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企業(yè)員工入離職公開(kāi)課

課程對(duì)象：企業(yè)HR、人力資源部門、行政

課程背景
隨著普通員工法律意識(shí)的不斷增長(zhǎng)、加上現(xiàn)行法律制度下員工維權(quán)成本低廉，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的的挑戰(zhàn)難度越來(lái)越大。盡管公司在日常管理中，公司HR工作小心謹(jǐn)慎，但還是常常被不期而遇的勞動(dòng)爭(zhēng)議搞得措手不及，讓原本繁雜的工作更加焦頭爛額。   
對(duì)于企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議而言，雖然應(yīng)對(duì)起來(lái)千頭萬(wàn)緒，但企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)主要集中在入離職環(huán)節(jié)，只要把握好入離職環(huán)節(jié)，做到“好聚好散”，企業(yè)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)仍然是可以控制的。
本課程旨在通過(guò)對(duì)從入離職環(huán)節(jié)對(duì)企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析，幫助企業(yè)HR認(rèn)識(shí)企業(yè)入離職環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)，從而進(jìn)行有效的應(yīng)對(duì)。

課程大綱
引言
案例：公司市搬遷通知員工后，員工拒不到崗后，為何公司仍然賠付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
第一章  企業(yè)人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)現(xiàn)狀、原因及策略
一、 企業(yè)人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)現(xiàn)狀
1、現(xiàn)象分析
2、案例討論
二、 企業(yè)人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)的原因分析
1、原因分析
2、案例討論
三、 企業(yè)人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)管理策略
1、策略
1.1  企業(yè)自查與他查
1.2   法律風(fēng)險(xiǎn)排查工具
2、案例分析

第二章  企業(yè)員工招聘與入職管理
一、招聘與入職環(huán)節(jié)法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)分析
1、常見(jiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)
2、案例分析與討論
二、招聘與入職環(huán)節(jié)的程序管理
1、招聘與入職的閉環(huán)流程
2、流程中常見(jiàn)的法律問(wèn)題
3、案例分析與討論
三、招聘與入職環(huán)節(jié)常見(jiàn)的文書(shū)與表單
1、常見(jiàn)的文書(shū)與表單
2、案例分析：如何制作一份完美的表單
四、常見(jiàn)的制度

第三章 員工離職管理
一、離職環(huán)節(jié)法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)分析
1、常見(jiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)
2、案例分析與討論
二、離職環(huán)節(jié)的程序管理
1、離職的閉環(huán)流程
2、流程中常見(jiàn)的法律問(wèn)題
3、案例分析與討論
三、離職常見(jiàn)的文書(shū)與表單
1、常見(jiàn)的文書(shū)與表單
2、案例分析 
四、常見(jiàn)的制度
五、離職補(bǔ)償與賠償分析
1、法律分析
2、案例：如何降低賠償（補(bǔ)償金）的基數(shù)？
2.1 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)膮^(qū)別
2.2 計(jì)算依據(jù)
六、離職管理中的難點(diǎn)
1、低績(jī)效員工的解除
2、離職協(xié)議的起草
3、協(xié)商過(guò)程的技巧
總結(jié)          

授課講師介紹
向老師
【背景資歷】
廣東君言律師事務(wù)所律師
曾任湖南省白云集團(tuán)辦公室主任
曾任職于江西財(cái)經(jīng)大學(xué)講師
曾任職于順豐速運(yùn)集團(tuán)人力資源法務(wù)負(fù)責(zé)人
曾任職于海格物流股份有限公司 人力資源法務(wù)負(fù)責(zé)人 
深圳市人力資源和社會(huì)保障局 特聘講師
中國(guó)國(guó)際技術(shù)智力合作有限公司 特聘講師

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