課程描述INTRODUCTION
· 總經(jīng)理· 總裁· 運營總監(jiān)· 高層管理者· 中層領導
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
第一天:年度目標與計劃的制定
開篇:
Ø 你想成為一家什么樣的企業(yè)?追求短平快的利益,還是希望基業(yè)長青?
Ø 你想成為一個什么樣的人?個體戶?商人?企業(yè)家?……
Ø 公司類型劃分與不同
一,為什么要制定年度計劃
舉例:成功的公司,與失敗的企業(yè)
二,如何制定年度計劃
1 企業(yè)制定年度計劃時常犯的兩大錯誤
2 企業(yè)整體戰(zhàn)略目標
3 企業(yè)1-3年發(fā)展目標
4 企業(yè)年度目標
5 部門工作目標
6 崗位關鍵指標
三,制定年度計劃的依據(jù):三參考三對照
1 三參考
1.1 參考戰(zhàn)略(公司的發(fā)展方向)
1.2 參考歷史(過往的經(jīng)營業(yè)績數(shù)據(jù))
1.3 參考行業(yè)(標桿與對手情況)
2 三對照
2.1 對照客戶
2.2 對照產(chǎn)品
2.3 對照團隊
四,年度計劃的制定流程、工具和方法
五,年度計劃的制定編制
1 年度目標的類型劃分
2 年度目標的區(qū)間設定
六,年度預算(公司及部門)如何做
第二天:年度目標與計劃的執(zhí)行
七,年度計劃執(zhí)行的路徑與方法
1 目標責任書(責任狀)的簽定
2 PK機制
3 保障目標順利實施的流程管控(如何做)
4 確保目標達成的績效考核機制(做了會如何)
5 內(nèi)部培訓體系強化(如何做得專業(yè))
八,年度計劃的追蹤與評估
1 年度目標落實的半年度會議、季度會議、月度會議、周例會
2 日清日結的追蹤與落實
3 年度會議的評估與改進方法
通過目標層層分解、落實到崗位、落實到個人,讓企業(yè)真正做到“千斤重擔人人挑,人人頭上有指標”。
最后:
1,年度計劃制定與執(zhí)行的關鍵
2,形成《年度目標計劃制定與執(zhí)行落地系統(tǒng)》的成果文件,系統(tǒng)成冊。
轉載:http://santuchuan.cn/gkk_detail/62548.html
已開課時間Have start time
- 潘皖江
預約1小時微咨詢式培訓
管理決策內(nèi)訓
- 《企業(yè)合規(guī)管理體系建設與典 李寧
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