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人工成本管控培訓(xùn)

【課程背景】
向管理要效益。新形勢(shì)下，企業(yè)的招工成本和用工成本都在增長(zhǎng)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，企業(yè)可以開(kāi)展哪些工作進(jìn)行人工成本的管控從而提升效率，是企業(yè)持續(xù)關(guān)注的熱點(diǎn)。
在用工成本管控的實(shí)踐中，存在著大量諸如此類的疑惑：如何企業(yè)的用工成本到底有哪些？企業(yè)如何做到既能保證員工的正常工資增長(zhǎng)需求，又能合理管控人工成本支出？如何對(duì)分公司或部門(mén)制定科學(xué)的人工成本目標(biāo)并實(shí)施管控？員工“磨洋工”，出工不出力等問(wèn)題怎么解決？高額的加班費(fèi)支出怎么管控？月度獎(jiǎng)金怎么發(fā)，發(fā)多少？年終獎(jiǎng)按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)？怎么提升員工積極性，減少懈怠成本等等的問(wèn)題。本課程，老師將基于特大型企業(yè)十多年的一線工作經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合大量案例給予明確的答案。

【課程收益】
1、明確企業(yè)人工成本的組成與分析方法；
2、學(xué)會(huì)制定企業(yè)人工成本管控目標(biāo)值的方法；
3、掌握企業(yè)管控用工成本管控與降本增效的具體實(shí)操方法（大量比亞迪的案例）

【課程大綱】
案例：某企業(yè)人工成本管控的案例
第一講：企業(yè)用工成本分析與相關(guān)概念解讀 
企業(yè)人力成本管控工作存在的主要問(wèn)題盤(pán)點(diǎn)
各級(jí)管理者在人力成本控制方面的角色認(rèn)知與責(zé)任擔(dān)當(dāng)
某企業(yè)近三年人力成本數(shù)據(jù)實(shí)戰(zhàn)分析
企業(yè)用工成本的組成及衡量標(biāo)準(zhǔn)比較
1、人工成本的內(nèi)容
2、企業(yè)人工成本管控情況的衡量指標(biāo)及其比較
人工成本與工資總額的區(qū)別
1、人工成本的組成部分
2、人工成本管控的重點(diǎn)方向
如何制定人力成本管控目標(biāo)值
1、目標(biāo)值制定的原則
2、目標(biāo)的三種形式

第二講：人工成本管控與降本增效的具體措施
企業(yè)組織優(yōu)化與崗位設(shè)計(jì)優(yōu)化工作
1、組織優(yōu)化思路
2、非生產(chǎn)性員工如何管控人數(shù)或工資額度
案例：比亞迪G點(diǎn)管控思維
7、人力資源預(yù)測(cè)模型建立
二、推行科學(xué)管理，明確各項(xiàng)工作定額
案例：泰勒與《科學(xué)管理原理》
案例：“搬運(yùn)生鐵塊試驗(yàn)“
案例：“鐵鍬實(shí)驗(yàn)”
案例：某大型汽車企業(yè)的勞動(dòng)定額工作推行實(shí)例
三、優(yōu)化薪酬分配方案
案例：大型汽車企業(yè)的計(jì)件案例
1、如何制定定額
2、如何制定計(jì)件單價(jià)
3、計(jì)件工資設(shè)定的三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)
四、科學(xué)管控加班費(fèi)
案例：如何計(jì)算加班費(fèi)
1、關(guān)于加班費(fèi)的法律解讀
案例：比管控人數(shù)更好的方法
五、用工模式創(chuàng)新與靈活用工
1、用工模式介紹
2、業(yè)務(wù)外包優(yōu)劣
3、綜合工時(shí)與非全日制用工在企業(yè)管理中的應(yīng)用
4、勞務(wù)派遣的三種主體三重關(guān)系
六、做好績(jī)效管理，激發(fā)團(tuán)隊(duì)積極性
1、企業(yè)的目標(biāo)管理與目標(biāo)分解方法
2、如何制定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
3、案例：比亞迪集團(tuán)績(jī)效管理實(shí)操辦法
4、浮動(dòng)工資總額的確定
案例討論：?jiǎn)T工獎(jiǎng)金的計(jì)算實(shí)例討論
獎(jiǎng)金分配方案分享：超5種方案分享及其利弊點(diǎn)評(píng)
5、獎(jiǎng)金分配需注意的四個(gè)原則
6、獎(jiǎng)金包分配方案分享（4種）
七、提高資金的使用效率
1、個(gè)人所得稅的計(jì)算規(guī)則講解
2、全年一次性獎(jiǎng)金納稅與工資納稅的區(qū)別
案例：從16萬(wàn)工資的三種納稅形式看稅收的差別 
案例：“一元錢(qián)惹的禍”
分享：年終獎(jiǎng)納稅的六大無(wú)效區(qū)間
3、其他相關(guān)舉措分享
八、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，淘汰“不稱職”員工
1、如何看待“問(wèn)題員工”
2、“問(wèn)題員工”處理四步法
案例：這樣的下屬你怎么辦
九、根本之道，在于人才
1、企業(yè)關(guān)鍵人才的識(shí)別與盤(pán)點(diǎn)
2、優(yōu)秀人才看重什么？
3、如何規(guī)劃好員工在公司的發(fā)展問(wèn)題
案例：人才發(fā)展通道設(shè)計(jì)
十、企業(yè)人工成本管控表的設(shè)計(jì)與應(yīng)用
1、管控表的設(shè)計(jì)思路
2、如何開(kāi)好人力成本分析例會(huì)
工具表：人力成本管控表模板
案例分享：比亞迪是如何管理這張表的，以及如何與員工薪酬進(jìn)行掛鉤聯(lián)動(dòng)
十一、課程總結(jié)與相關(guān)答疑

人工成本管控培訓(xùn)