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性格領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)

課程背景：
眾所周知，知人者智，自知者明。您是否能準(zhǔn)確的判斷他人的行為動(dòng)機(jī)呢？您是否有效的挖掘員工的內(nèi)在潛質(zhì)呢？您是不是覺得指揮別人做事越來越?jīng)]有效果呢？“自我管理從哪里開始？”“我需要改善哪方面，才能更好的提升我的領(lǐng)導(dǎo)力？”未來的競爭是人才的競爭，如何辨識人才并有效的運(yùn)用人才是企業(yè)致勝關(guān)鍵。
九型人格論被廣泛推廣到制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、金融業(yè)等多個(gè)領(lǐng)域，在促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作表現(xiàn)、提升銷售業(yè)績、有效溝通等方面都有不凡表現(xiàn)。今時(shí)今日更被全球大部分先進(jìn)國家和商業(yè)機(jī)構(gòu)如通用汽車、AT&T、HP(惠普)計(jì)算機(jī)、可口可樂、Nokia、**情報(bào)局等廣泛應(yīng)用，全球500強(qiáng)企業(yè)的管理階層均有研習(xí)九型性格，并以此培訓(xùn)員工，幫助建立團(tuán)隊(duì)、促進(jìn)溝通、提升領(lǐng)導(dǎo)力 、增強(qiáng)執(zhí)行力等多方面的綜合能力的提高。

培訓(xùn)目的：
.了解自己的真我價(jià)值和性格特質(zhì)
.了解自己的個(gè)性的優(yōu)勢與局限及突破的方向
.改善自我的人際溝通模式，提升管理效能
.增強(qiáng)對人的洞察力，做到人盡其才，知人善任
.提高團(tuán)隊(duì)的情緒智能，改善成員間的溝通和合作
.有效的領(lǐng)導(dǎo)和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員，建立優(yōu)勝團(tuán)隊(duì)
.有效地推動(dòng)銷售和更好的為客戶服務(wù)
培訓(xùn)對象：各類人士

課程時(shí)長：2天
課程收益：
.九型人格揭示了人們內(nèi)在最深層的價(jià)值觀和注意力焦點(diǎn)
.洞察真我、發(fā)現(xiàn)性格弱點(diǎn)和盲點(diǎn)、明確遷善目標(biāo)、突破性格障礙、并可強(qiáng)化自己的優(yōu)點(diǎn)、使優(yōu)勢*化。
.體察他人的情緒行為動(dòng)機(jī)、對別人增加理解和寬容、建立欣賞和責(zé)任。針對人的不同性格特點(diǎn)、找到有效溝通方式、建立和諧人際模式。
.洞悉員工的性格特征、有助于人員選聘、組織構(gòu)建、團(tuán)隊(duì)溝通、能夠洞察并激發(fā)員工內(nèi)心、提升領(lǐng)導(dǎo)力。
.讓你迅速通曉人性、掌握人心的管理工具，組建一支更有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)
.做到人盡其才，知人善任，提升管理效能，突破個(gè)性局限
.了解客戶特質(zhì)，掌握因人而異的溝通方法，突破市場瓶頸，提升整體業(yè)績

授課大綱：
第一單元  九型人格的概述
一、 為什么學(xué)習(xí)九型人格
通曉人性，探索人的行為內(nèi)在動(dòng)力
了解他人行為動(dòng)機(jī)與及別人對事情反應(yīng)
二、 九型人格的起源和發(fā)展
九型人格對應(yīng)圖/九芒星圖
不可不知的七大大原則
三、 腦、心、腹三中心的探索
腹：8 3 7，行動(dòng)力強(qiáng)，直覺，以情緒和感受判斷事物
腦：1 5 6，以思維、思考、理性作反映
心：2 4 9，注重感受，感觸豐富及強(qiáng)烈
四、 九型人格立論的基礎(chǔ)
五、 九型人格的簡介描述
六、 學(xué)習(xí)九型人格的禁忌
【案例分析】

第二單元  【1號】完美型
一、1號性格特征&性格傾向
世界觀：    行為動(dòng)機(jī)：
二、1號代表人物
三、1號在企業(yè)里的特點(diǎn)
有系統(tǒng)，按部就班，依計(jì)劃行事
集中注意力在成果和素質(zhì)上
努力勤奮，埋頭苦干，少享受
……
四、1號適合的工作
五、1號領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
管理方式    令人舒服地方
令人不安地方
六、與1號下屬溝通解碼
措辭*, 不得模棱兩可
說話要具權(quán)威性
有心理準(zhǔn)備一號傾向批判
……
七、如何激發(fā)1號下屬
尊重一號的理想及遠(yuǎn)見
贊譽(yù)一號訂立的卓越水準(zhǔn)
誠懇、公正
……
【案例分析】

