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勞動用工法律培訓(xùn)

【課程背景】
2020年5月28日起具有劃時代意義的民法典誕生,民法典具有里程碑意義,并與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營息息相關(guān)。此次頒布的《民法典》7編共84章、1260個條文，哪些對勞動法和勞動用工管理有影響?加之突如其來的新冠疫情,使得企業(yè)都面臨著巨大的挑戰(zhàn),所以提升企業(yè)重大法律頒布和重大事件發(fā)生后勞動用工管理的預(yù)判與抗風(fēng)險能力,做好企業(yè)法律風(fēng)險防范尤為重要。企業(yè)要善于識別勞動用工法律風(fēng)險、規(guī)避勞動用工法律風(fēng)險、控制和化解勞動用工法律風(fēng)險。加強(qiáng)勞動用工法律風(fēng)險管理,是現(xiàn)代企業(yè)管理體系中不可或缺的重要組成部分,而勞動用工法律風(fēng)險防范在加強(qiáng)企業(yè)風(fēng)險管理中又具有重要的地位。

【課程收益】
學(xué)習(xí)《民法典》與勞動用工管理相關(guān)的內(nèi)容,提前把握用工趨勢。吸取經(jīng)驗(yàn),如何從源頭規(guī)避用工風(fēng)險,如何將用工風(fēng)險降到*且有效,提升企業(yè)抗風(fēng)險能力,提早規(guī)避法律風(fēng)險,防患于未然,清晰分析重大法律頒布或者重大事件后的勞動用工法律風(fēng)險走向、思維,宏觀把握全局。

【授課對象】
工會組織、高管人員

【課程大綱】
第一節(jié)：法的重要性
案例：馬云與蔡崇信
案例：企業(yè)合規(guī)管理

第二節(jié)：民法典概述
1、民法典的誕生過程
2、民法典的重大意義
3、民法典內(nèi)容的重大變化
案例：拿破侖與《民法典》

第三節(jié)：《民法典》實(shí)務(wù)解讀
民法典在勞動法領(lǐng)域的適用
民法典出臺實(shí)施有什么意義和影響?
民法典實(shí)施與勞動法有何聯(lián)系和區(qū)別?如何適用?
民法典時代開啟對企業(yè)用工的有哪些新規(guī)定、新影響?
民法典總則編涉及的勞動用工問題
民法典對法人主體的規(guī)定及對用工管理的影響
民法典對分支機(jī)構(gòu)的規(guī)定及對用工管理的影響
民法典對勞動者就業(yè)年齡與死亡標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定及對用工管理的影響
民法典對限制、無民事行為能力人的規(guī)定及對用工管理的影響
民法典時代的“誠實(shí)信用”、“公序良俗”對勞動合同有何作用?對規(guī)章制度有影響?
民法典人格權(quán)編涉及的勞動用工問題
單位采集員工信息與個人信息保護(hù)的沖突與注意事項(xiàng)
單位知情權(quán)、管理權(quán)、調(diào)查權(quán)與員工隱私權(quán)的沖突與注意事項(xiàng)
單位管理權(quán)與員工行動自由權(quán)沖突與注意事項(xiàng)
單位管理權(quán)與員工肖像權(quán)、聲音權(quán)沖突與注意事項(xiàng)
單位與個人名量權(quán)、榮譽(yù)權(quán)的糾紛與注意事項(xiàng)
員工生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)對安全生產(chǎn)、職業(yè)病管理的影響
民法典時代職場性騷擾預(yù)防與處置及用人單位安全保障義務(wù)的履行
民法典合同編涉及的勞動用工問題
民法典對勞動合同簽訂時間、簽訂模式的影響
民法典對勞動合同效力的影響
民法典對勞動合同重大條款約定及變更的影響
員工辭職、協(xié)商離職的撒銷權(quán)
合同終止及撤銷權(quán)
協(xié)商一致下,重大誤解簽訂的協(xié)議撤銷權(quán)
企業(yè)分立、合并的勞動合同處理
民法典對勞動合同解散終止、期滿終止時點(diǎn)是怎么樣規(guī)定的?對企業(yè)有何影響?
民法典侵權(quán)編涉及的勞動用工問題
職務(wù)侵權(quán)行為
“自甘風(fēng)險”的情形
案例：湖南高院法官被殺案
案例：拜耳女工案
案例：格力電氣員工案
案例：池子與中信銀行

第四節(jié)：司法實(shí)務(wù)
1、訴訟實(shí)務(wù)
2、現(xiàn)場答疑
案例：正義女神的寓意
案例：入職法律風(fēng)險防范
案例：勞動爭議訴訟策略

勞動用工法律培訓(xùn)