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量化管理的培訓(xùn)班

課程大綱
第一部分  借你第三只眼，看清楚自己組織診斷與量化測評(píng)
1.人均利潤反應(yīng)一切
2.40公斤/60公斤/80公斤，你在哪個(gè)重量級(jí)？
3.了解你的最“短板”
4.組織診斷總模型
5.系統(tǒng)進(jìn)化與組織進(jìn)化
6.進(jìn)化路徑設(shè)計(jì)
1)你在哪里？
2)你要去哪里？
3)你該怎么去？
7.動(dòng)態(tài)體檢組織健康，持續(xù)推進(jìn)組織提升

第二部分  “舍末逐本”： 量化管理的根本所在工作量化與能力量化（課時(shí)：6小時(shí)）
1.管理問題的迷思與量化管理思想的起源
2.國際公司對(duì)量化思想的應(yīng)用和實(shí)踐
3.量化管理的本質(zhì)
3.1.根本的量化
1）量化與數(shù)字化
2）企業(yè)系統(tǒng)運(yùn)營的根本原理
3）現(xiàn)代企業(yè)管理結(jié)構(gòu)
4）組織系統(tǒng)量化的根本要素：工作量化與能力量化
3.2.科學(xué)的量化
1）科學(xué)管理的基礎(chǔ)：數(shù)字和單位
2）工作量化的解決方案：事件結(jié)構(gòu)模型
3）能力量化的解決方案：職業(yè)素養(yǎng)量化
3.3.系統(tǒng)的量化
1）管理與中西醫(yī)學(xué)
2）組織價(jià)值鏈與營銷價(jià)值鏈
3）融匯中西的量化管理—系統(tǒng)、科學(xué)、發(fā)展
3.4.管理的本質(zhì)與十大契約關(guān)系
1）管理的本質(zhì)：建立與維護(hù)秩序
2）擠壓式管理與共振式管理
3）十大契約權(quán)責(zé)利的量化

第三部分  建立十大契約，系統(tǒng)量化管理十大關(guān)鍵管理模塊的量化管理（6小時(shí)）
（一）所有者與經(jīng)營者關(guān)系量化
1.長期權(quán)責(zé)利量化：戰(zhàn)略規(guī)劃 VS 期權(quán)/股權(quán)
1）量化管理企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略；
2）OGSM戰(zhàn)略規(guī)劃模型；
3）戰(zhàn)略目標(biāo)、階段目標(biāo)、階段策略與量化評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)
4）期權(quán)/股權(quán)模式
5）戰(zhàn)略發(fā)展與期權(quán)/股權(quán)
2.短期權(quán)責(zé)利量化：年度計(jì)劃 VS 年薪
1）年度目標(biāo)與年度策略
2）營銷價(jià)值鏈與年度計(jì)劃制定
3）年度工作立項(xiàng)
4）年薪制的本質(zhì)與科學(xué)量化
5）年度計(jì)劃與年薪
（二）管理者與執(zhí)行者關(guān)系量化
3.長期權(quán)責(zé)利量化：架構(gòu)與職責(zé) VS 晉升與發(fā)展
1）組織架構(gòu)規(guī)劃模型PPI
2）部門關(guān)鍵詞、部門工作模型與部門規(guī)模估算
3）崗位職責(zé)量化與全面項(xiàng)目化管理
4）崗位目標(biāo)PPI與崗位職業(yè)素養(yǎng)
5）“Y”型職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與TPGP職業(yè)晉升模型
6）崗位職責(zé)與職業(yè)發(fā)展
4.短期權(quán)責(zé)利量化：項(xiàng)目管理 VS 薪酬考核
1）全面項(xiàng)目化管理起源
2）全面項(xiàng)目化與工作打包
3）NQA薪酬量化模型
（三）專業(yè)模塊關(guān)系的量化
5.制度 VS 文化
1）制度的本質(zhì)大廈的承重墻
2）管理基本法與制度建設(shè)
3）分清制度與流程
4）文化建設(shè)工具與方法
5）制度、文化與部門專業(yè)協(xié)作

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