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執(zhí)行力系統(tǒng)設(shè)計(jì)

一、現(xiàn)實(shí)困惑
1. 招不到人工作無(wú)法推進(jìn)，如何突破招難的瓶頸？
2. 不加班完不成任務(wù)，如何讓員工自動(dòng)自發(fā)加班？
3. 員工常請(qǐng)假影響工作，如何讓員工不舍得請(qǐng)假？
4. 事故可導(dǎo)致心血付之東流，如何消除安全隱患？
5. 質(zhì)量問(wèn)題影響訂單，如何讓員工主動(dòng)關(guān)注質(zhì)量？
6. 設(shè)備總是提前報(bào)廢，如何讓員工自覺(jué)愛(ài)惜設(shè)備？
7. 衛(wèi)生影響客戶(hù)感知，如何讓員工保持現(xiàn)場(chǎng)清潔？
8. 管理者不愿意管下屬，如何激發(fā)管理者的意愿？
9. 員工拒絕培訓(xùn)，如何讓員工心甘情愿參加培訓(xùn)？
10. 做多錯(cuò)多嚴(yán)重影響好的員工積極性，如何解決？
11. 制度讓員工產(chǎn)生逆反，如何增強(qiáng)制度的執(zhí)行力？
12. 文化貼墻上形同虛設(shè)，如何確保文化落地執(zhí)行？

二、解決方案
你還在為這些問(wèn)題焦頭爛額嗎？你還在為這些問(wèn)題憂心忡忡嗎？你還在為這些問(wèn)題疲于奔命嗎？你還在為這些問(wèn)題痛苦煩惱嗎？還在為這些問(wèn)題悶悶不樂(lè)嗎？你還在為這些問(wèn)題無(wú)計(jì)可施嗎？
這些問(wèn)題一直制約著企業(yè)的快速發(fā)展，這么多的問(wèn)題應(yīng)如何解決呢？問(wèn)題永遠(yuǎn)解決不完，解決問(wèn)題必須直擊核心，只要解決了核心問(wèn)題，其他的問(wèn)題就迎刃而解。上述問(wèn)題的核心問(wèn)題就是執(zhí)行力的問(wèn)題，只要員工執(zhí)行不到位，立刻檢討執(zhí)行管控手段，老板的智慧就是用一套執(zhí)行管控系統(tǒng)讓員工跟老板一樣執(zhí)行，要找到解決方案請(qǐng)進(jìn)入《執(zhí)行引爆機(jī)制頂層設(shè)計(jì)》。

三、哪些企業(yè)最需要《執(zhí)行引爆機(jī)制頂層設(shè)計(jì)》
1. 執(zhí)行力總是達(dá)不到老板要求的企業(yè)
2. 期望迅速形成健康向上文化的企業(yè)
3. 期望追求以人為本為核心理念的企業(yè)
4. 期望規(guī)章制度能夠落地執(zhí)行的企業(yè)
5. 期望解決獎(jiǎng)金分配、評(píng)優(yōu)難的企業(yè)
6. 期望為員工職業(yè)發(fā)展搭建平臺(tái)的企業(yè)

四、《執(zhí)行引爆機(jī)制頂層設(shè)計(jì)》課程概要
第一部分：執(zhí)行力系統(tǒng)思維設(shè)計(jì)
1. 傳統(tǒng)管理的3大特征
2. 新型員工的6大變化
3. 傳統(tǒng)管理VS新型員工
4. 游戲設(shè)計(jì)驅(qū)動(dòng)執(zhí)行分析
5. 執(zhí)行系統(tǒng)設(shè)計(jì)心理學(xué)原理
6. 執(zhí)行系統(tǒng)設(shè)計(jì)5大關(guān)鍵點(diǎn)

第二部分：執(zhí)行力系統(tǒng)支點(diǎn)設(shè)計(jì)
1. 積分引爆執(zhí)行案例展示
2. 積分引爆執(zhí)行案例解碼
3. 積分量化機(jī)制的定義
4. 積分分類(lèi)與積分核心
5. 積分量化機(jī)制6大價(jià)值
6. 積分量化機(jī)制推進(jìn)步驟

第三部分：執(zhí)行力系統(tǒng)項(xiàng)目設(shè)計(jì)
1. 人才價(jià)值積分標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)
2. 人才引進(jìn)積分標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)
3. 考勤管理積分標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)
4. 培訓(xùn)管理積分標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)
5. 會(huì)議管理積分標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)
6. 加班管理積分標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)
7. 文化活動(dòng)積分標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)
8. 服務(wù)態(tài)度積分標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)
9. 質(zhì)量管理積分標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)
10. 安全管理積分標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)
11. 衛(wèi)生管理積分標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)
12. 設(shè)備維護(hù)積分標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)
13. 管理權(quán)限積分標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)
14. 職責(zé)范圍內(nèi)積分標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)
15. 職責(zé)范圍外積分標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)
16. 特殊項(xiàng)目積分標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)

第四部分：執(zhí)行力方案設(shè)計(jì)
1. 企業(yè)執(zhí)行問(wèn)題盤(pán)點(diǎn)
2. 項(xiàng)目積分方案設(shè)計(jì)
3. 項(xiàng)目積分方案PK
4. 項(xiàng)目積分方案點(diǎn)評(píng)
5. 積分設(shè)計(jì)注意事項(xiàng)
6. 積分標(biāo)準(zhǔn)公平管控點(diǎn)

第五部分：執(zhí)行力系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)設(shè)計(jì)
1. 積分操作工具準(zhǔn)備
2. 積分導(dǎo)入宣傳策劃
3. 積分實(shí)施操作流程
4. 積分?jǐn)?shù)據(jù)管控點(diǎn)
5. 積分人性化操作
6. 積分操作注意事項(xiàng)

第六部分：執(zhí)行力系統(tǒng)落地設(shè)計(jì)
1. 積分激勵(lì)奧秘解碼
2. 積分與評(píng)優(yōu)激勵(lì)
3. 積分與調(diào)薪激勵(lì)
4. 單項(xiàng)積分獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)
5. 積分與福利激勵(lì)
6. 積分與股權(quán)激勵(lì)

執(zhí)行力系統(tǒng)設(shè)計(jì)