課程描述INTRODUCTION
· 人事總監(jiān)· 人事經(jīng)理· 高層管理者· 中層領導
培訓講師：許衛(wèi)
課程價格：￥元/人
培訓天數(shù)：1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
心理學在人力資源管理
課程背景：
企業(yè)管理最重要的就是人才，所謂的管人要管心就是要對人的心理有一定的了解，為了幫助企業(yè)人力資源管理人員和部門負責人更好的了解人的心理，開發(fā)本課程。
本課程從心理學對人力資源管理的價值，到心理投射技術在選材中的運用，從DISC行為風格在團隊中運用到心理激勵理論在工作中的運用，通過以上的學習，幫助人力資源及管理者更好的了解員工，管理好員工，提升員工的個人價值，為企業(yè)的發(fā)展注入新的動力。
課程收益：
● 了解為什么心理學對人力資源管理有價值
● 學習掌握心理投射技術做好人才盤點和選聘
● 學會DISC行為風格，了解團隊成員的行為特征
● 掌握心理激勵，更好激勵員工，提升組織績效
課程對象：中高層管理人員、人力資源管理人員。
課程大綱
第一講：心理學對人力資源管理的價值
一、了解管理及心理學
1、管理及管理學的內(nèi)涵
2、什么是人力資源管理
二、心理學與人力資源的關系
1、什么是心理學
2、心理學對人力資源管理的價值
第二講：心理投射技術在選才中的應用
一、弗洛伊德和心理學
1、弗洛伊德與精神分析
2、弗洛伊德對人類的貢獻
3、什么是潛意識
二、投射技術的運用
1、投射技術在微表情和身體語言上的運用
2、投射和圖片的心理學意義
3、投射在主題統(tǒng)覺圖片上的運用
4、其他圖片在投射中的運用
第三講：DISC行為風格在團隊中的應用
一、DISC是什么
導入：馬斯頓《常人之情緒》與DISC
模型：冰山模型
1、Dominance 指揮型
1）指揮型的行為風格特征
2）指揮型的心理需求-成就感
視頻：D型性格傾向探析討論
2、Influence 影響型
1）影響型的行為風格特征
2）影響型的心理需求-成就感
視頻：I型性格傾向探析討論
3、Steadiness 穩(wěn)健型
1）穩(wěn)健型的行為風格特征
2）穩(wěn)健型的心理需求-成就感
視頻：S型性格傾向探析討論
4、Compliance 謹慎型
1）穩(wěn)健型的行為風格特征
2）穩(wěn)健型的心理需求-成就感
視頻：S型性格傾向探析討論
案例：三國演義中蜀的興亡發(fā)展史
二、DISC在團隊中的運用
1、凡事都有四種解決方案
2、如何分析DISC與崗位的匹配關系
3、如何分析DISC與團隊的匹配關系
第四講：心理激勵理論在激勵中的運用
一、目標理論
1、什么是目標理論
2、GROOM模型對目標的價值
二、正面激勵理論
1、為什么需要激勵
2、亞當斯的公平理論及應用
3、赫茲伯格的雙因素理論及應用
4、弗洛姆的期望理論及應用
5、德西效應的理論原理及應用
視頻：熊貓是被什么理論激勵了
6、馬斯洛需求理論的原理和應用
心理學在人力資源管理
轉載：http://santuchuan.cn/gkk_detail/281003.html
已開課時間Have start time
- 許衛(wèi)