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戰(zhàn)略經(jīng)營計劃課程

【課程目標】
1.開闊視野提升認知，創(chuàng)新思考發(fā)現(xiàn)復雜經(jīng)營環(huán)境中逆勢增長的機會；
2.用五步法流程和相關工具，系統(tǒng)制訂2021年度經(jīng)營計劃和經(jīng)營地圖；
3.團隊研討與共創(chuàng)，達成對經(jīng)營目標、策略和行動計劃的共識，推動跨部門協(xié)作。

【課程大綱】
第一部分年度經(jīng)營計劃的作用和內(nèi)容
華為：華為從戰(zhàn)略到執(zhí)行的體系
1.年度經(jīng)營計劃與企業(yè)戰(zhàn)略的關系
2.年度經(jīng)營計劃的六大作用
3.年度經(jīng)營計劃的主要內(nèi)容
4.中心原則：落地戰(zhàn)略，聚焦增長
5.公司、部門和個人年度經(jīng)營計劃之間的承接關系

第二部分制定年度經(jīng)營計劃之前的四項共識工作
反思：為什么計劃趕不上變化
1.共識公司發(fā)展戰(zhàn)略
（1）公司愿景目標與使命
（2）公司的發(fā)展路徑
（3）公司的商業(yè)模式
2.2020年經(jīng)營復盤與共識
（1）回顧2020年經(jīng)營計劃：目標、策略、行動計劃
（2）經(jīng)營計劃完成情況
（3）主要成績與經(jīng)驗
（4）存在問題與原因分析
（5）思考：哪些可以復制和推廣？
3.用五看方法洞察市場共識增長機會
（1）看行業(yè)/環(huán)境
（2）看客戶
（3）看競爭對手
（4）看自己
（5）看增長機會
（6）思考：經(jīng)營形勢分析的要點和目的是什么
練習：制定2021年度機會地圖
4.共識年度經(jīng)營計劃達成的關鍵成功因素
（1）艾索夫矩陣與經(jīng)營增長
（2）我們的核心競爭力是什么
（3）以客戶為中心的關鍵成功因素梳理
（4）我們需要什么樣的增長飛輪
練習：設計增長飛輪

第三部分五步法輕松搞定年度經(jīng)營計劃
1.年度經(jīng)營計劃五步法概述OGSMT
2.第一步：制定年度經(jīng)營目的和經(jīng)營方針（objective）
（1）四種視角來思考經(jīng)營目的與方針
（2）我們需要用哪些手段獲得哪些競爭優(yōu)勢？
（3）經(jīng)營目的和經(jīng)營方針的概括總結方法
（4）從公司的經(jīng)營目的設計部門年度工作目的
3.第二步：制定年度經(jīng)營目標（Goals）
（1）目的和目標的異同
（2）有挑戰(zhàn)性的年度經(jīng)營目標有哪些內(nèi)容
（3）確定年度經(jīng)營目標的三種方法
（4）部門年度工作目標如何承接公司經(jīng)營目標
4.第三步：制定達成年度經(jīng)營目標的經(jīng)營策略（StratgIEs）
（1）從2020年業(yè)績結果與2021年機會兩種差距入手
（2）企業(yè)價值鏈關鍵成功因素分析法
（3）經(jīng)營策略的主要內(nèi)容與選擇
（4）從公司年度經(jīng)營策略來制定部門年度工作思路
5.第四步：制定激勵團隊的衡量標準（Measurments）
（1）以客戶為中心的績效評估原則
（2）所有工作都可以量化和考核：量化業(yè)績的兩種方法
（3）關鍵績效指標選擇與標準要求的設計
（4）部門/個人績效設計需要緊密銜接公司衡量標準
6.第五步：制定確保年度經(jīng)營計劃落地的關鍵舉措（Tasks）
（1）從OGSM來設計關鍵舉措T：關鍵舉措的選擇標準
（2）將關鍵舉措變成項目，制定具體行動計劃
（3）行動計劃的標準格式與要求
（4）從公司關鍵舉措制定部門的重點行動計劃
練習：2021年公司經(jīng)營地圖/部門年度工作計劃

第四部分用年度經(jīng)營計劃統(tǒng)一行動
1.年度經(jīng)營計劃報告是最好的管理工具之一
2.年度經(jīng)營計劃報告的框架、主要內(nèi)容與表達方式
3.年度經(jīng)營計劃工作會議的組織
4.思考：為什么很多企業(yè)都有宣誓大會？
5.用年度經(jīng)營計劃達成行動共識
回顧與總結

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