第三單元  【2號】奉獻(xiàn)型
一、2號性格特征&性格傾向
世界觀：    行為動(dòng)機(jī)：
二、2號代表人物
三、2號在企業(yè)里的特點(diǎn)
熱心幫助同事，主動(dòng)與他人建立關(guān)系；
支持及鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)
產(chǎn)生親密關(guān)系，善于給予建議
……
四、2號適合的工作
五、2號領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
管理方式    令人舒服地方
令人不安地方
六、與2號下屬溝通解碼
保持人性化
清楚2號的盼望
幫助2號講出本身的真正需求
不要讓2號為你付出太多
小心2號將你的批評當(dāng)作人身攻擊
恰當(dāng)時(shí)有一定的身體接觸
……
七、如何激發(fā)2號下屬
【案例分析】   
【學(xué)員討論】

第四單元  【3號】成就型
一、3號性格特征&性格傾向
世界觀：    行為動(dòng)機(jī)：
二、3號代表人物
三、3號在企業(yè)里的特點(diǎn)
目標(biāo)感強(qiáng)，愛冒險(xiǎn)，有效率
有強(qiáng)烈的上進(jìn)心，立志成功，向上爬
喜歡與別人比較及競爭，獨(dú)來獨(dú)往，與團(tuán)隊(duì)脫離
……
四、3號適合的工作
五、3號領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
管理方式    令人舒服地方
令人不安地方
六、與3號下屬溝通解碼
表示權(quán)威, 不要輕易讓3號占上風(fēng)
以成果及成就為中心思想
讓3號知道別人對他的成就所作出的貢獻(xiàn)
……
七、如何激發(fā)3號下屬
幫助3號移開障礙物
令他看到前途一片光明
支持他們能夠快速采取行動(dòng)
……
【案例分析】  【情景模擬】

第五單元  【4號】自我型
一、4號性格特征&性格傾向
世界觀：    行為動(dòng)機(jī)：
二、4號代表人物
三、4號在企業(yè)里的特點(diǎn)
有創(chuàng)意，直覺性強(qiáng)，能從傳統(tǒng)的規(guī)范之外看到事情的意義
較為注重工作過程的感受
不一定執(zhí)著于達(dá)到成果與目標(biāo)
……
四、4號適合的工作
五、4號領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
管理方式    令人舒服地方
令人不安地方
六、與4號下屬溝通解碼
給予貼身的支持
分清人與事, 評估不等于批判
留心聆聽4號的感受
……
七、如何激發(fā)4號下屬
鼓勵(lì)4號有創(chuàng)意地達(dá)到工作目標(biāo)
珍惜4號獨(dú)特的風(fēng)格
欣賞4號的美感及品味
……
【案例分析】

第六單元  【5號】思想家
一、5號性格特征&性格傾向
世界觀：    行為動(dòng)機(jī)：
二、5號代表人物
三、5號在企業(yè)里的特點(diǎn)
策劃力強(qiáng)，善于對環(huán)境及策略做出有創(chuàng)意的分析
精于通過專門知識研究事物
在實(shí)際操作及領(lǐng)導(dǎo)指揮方面較為遜色
與他人的關(guān)系較疏遠(yuǎn)
……
四、5號適合的工作
五、5號領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
管理方式    令人舒服地方
令人不安地方
六、與5號下屬溝通解碼
贊賞5號的學(xué)識及分析能力
容許5號在采取行動(dòng)前作出詳盡觀察
協(xié)助5號成為業(yè)內(nèi)的專家
邀請5號評論其他同事的表現(xiàn)
讓5號有足夠的空間及時(shí)間去自我伸展
協(xié)助5號明了他們冷冰冰的態(tài)度對人的影響
……
七、如何激發(fā)5號下屬
【案例分析】
【現(xiàn)場PK】

