*的三個(gè)習(xí)慣
講師:張良全 瀏覽次數(shù):2593
課程描述INTRODUCTION
· 董事長(zhǎng)· 總經(jīng)理· 總裁· 班組長(zhǎng)
培訓(xùn)講師:張良全
課程價(jià)格:¥元/人
培訓(xùn)天數(shù):1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
*習(xí)慣課程
【課程背景】
思維決定習(xí)慣,習(xí)慣決定性格,性格決定命運(yùn)。
進(jìn)入21世紀(jì),技術(shù)的發(fā)展日新月異,企業(yè)內(nèi)外部的變化,也是目不暇接。在面臨著組織機(jī)構(gòu)調(diào)整,崗位變化的時(shí)候,管理人員往往難以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要。那么,
該怎樣激發(fā)中層管理者的自我成長(zhǎng)意識(shí),養(yǎng)成接受變化、適應(yīng)變化、歡迎變化的積極工作心態(tài)呢?
該怎樣幫助中層管理者制定長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃,與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng),養(yǎng)成自動(dòng)自發(fā)的高效能工作習(xí)慣呢?
中層管理者該如何帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì),適應(yīng)變化,迎接挑戰(zhàn),提高團(tuán)隊(duì)凝聚力呢?
本課程區(qū)別其他課程只講大道理,以史蒂芬?柯維博士的《*的七個(gè)習(xí)慣》為基礎(chǔ),結(jié)合經(jīng)典管理理論和現(xiàn)代應(yīng)用心理學(xué)的方法,通過(guò)導(dǎo)師帶著學(xué)員進(jìn)行大量演練、還原現(xiàn)實(shí)工作場(chǎng)景中實(shí)際問(wèn)題,分析原因,提供落地工具和方法論。一看就懂,一聽(tīng)就會(huì),一練就熟,馬上就用。
【課程收益】
了解高效能習(xí)慣成長(zhǎng)三個(gè)階段
學(xué)會(huì)統(tǒng)籌生命的時(shí)間規(guī)劃用25/5法則選擇重要方向
掌握使命、愿景和價(jià)值觀的設(shè)計(jì)公式和方法
掌握目標(biāo)分解和能力發(fā)展戰(zhàn)略制定方法
【課程對(duì)象】
董事長(zhǎng)、總裁、總經(jīng)理、各級(jí)總監(jiān)等高級(jí)管理人員,經(jīng)理、主管、班組長(zhǎng)等中級(jí)管理人員
【課程大綱】
習(xí)慣一:主動(dòng)積極 Be Proactive
怎樣對(duì)職業(yè)生涯實(shí)現(xiàn)統(tǒng)籌規(guī)劃,進(jìn)而科學(xué)取舍,實(shí)現(xiàn)個(gè)人角度的主動(dòng)積極呢?
1、三步計(jì)算壽命余額
基礎(chǔ)壽命、測(cè)試問(wèn)卷、余額計(jì)算
2、葬禮法則撰寫個(gè)人生平
選擇對(duì)象、撰寫生平
3、要事清單選擇人生方向
25/5法則、要事清單、堅(jiān)決不碰
4、五個(gè)方向拓展影響圈
無(wú)形資產(chǎn)、成本優(yōu)勢(shì)、網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)、轉(zhuǎn)換成本、規(guī)模市場(chǎng)
案例:超級(jí)演說(shuō)家、生命余額的短信、巴菲特、雙胞胎、體檢的中年高管、*等
工具:壽命計(jì)算器、要事清單、影響圈/關(guān)切圈、個(gè)人能力護(hù)城河等
形式:視頻、課堂討論、練習(xí)
習(xí)慣二:以終為始 Begin With The End In Mind
怎樣設(shè)計(jì)軟目標(biāo),讓工作充滿積極意義,實(shí)現(xiàn)自動(dòng)自發(fā)的內(nèi)驅(qū)力呢?
1、使命公式五要素
領(lǐng)域、客戶、服務(wù)、滿意度、口號(hào)
2、五感聯(lián)動(dòng)愿景設(shè)計(jì)
時(shí)間、事件、場(chǎng)景
3、價(jià)值觀三層階梯
企業(yè)需要、客戶需要、員工需要
價(jià)值觀沖突的溝通技巧
案例:阿里巴巴、海底撈、三星、格力電器、今日頭條等
工具:使命公式、使命宣言、五感聯(lián)動(dòng)、目標(biāo)笤帚、價(jià)值觀階梯等
形式:課堂互動(dòng)和練習(xí)
習(xí)慣三:要事第一 Put First Things First
怎樣設(shè)計(jì)硬目標(biāo),讓時(shí)間管理層次分明,張弛有度,做到要事第一呢?
1、 四種目標(biāo)四種人生
沒(méi)有目標(biāo)、模糊、明確、明確長(zhǎng)期
2、 笤帚模型進(jìn)行目標(biāo)分解
短期、中期、長(zhǎng)期
好習(xí)慣養(yǎng)成的娛樂(lè)性、獎(jiǎng)賞
3、戰(zhàn)略設(shè)計(jì)三步走
目標(biāo)、障礙、路徑
目標(biāo)體系一張表
案例:清華大學(xué)、神州五號(hào)、唐僧師徒、練書法
工具:斯坦福調(diào)研、目標(biāo)體系一張表、笤帚模型等
形式:視頻案例、課堂互動(dòng)和練習(xí)
*習(xí)慣課程
轉(zhuǎn)載:http://santuchuan.cn/gkk_detail/293871.html
已開課時(shí)間Have start time
- 張良全
[僅限會(huì)員]
預(yù)約1小時(shí)微咨詢式培訓(xùn)
管理能力內(nèi)訓(xùn)
- 堅(jiān)定穩(wěn)固HIMS:中高層全 趙珊
- 《行動(dòng)學(xué)習(xí)之群策群力工作坊 俞萍
- 中高層管理人員經(jīng)營(yíng)能力提升 朱峰
- 店長(zhǎng)的八大角色定位與管理技 劉子滔
- 《從專家到管理》 ——新晉 俞萍
- 管理者識(shí)人與用人之道 劉子滔
- 管理者角色認(rèn)知——河北講師 郭一諾
- 賣場(chǎng)經(jīng)理主管營(yíng)運(yùn)能力提升 朱峰
- 成長(zhǎng)賦能——從技術(shù)走向管理 程平安
- 企業(yè)接班人能力提升專題 吳越舟
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- 情商領(lǐng)導(dǎo)力·構(gòu)建和諧與效能 徐燦