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5S實施推行

一、5S啟動
1、進行有效的5S基礎(chǔ)培訓(xùn)
2、進行對比檢查發(fā)現(xiàn)差距
3、使全員認(rèn)識5S重要性并建立緊迫感
4、組建有推進力的5S推進組織
5、有效劃分責(zé)任區(qū)域以責(zé)任到人
6、宣傳造勢營造5S氣氛
7、使中基層干部熱誠參與5S活動
二、5S規(guī)劃與實施
1、5S活動的三項基本原則
2、5S規(guī)劃與實施原則
3、如何以效率為原則進行大區(qū)域規(guī)劃
——以生產(chǎn)繁忙時的條件進行規(guī)劃
4、5S整體規(guī)劃的六大內(nèi)容
5、學(xué)習(xí)角等幾個不可忽視的區(qū)域規(guī)劃
6、局部區(qū)域的功能規(guī)劃要點
7、微觀區(qū)域的5S規(guī)劃
8、遵循“我制定我遵守”確定5S標(biāo)準(zhǔn)
9、制造現(xiàn)場5S實施的九大要點
10、方針管理與5S揭示
11、作業(yè)文書配置
12、12大現(xiàn)場要素的定置定位
13、管路線路整理與標(biāo)識
14、常用器具的使用與管理條件
15、5S與設(shè)備一級維護的結(jié)合
三、5S維持與推進
1、5S日常活動原則
2、有效組織班前整理和清掃
3、持續(xù)做好班中維持
4、堅持組織班后整理和清掃
5、加強重點場所重點設(shè)備的5S
6、消除5S死角
7、恰當(dāng)處理繁忙生產(chǎn)與推進5S的矛盾
8、處理5S近期效益與長遠(yuǎn)效益的關(guān)系
9、利用團隊自檢提高問題意識培養(yǎng)問題眼光
10、利用班組早會進行5S說教
11、設(shè)計班組5S看板
12、展示現(xiàn)場5S改善
13、將5S與安全、質(zhì)量工作相結(jié)合
14、5S持久戰(zhàn)要實現(xiàn)的轉(zhuǎn)變
——從形式到內(nèi)容，從表面到深入
——從被動到自然，從外在到內(nèi)心
四、現(xiàn)場改善工具
1、利用定點攝影記錄問題展示成果
2、利用目視管理推動現(xiàn)場改善
3、現(xiàn)場作業(yè)配置改善
——三角形原理
——適合區(qū)域原則
4、現(xiàn)場作業(yè)改善
——動作經(jīng)濟原則之肢體使用原則
——動作經(jīng)濟原則之機械設(shè)計原則
5、利用愚巧法改善防止出錯
6、利用作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化固化改善成果確保質(zhì)量
五、5S激勵與深化
1、現(xiàn)場是干部的影子
2、5S檢查評比的目的
3、日檢、周檢、月評比和年度評比的設(shè)計
4、由誰參加評比有推動力
5、有效組織班組周檢發(fā)現(xiàn)問題
6、利用甘特圖落實改善責(zé)任
7、評比時如何打分能推動5S改善
8、如何設(shè)獎能使5S保持和深入
9、獎金的額度怎樣才算合適
10、5S需要與與員工獎金掛鉤嗎
11、什么時候采取什么樣的處罰有推動力
12、如何設(shè)計和組織年度評比獎勵
13、5S獎金如何使用有利于班組建設(shè)

5S實施推行