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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
戰(zhàn)略與轉(zhuǎn)型升級
 
講師:吳越舟 瀏覽次數(shù):2570

課程描述INTRODUCTION

· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 其他人員

培訓(xùn)講師:吳越舟    課程價格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型管理課程

課程背景:
看清的過去是科學,看不清的未來是神學,當前界于兩者之間的就是哲學;
戰(zhàn)略基于時代演進的周期,又基于系統(tǒng)生態(tài)的結(jié)構(gòu),更基于世界的哲學思考;
戰(zhàn)略需要企業(yè)家的深度反思,需要整體與系統(tǒng)的設(shè)計,更需要落地的實施與執(zhí)行;
互聯(lián)網(wǎng)與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)個世界的沖突、交融與切換,給決策者提出了戰(zhàn)略*命題;
戰(zhàn)略路徑拷問著企業(yè)的商業(yè)模式、運營模式與管理模式,現(xiàn)實需要創(chuàng)新機制與體系;
戰(zhàn)略布局需要持續(xù)更迭商業(yè)策略,激勵機制與分配結(jié)構(gòu),更需要企業(yè)家基因與修煉。

授課對象:中小企業(yè)老板,總經(jīng)理,股東,高管層

課程大綱
第一講:戰(zhàn)略密碼:價值+效率 
一、時代的浪潮: 產(chǎn)業(yè)滄海與市場桑田的變遷 
二、困境的迷茫: 市場挑戰(zhàn)與組織焦慮的交織 
三、戰(zhàn)略的密碼: 浮躁與忐忑后,回歸經(jīng)營的本質(zhì) 
1.價值創(chuàng)造:融入消費者的生活方式,或經(jīng)營者的運營方式 
2.效率平衡:外部聚焦客戶核心需求,內(nèi)部高效專業(yè)化協(xié)同 
案例:優(yōu)衣庫,名創(chuàng)優(yōu)品,宜家 

第二講:反思一:歷史的評估 
一、曾經(jīng)歷史的成功? 
二、逐漸喪失的優(yōu)勢? 
三、直覺的發(fā)展方向? 
四、分析存在的問題?清晰未來的機會與方向? 
案例:美的與格力,邁瑞與匯川 

第三講:反思二:系統(tǒng)的分析 
一、透視行業(yè)生態(tài)?(系統(tǒng)性交織周期性) 
二、洞察企業(yè)命運?(多維度融合多因素) 
三、算命企業(yè)家基因?(外部與內(nèi)部博弈) 
四、路在何方? ----清晰戰(zhàn)略命題 
案例:三一重工,雅迪電動車的反思 

第四講:設(shè)計一:方向的執(zhí)著 
一、頂層的設(shè)計:有所不為,有所為 
二、產(chǎn)業(yè)鏈決策:市場扎根?技術(shù)扎根? 
三、經(jīng)營的決策:前臺驅(qū)動?后臺支撐? 
四、業(yè)務(wù)的決策:產(chǎn)品線?技術(shù)線?服務(wù)與平臺? 
案例: 通用電器,沈陽機床 

第五講:設(shè)計二: 目標與計劃 
一、統(tǒng)一的目標: 目標的引導(dǎo)力,目標的組織力 
二、創(chuàng)新的策略: 因地因時,因客因敵,因品因隊,靈活制宜 
三、分解的計劃: 有利有理,有節(jié)有度 
四、管控的預(yù)算: 分級預(yù)算,梯度管控 
案例:古井貢酒的布局,施耐德電氣的計劃
 
第六講:實施一:營銷與運營 
一、市場性驅(qū)動:戰(zhàn)略引導(dǎo)策略組合與創(chuàng)新 
1.營銷模式升級:B2C,B2B兩種模式的升級 
2.營銷策略組合:品牌與社區(qū)商務(wù)、渠道與服務(wù)、產(chǎn)品線與新品 
3.營銷體系打造 
二、研發(fā)性驅(qū)動:技術(shù)支撐持續(xù)盈利性增長 
1.研發(fā)體系的兩種模式 
2.新品研發(fā)的兩條路徑 
3.迭代研發(fā)模式與創(chuàng)新 
三、管理型驅(qū)動:產(chǎn)研銷的高效一體化協(xié)同 
1.基于互聯(lián)網(wǎng)的供應(yīng)鏈體系 
2.供應(yīng)鏈體系的管控與升級 
案例:臺灣臺積電,日本電裝
 
第七講:實施二:管理與組織 
一、機制的升級:價值創(chuàng)造與價值分配的良性閉環(huán) 
1.營銷的機制:基于成果導(dǎo)向的市場激勵機制與體系 
2.運營的機制:基于效率導(dǎo)向的供應(yīng)鏈激勵機制與體系 
二、組織的培育 
1.干部的選拔與培養(yǎng):招用預(yù)留淘 
2.年輕組織的引導(dǎo)與激勵 
三、文化的創(chuàng)新 
1.環(huán)境劇變對文化建設(shè)的沖擊 
2.業(yè)務(wù)發(fā)展對文化建設(shè)的影響 
3.組織調(diào)整對文化建設(shè)的沖擊 
4.企業(yè)家的個人格局對于文化建設(shè)的沖擊 
案例:中興通信,騰訊 

第八講:總結(jié):堅守的本質(zhì) 
一、基于時代的格局思維 
二、經(jīng)營系統(tǒng)的辯證思維 
三、組織體系的創(chuàng)新思維 
四、戰(zhàn)略的總結(jié) 
1.密碼:表面與內(nèi)在,兩個驅(qū)動器一前一后------價值與效率 
2.本質(zhì):外部與內(nèi)部,兩個上帝一大一小------客戶價值與企業(yè)家基因 

戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型管理課程


轉(zhuǎn)載:http://santuchuan.cn/gkk_detail/270360.html

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    參加課程:戰(zhàn)略與轉(zhuǎn)型升級

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開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
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吳越舟
[僅限會員]

預(yù)約1小時微咨詢式培訓(xùn)