課程描述INTRODUCTION
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
目標管理與計劃制定沙盤課程
課程背景:
年中到年終只差幾個月,但距離完成年初定下的任務目標還是一個天文數(shù)字,該怎么辦?工作或生活中,年初確定目標時為何不能預判結果和偏差率?目標與目的傻傻分不清楚?工作中小到部門目標,大到公司戰(zhàn)略目標,為何在確定目標時迷茫,結束時偏差,最后不了了之,究其原因是目標目的區(qū)分不清晰,目標落實不到位,監(jiān)管監(jiān)控形式化,制定計劃不合理等。
《目標管理與計劃制定》沉浸式體驗培訓,讓員工通過沙盤推演的沉浸式體驗,從中感悟到目標的重要性,意識到非明確的目標是可以讓你的計劃功虧一簣甚至一落千丈,課程中真正做到了寓教于樂,讓員工主動參與學習、積極分享,從沙盤推演中認識到學習目標的重要性。
此外,通過推演后復盤,能夠幫助員工意識到,目標不僅僅出在公司戰(zhàn)略層面,每一個部門、每一位員工,甚至在生活中每一個家庭成員都會對目標的不同意造成企業(yè)內(nèi)耗、資源消耗等等,而這些目標的意識到對目標認知的提升都要從自身做起。
課程收益:
重新認識目標管理;
學習PORT模型,區(qū)分本質目標和表象目標;
掌握目標管理的工具;
學習RSQC模型目標制定工具;
學習SMART目標驗證工具;
提升學員對目標、對工作、對任務認知和思考
課程對象:想提升目標管理、想改善目標制定不順暢的各層級人群(30-35人為佳,35人以上每增加5人課時增加30分鐘,35人以內(nèi)場地要求約70-100平米)
課程大綱
熱身互動:游戲《目標清晰嗎?》
引入:職業(yè)化心態(tài)轉變
互動游戲:《你變了還是我變了》
1、心態(tài)決定一切——你干這份工作是什么心態(tài)?
1)混 2)生存 3)生活 4)未來……
2、為何我這么“Mang”?(忙、盲、芒)
案例分享:《買土豆的故事》
沙盤規(guī)則導入
1、背景介紹
2、熟悉教具
3、規(guī)則講解
目標管理、決策提升
目標管理與認知邊界(認知對我們的影響與危害、認知對于公司業(yè)績會產(chǎn)生哪些影響?)
第一講:目標與目標制定
一、目標、目的、計劃的關系
1、目標是計劃的終結
2、計劃是目標的實施方案
3、目標是具體可量化的,由目的而生
4、計劃是達成目的的籌劃
5、任務是計劃中的每個完成點
二、目標與目標制定的利弊
1、目標管理的定義
2、為何要制定目標
沙盤實操:初版目標制定
3、目標制定不暢有何危害
小節(jié)與復盤:為何你的目標總是發(fā)生偏差
小節(jié)復盤與點評:引入認知模型,講解框架內(nèi)容
第二講:TC關系模型
1、TA能給我?guī)硎裁矗?br />
2、分組決策目標偏離嗎?
3、目標偏離的原因(沙盤分析)
小節(jié)與復盤:從沙盤推演進度看企業(yè)目標管理。
小節(jié)復盤與點評:熟悉認知模型,引入目標管理模型之目標識別模型。
第三講:目標制定
一、PORT模型:目標與目的;
1)P:目的 2)O:目標 3)R:結果 4)T: 任務
沙盤實操:制定計劃,引入制定目標工具;
二、RSQC模型:目標制定
1)R:范圍 2)S:進度 3)Q:質量/標準 4)C:成本
第四講:計劃
一、計劃管理三階段
1、事前計劃
2、事中計劃
3、事后計劃
二、計劃的種類
1、按時間跨度分類(長期, 中期,短期)
2、按范圍分類( 地區(qū),行業(yè), 部門)
3、按內(nèi)容分類(經(jīng)營計劃, 產(chǎn)品開發(fā)計劃, 財務預算計劃等)
4、按呈現(xiàn)形式分類(文字類計劃,圖標類計劃,文字圖標結合式計劃)
三、制定計劃的4個步驟
1、目標分解
2、任務排序
3、確定方案
4、撰寫計劃
工具:XX行動方案計劃表
小節(jié)復盤與點評:掌握目標制定與計劃的工具,制定3-4種合理計劃
第五講:目標驗證
沙盤實操:制定目標,并驗證;
1、工具:SMART目標驗證工具
2、原則:目標驗證原則;
小節(jié)復盤與點評:驗證工具與工作結合
沙盤復盤:認知思維重建與復盤分享
一、全面復盤
1、認知概念、認知應用、三個模型工具復盤;
2.增加認知技巧、認知原則與認知使用注意事項
學員發(fā)言、講師點評、復盤、分享、理論落地
二、各方面改善:
1、企業(yè)方利益:改善企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀、增加收入、降低內(nèi)耗;
2、個人方利益:減輕壓力、改善關系、個人成長、增加收入、提升價值;
3、其他方利益:改善關系、減少麻煩、增加收益、節(jié)約成本;
沙盤總結、程回顧、制定課后行動計劃
目標管理與計劃制定沙盤課程
轉載:http://santuchuan.cn/gkk_detail/288797.html