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人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范培訓(xùn)

【培訓(xùn)對(duì)象】企業(yè)老板、股東、合伙人。
【課程背景】
2008年以來(lái)，國(guó)家先后出臺(tái)了一系列與企業(yè)人力資源管理有密切關(guān)聯(lián)性的法律法規(guī)，如《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《職工帶薪年休假條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《企業(yè)民主管理規(guī)定》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋?zhuān)ㄈ贰ⅰ秳趧?dòng)爭(zhēng)議司法解釋?zhuān)ㄋ模返?。六年?lái)，廣大企業(yè)在人力資源管理方面遇到了前所未有的巨大風(fēng)險(xiǎn)與挑戰(zhàn)，勞動(dòng)爭(zhēng)議此起彼伏！
雖然勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生在中高層、核心技術(shù)人員等核心崗位員工身上的概率約為30%，但是由于他們職位較高、崗位重要、影響力較大、手中資源豐富，且工資待遇高，如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，那么企業(yè)面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)的難度將是普通員工的10倍以上！因此，作為企業(yè)的股東、老板，很有必要了解中高層的用工風(fēng)險(xiǎn)與防范策略，做到防患于未然，以減少、避免企業(yè)的潛在風(fēng)險(xiǎn)與不必要的損失！為此，我們特邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)知名的勞動(dòng)法企業(yè)實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家鐘永棣老師主講此課程。歡迎廣大企業(yè)單位的股東、老板、企業(yè)家積極參加此培訓(xùn)課程！

【課程大綱】
一、前言
1.國(guó)內(nèi)企業(yè)人力資源管理的法制環(huán)境與趨勢(shì)？
2.對(duì)企業(yè)人力資源管理不利的因素有哪些？
3.新勞動(dòng)法下，企業(yè)人力資源管理之道？
4.如何有效預(yù)防與化解勞動(dòng)爭(zhēng)議法律風(fēng)險(xiǎn)？

二、核心崗位員工入職管理
5.老板心中的合作伙伴與企業(yè)之間究竟是勞動(dòng)關(guān)系還是合作關(guān)系？
6.如何預(yù)防核心崗位員工（下稱(chēng)員工）“應(yīng)聘欺詐”？
7.高管勞動(dòng)合同的條款設(shè)計(jì)技巧與風(fēng)險(xiǎn)控制； 
8.企業(yè)老板簽發(fā)給高層人員的聘書(shū)能否等同于勞動(dòng)合同？
9.應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法人代表簽訂勞動(dòng)合同？
10.就年薪方面的談判，需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
11.收購(gòu)其他企業(yè)時(shí)，在人力資源方面需了解對(duì)方哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？

三、核心崗位員工在職管理
12.試用期間解雇新員工的理由有哪些？
13.解雇新員工的操作流程有哪些風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)？
14.企業(yè)單方調(diào)整崗位，員工往往可被迫解除合同并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何防范？
15.法律上如何證明員工“不能勝任工作”？
16.企業(yè)效益不好，董事會(huì)能單方宣布全體員工集體降工資嗎？
17.調(diào)整工作崗位后，可以調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)嗎？
18.高管追索加班費(fèi)的應(yīng)對(duì)措施及加班費(fèi)成本控制方案 
19.如何通過(guò)薪酬調(diào)整處理員工失職、違紀(jì)等問(wèn)題？

四、核心崗位員工離職管理
20.雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同并約定支付適當(dāng)?shù)牡蛔泐~的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該約定是否有效？
21.以“工作業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)、不合格、不勝任工作”為由解雇員工，需注意哪些細(xì)節(jié)？
22.怎樣理解與證明“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”?
23.如何追究“嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”者的法律責(zé)任？
24.解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?br /> 25.高管離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？ 

五、與核心崗位有關(guān)的其他用工風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題
26.制定規(guī)章制度的程序要求給用人單位帶來(lái)哪些風(fēng)險(xiǎn)，如何應(yīng)對(duì)？
27.在什么時(shí)候，企業(yè)更有主動(dòng)權(quán)簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？
28.保密措施有哪些？如何追究泄密者的法律責(zé)任？
29.保密期限，應(yīng)該多長(zhǎng)時(shí)間，離職后1年、2年還是3年？
30.企業(yè)出資讓員工到外面培訓(xùn)，能否約定服務(wù)期限？員工中途離職，如何處理？
31.培訓(xùn)協(xié)議 、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的撰寫(xiě)要點(diǎn)；
32.年薪50萬(wàn)可獲賠6萬(wàn)年休假工資，年休假爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)如何控制？ 

人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范培訓(xùn)