第七單元  【6號】忠誠型
一、6號性格特征&性格傾向
世界觀：    行為動(dòng)機(jī)：
二、6號代表人物
三、6號在企業(yè)里的特點(diǎn)
盡忠職守，忠心，有團(tuán)隊(duì)精神，為大局著想
忠于上司任命
較難自己拿主意
……
四、6號適合的工作
五、6號領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
管理方式    令人舒服地方
令人不安地方
六、與6號下屬溝通解碼
6號采取行動(dòng)前需要得到大量及清晰的指引，并知道前路的危機(jī)何在
支持6號見步行步，望得太遠(yuǎn)產(chǎn)生不必要的焦慮感
6號感覺環(huán)境不清晰時(shí)會(huì)有焦慮，不時(shí)與他傾談
……
七、如何激發(fā)6號下屬
以身作則, 真誠、一貫的運(yùn)作
稱贊及運(yùn)用6號的分析能力
鼓勵(lì)6號對你的忠心及承諾
……
【案例分析】    【學(xué)員討論】

第八單元  【7號】活躍型
一、7號性格特征&性格傾向
世界觀：    行為動(dòng)機(jī)：
二、7號代表人物
三、7號在企業(yè)里的特點(diǎn)
有創(chuàng)造力，多主意
對團(tuán)隊(duì)有推動(dòng)力，具激勵(lì)與鼓動(dòng)精神
愛不斷換新項(xiàng)目，行動(dòng)型
……
四、7號適合的工作
五、7號領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
管理方式    令人舒服地方
令人不安地方
六、與7號下屬溝通解碼
容許7號創(chuàng)新及有夢想
幫7號視問題為成長的好機(jī)會(huì)
講出要點(diǎn)及結(jié)論, 不要長篇大論
7號不肯認(rèn)錯(cuò), 將錯(cuò)誤包裝為學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)
……
七、如何激發(fā)7號下屬
擁抱7號的熱誠及樂觀態(tài)度
人際溝通令7號振奮, 增加7號與人接觸的機(jī)會(huì)
幫助7號將「大計(jì)」與實(shí)際的資源配合
……
【案例分析】

第九單元  【8號】駕馭型
一、8號性格特征&性格傾向
世界觀：    行為動(dòng)機(jī)：
二、8號代表人物
三、8號在企業(yè)里的特點(diǎn)
愛出謀劃策，善指揮
主持大局，挑大梁
任命他人，有領(lǐng)導(dǎo)力
……
四、8號適合的工作
五、8號領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
管理方式    令人舒服地方
令人不安地方
六、與8號下屬溝通解碼
保持眼神接觸, 立場堅(jiān)定
不要與8號辯論, 辯論 = 挑戰(zhàn)權(quán)威
8號尊重敢講出真相的人
……
七、如何激發(fā)8號下屬
8號要求公正、被尊重、直接溝通
公平競爭才能建立信任
協(xié)助8號發(fā)展領(lǐng)袖能力
8號需要擁有自己的地盤/王國
8號認(rèn)定目標(biāo)后會(huì)竭盡所能、全情投入
……
【案例分析】

第十單元  【9號】平穩(wěn)型
一、9號性格特征&性格傾向
世界觀：    行為動(dòng)機(jī)：
二、9號代表人物
三、9號在企業(yè)里的特點(diǎn)
能于團(tuán)隊(duì)和諧共處，能安撫同事
調(diào)停沖突
善于欣賞別人
……
四、9號適合的工作
五、9號領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
管理方式    令人舒服地方
令人不安地方六、與9號下屬溝通解碼
尋求清晰無誤的承諾
向9號清楚講出你的要求，否則他會(huì)詐作不知
給予9號大量的支持及認(rèn)可
……
七、如何激發(fā)9號下屬
權(quán)威人士表示支持
令9號意識到個(gè)人的需求
9號有大理想，將之分為小目標(biāo)，逐一達(dá)到
……
【案例分析】【互動(dòng)分享】

第十一單元  九型人格的總結(jié)與運(yùn)用
一、 九型人格的總結(jié)
性格——天賜禮物
1、 討論----分組描述各型格特征
2、 總結(jié)----對九型人格回顧總結(jié)
3、 隱喻----九型人格的形象比喻
【現(xiàn)場PK】
二、 九型人格的內(nèi)圣之道
1、性格與命運(yùn)
2、心智模式突破與自我超越
3、九型人格對自我修煉的啟示
4、領(lǐng)導(dǎo)力提升的內(nèi)圣之道
三、 九型人格的外王之道
1、 九型人格在企業(yè)管理中的應(yīng)用
2、 九型人格的選人用人之道
3、 九型人格的激勵(lì)下屬之道
4、 九型人格的推動(dòng)銷售之道
【頭腦風(fēng)暴】
【導(dǎo)師總結(jié)】

性格領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)