技巧以及與性格的關(guān)系。帶您真正融入神奇卻不神秘的筆跡性格學(xué)里，使您在工作中真正擁有迅速識人的伯樂慧眼！、

 

　　筆跡是人類潛意識的自然流露，透過筆跡可以在不見到一個(gè)人的情況下快速了解一個(gè)人的性格、氣質(zhì)等。九型人格是可以深度探索人類性格的有效工具。通過兩者的融合，對一個(gè)人筆跡所表達(dá)的內(nèi)在心理得以真實(shí)、充分的了解，通過本課程的學(xué)習(xí)，您將初步掌握最快速、最簡單、最個(gè)性、最省錢、最隱蔽的識人工具。

 

 企業(yè)高、中管理人員

 HR專業(yè)招聘人員

 各級人才使用部門負(fù)責(zé)人

 銷售人員與商務(wù)談判人員

 

掌握基本的筆跡鑒定技能

了解筆跡學(xué)的科學(xué)原理;

了解九型人格理論

覺察不同職業(yè)的筆跡及性格特征;

覺察不同崗位的筆跡及性格特征;

覺察不同客戶的筆跡及性格特征;

能夠運(yùn)用筆跡性格學(xué)進(jìn)行工作輔助;

 能夠運(yùn)用筆跡性格學(xué)進(jìn)行性格遷善.

 

一、筆跡學(xué)概論

1、名人案例分析:字與性格特征

2、基本分析法

3、筆跡分析經(jīng)典案例

4、筆跡學(xué)定義及主要流派

二、四種主要筆跡分析法

1、筆跡學(xué)七大成果及其應(yīng)用

2、字間距分析法及其應(yīng)用

3、字形分析法及其應(yīng)用

4、線條分析法及其應(yīng)用

三、筆跡與性格---通過筆畫分析性格、氣質(zhì)、人格、行為特征

1、九型人格簡述

1) 核心價(jià)值觀

2) 注意力焦點(diǎn)

3) 情緒反應(yīng)

4) 行為習(xí)慣

5) 表面特征

6) 基本欲望與恐懼

2、通過字型和綜合特征分析性格、氣質(zhì)、人格、行為特征

3、通過筆跡破譯九型人格

1) 橫畫蘊(yùn)含的性格特征

2) 豎畫蘊(yùn)含的性格特征

3) 撇畫蘊(yùn)含的性格特征

4) 捺畫蘊(yùn)含的性格特征等

5) 筆畫組合特征蘊(yùn)含的性格特征

6) 字體形狀蘊(yùn)含的性格特征

四、筆跡分析與人才鑒定

1、不同氣質(zhì)類型與筆跡特征

2、不同職業(yè)類型與筆跡特征

3、不同崗位類型與筆跡特征

4、不同客戶類型與筆跡特征

五、筆跡分析在人才招聘中的應(yīng)用務(wù)實(shí)

1、使用程序

2、分析原則

3、分析的內(nèi)容

4、具體操作