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人才面試選拔課程

課程背景：
在競爭激烈、市場變革的今天，如何能持續(xù)以低成本、高品質(zhì)保持競爭優(yōu)勢獲得永續(xù)經(jīng)營，成為許多企業(yè)管理者需要深入思考的問題。企業(yè)發(fā)展改革，促進(jìn)成功的是人，阻礙成功的也是人，要掃除障礙還是靠人，一切都與人分不開。
古有“天生我材必有用”“實(shí)用人才即至公”，今有“人才是第一生產(chǎn)力”，人才的重要性不言而喻，這就注定選拔人才是重中之重。選才盡責(zé)，要“對”才，不憑感覺。很多企業(yè)盡管意識到人才的重要性，可在具體選人上卻不得章法，選人僅僅憑借感覺，結(jié)果多半選才不準(zhǔn)。選才盡責(zé)，識才不認(rèn)高談。人才面試是非常重要的環(huán)節(jié)，需要面試官從細(xì)節(jié)看人，準(zhǔn)確掌握人才的動機(jī)、個性、能力。伯樂要有一雙慧眼，學(xué)會準(zhǔn)確判斷，聽其言觀其行，知其心察其所，多角度、全方位掌握人才表現(xiàn)。
本課程會站在極大的發(fā)揮人效的角度上不斷提升面試官的選才能力，將企業(yè)人才變?yōu)槿肆Y本，成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心驅(qū)動力。

課程收益：
1.學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)員工與業(yè)務(wù)全局分析，運(yùn)用匹配度識人術(shù)，人崗匹配，搭建高績效團(tuán)隊(duì)；
2.學(xué)習(xí)員工動機(jī)與行為風(fēng)格測評法，運(yùn)用專業(yè)識人術(shù)，用人所長，搭建多樣化團(tuán)隊(duì)；
3.學(xué)習(xí)面試提問與判斷技巧，準(zhǔn)確掌握人才個性、能力、工作經(jīng)驗(yàn)，打造個人影響力；
4.掌握面試綜合技巧，聽其言觀其行，知其心察其所，多角度、全方位進(jìn)行人才建設(shè)。

課程對象：
企業(yè)管理人員、人力資源團(tuán)隊(duì)、企業(yè)面試官

課程形式：
角色演練+案例研討+問題分析+團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

課程大綱
導(dǎo)入：得人才者得天下——人才的重要性
案例分析：劉邦為什么贏了項(xiàng)羽？劉備為什么可以三分天下？
案例分析：新東方董宇輝促進(jìn)新東方股價(jià)提升
第一講：識人有術(shù)，志同道合-內(nèi)部選才
一、團(tuán)隊(duì)匹配識人術(shù)
案例分析：兩位老板的對話
1.幫助員工找對位置
2.用人注重全盤匹配性
1)企業(yè)文化
2)團(tuán)隊(duì)
3)職位
3.評估潛質(zhì)（冰山模型）：能力表現(xiàn)與業(yè)績結(jié)果的關(guān)系
4.人才畫像：把合適的人在合適的時(shí)間放在合適的位置
視頻學(xué)習(xí)：冰山以下潛力識人術(shù)
5.分析員工崗位匹配度
1)崗位地圖
2)員工ASK組合
3)團(tuán)隊(duì)SWOT分析
4)梯隊(duì)分析
5)人才盤點(diǎn)九宮格
6)員工準(zhǔn)備度分析
7)員工管理象限
6.職場興趣三角模型
二、員工動機(jī)識人術(shù)
1. 為什么動機(jī)如此重要？（行為被動機(jī)所驅(qū)動以獲得自我價(jià)值）
小測試：分析自身動機(jī)類型
2. 動機(jī)類型（分析、識別、適合崗位）
1）成就動機(jī)
2）影響動機(jī)
3）親和動機(jī)
案例研討：三名下屬趙宇、李爽、張曉敏分別是哪種類型動機(jī)？他們適合哪種工作？如何用好這三名員工
三、員工個性識人術(shù)
測試：自己的DISC風(fēng)格？如何識別下屬的DISC風(fēng)格
1.不同人際風(fēng)格特征
2.人際風(fēng)格辨別技術(shù)（觀察、聆聽、提問）
3.如何有效利用員工風(fēng)格分配工作發(fā)揮員工所長，做到事半功倍
1)指導(dǎo)型-開拓類工作
2)影響型-組織類工作
3)關(guān)系型-客戶類工作
4)思考型-分析類工作

第二講：選人有方，協(xié)作共贏-外部面試
一、標(biāo)準(zhǔn)面試識人術(shù)
1.面試八大誤區(qū)
1)倉促上陣
2)靠感覺不專業(yè)
3)角色模糊
4)態(tài)度不平等
5)選擇相似者
6)暈輪效應(yīng)
7)輕易承諾
8)尋找超人
2.面試十大原則（充分尊重、規(guī)范操作、營造氛圍等）
3.面試四項(xiàng)準(zhǔn)備（熟悉要求、設(shè)計(jì)問題、閱讀簡歷、了解信息）
4.面試評估范圍（人力資源部評估、部門面試者評估）
5.面試五階段技巧分析
1)關(guān)系確認(rèn)階段
2)導(dǎo)入階段
3)核心階段
4)確認(rèn)階段
5)結(jié)束階段
6.關(guān)系確認(rèn)階段（破冰建立和諧）
7.面試問題設(shè)計(jì)（職業(yè)發(fā)展、業(yè)績點(diǎn)、疑惑點(diǎn)）
8.面試提問技巧（設(shè)計(jì)少而精、關(guān)鍵問題要深挖）
9.行為面試法（用過去的工作經(jīng)歷預(yù)測未來行為、識別關(guān)鍵工作要求、總結(jié)行為樣本）
10.STAR面試法漏斗式提問（環(huán)境、目標(biāo)、行為、結(jié)果）
案例分析：王總的面試有什么問題？你有什么具體建議提供給王總，請為王總重新設(shè)計(jì)面試提綱？
11.面試控制技巧（邏輯提問、時(shí)間管理、手勢、集中提問）
12.面試結(jié)束流程
1)應(yīng)聘者提問
2)下一步程序
3)真誠感謝
4)面試記錄
13.與候選人薪酬談判技巧
14.面試技巧總結(jié)（發(fā)現(xiàn)簡歷疑點(diǎn)、多問少講、電話篩選、暗示結(jié)束時(shí)間等）
二、判斷真假識人術(shù)
1. 面試提問問題組合
1）引入式問題
2）動機(jī)式問題
3）行為式問題
4）應(yīng)變式問題
5）情境式問題
6）壓迫式問題
2. 面試傾聽技巧
1)重視對方情緒
2)予以提要重述
3)留意微表情
4)關(guān)注避而不談內(nèi)容
3. 用重復(fù)應(yīng)聘者關(guān)鍵詞方式進(jìn)行追問
4. 如何讀懂人心（聽其言、觀其行、察其色）
5. 如何識別虛假信息
1)傾聽語言表達(dá)
2)觀察手式表情
3)注意肢體語言
案例研討：根據(jù)案例分析現(xiàn)有人員情況，請給崗位做一個人才畫像
工作場景演練：兩人一組，用學(xué)習(xí)到的方法，面試官與候選人進(jìn)行現(xiàn)場面試，結(jié)束后面試官談?wù)労蜻x人是否合適？

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