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【課程收益】

信息化、無紙化辦公已經(jīng)成為常態(tài)，OA、郵件、微信等即時(shí)通訊工具，成為我們?nèi)粘９ぷ鹘涣鞯闹匾M成部分。員工以微信提出辭職，是否具有法律的約束力？領(lǐng)導(dǎo)與員工的聊天記錄能否作為解除勞動(dòng)合同依據(jù)？能否通過考勤記錄、郵件證明員工存在違規(guī)、違紀(jì)行為？與員工談話進(jìn)行錄音是否涉及侵犯隱私？員工在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表的言論如何定性？這些已經(jīng)成為網(wǎng)絡(luò)時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀，掌握入職、考核、辭職等過程中的電子材料的效力及保留技巧，正確區(qū)分企業(yè)的正當(dāng)管理和員工隱私成為HR必備的技能。

【課程內(nèi)容】

一、電子證據(jù)的種類、取證、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

1、電子證據(jù)有哪些類型？

2、電子證據(jù)如何取證？

3、法院對(duì)電子證據(jù)效力的審查認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

二、員工關(guān)系管理常涉電子材料的管控

1、招聘、面試過程中的電子材料效力及固定保留

2、入職電子資料的效力及固定保留

3、電子考勤記錄的效力及固定保留

4、工作安排時(shí)電子郵件的效力及固定保留

5、績(jī)效考核電子化的材料管理

6、違紀(jì)員工處理過程中常見電子材料

7、電子辭職報(bào)告的效力及處理技巧

三、網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的隱私管理

1、入職獲取授權(quán)

2、日常監(jiān)管的注意事項(xiàng)

3、具體個(gè)案處理時(shí)的技巧

三、員工自媒體言論管理

1、空姐“吐槽”案的領(lǐng)悟

2、如何有效管理員工自媒體言論？

四、典型案例分享，互動(dòng)交流

【講師介紹】

沈海燕  勞達(dá)高級(jí)咨詢顧問，高級(jí)合伙人

上海勞達(dá)企業(yè)管理咨詢有限公司/上海勞達(dá)律師事務(wù)所合伙人、高級(jí)咨詢顧問，勞動(dòng)法規(guī)政策咨詢師、培訓(xùn)師。

沈女士曾在《法制日?qǐng)?bào)》、《中國勞動(dòng)保障報(bào)》、《人力資源》等知名刊物上發(fā)表勞動(dòng)法與人力資源專業(yè)文章數(shù)十篇，出版《離職管理日記》、參與出版《經(jīng)歷3+1》、《中國三十六城市勞動(dòng)法規(guī)政策操作指引》、《寫好制度、做好管理》等專著。

長(zhǎng)期致力于企業(yè)員工關(guān)系管理，企業(yè)內(nèi)部制度與管理體系建立、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理等領(lǐng)域，擅長(zhǎng)各類管理制度、合同的撰寫、修改，曾主持、參與企業(yè)裁員、搬遷、關(guān)廠、 用工模式轉(zhuǎn)換、員工關(guān)系體系建設(shè)、人力成本籌劃等重大咨詢項(xiàng)目近百起。

曾為上汽通用五菱、富士通（Fujitsu）、蒙牛、南方航空、日電中國（NEC）、宇信易誠、高能環(huán)境、時(shí)代集團(tuán)、豐聯(lián)集團(tuán)、世茂房地產(chǎn)（Shimao）、興業(yè)證券、東方CJ、多美滋、奧林巴斯（Olympus）、日立電梯（Hitachi）、如新中國（Nuskin）、云南中煙再造煙葉、液化天然氣、利勃海爾等數(shù)十家知名企業(yè)提供勞動(dòng)法咨詢、顧問服務(wù)，曾為柳州五菱、寶鋼集團(tuán)、蘇州銀行、宇信易誠等企業(yè)提供培訓(xùn)服務(wù)。