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【預(yù)期收獲】
1、培養(yǎng)思維高度：通過全景咨詢案例展示，讓學(xué)員以戰(zhàn)略眼光重新審視薪酬的意義和價值以及戰(zhàn)略定位；
2、操作性強：現(xiàn)場動手設(shè)計工資結(jié)構(gòu)圖及通用表格設(shè)計，讓理論學(xué)習(xí)立刻變成實效工具；使學(xué)員知悉書本上未提及的薪酬背后的理論，從不同的視角看崗位價值評估，掌握積分制在薪酬管理中的運用、如何巧用編制控制薪酬預(yù)算、活力曲線如何運用到薪酬成本控制中、超額利潤的累進(jìn)提成額法。
3、實用性強：通過現(xiàn)場的參與討論和學(xué)習(xí)，使學(xué)員可以熟練掌握薪酬設(shè)計原理以及技巧，可以設(shè)計本企業(yè)的薪資體系；通過對企業(yè)最重要的營銷、研發(fā)兩部門的績效薪酬的現(xiàn)場設(shè)計和演練，加深對編效法、提成制、積分制、獎金模式在薪酬設(shè)計中的理解。?

【課程大綱】
第一天
第一部分薪酬與戰(zhàn)略（Strategy）
1、薪酬與企業(yè)戰(zhàn)略接口與途徑－做大“米袋子”（企業(yè)利潤）、關(guān)注“飯鍋子”（人工成本）、強調(diào)“長身子”（薪酬策略）與“樹理子”（薪酬預(yù)算）
2、專業(yè)為王－搞掂老板需知的薪酬理論（*工資的依據(jù)、崗位價值評估的依據(jù)、員工持股計劃的依據(jù)等）
3、3.0時代到來了－薪酬的發(fā)展趨勢（寬帶薪酬、薪酬股權(quán)化、內(nèi)部微咨詢化等）
案例：某公司的薪酬等級表與疊幅
案例：騰迅公司、阿里巴巴、百度等電子商務(wù)公司的薪酬財務(wù)指標(biāo)比較
工具：HR量化指標(biāo)庫（財務(wù)指標(biāo)）
第二部分薪酬之匹配（Match）
1、模式匹配－從單一到“混搭”（激勵模式解析）－如何理解薪酬同一模式激勵作用遞減現(xiàn)象？
2、數(shù)據(jù)匹配－不學(xué)統(tǒng)計局（數(shù)據(jù)分析與分位值）－如何用數(shù)學(xué)回歸模型分析薪酬分位值？
3、崗崗匹配－睜開眼睛摸大象（崗位價值評估）－如何通過點值評估法來確定薪的酬帶寬、級數(shù)、等級？
4、人崗匹配－同工不一定同酬（任職資格體系）－水滸傳的108將是如何排名的？心理學(xué)的投射技術(shù)在人崗匹配中如何運用？
案例：離家出走的孫悟空
案例：一家公司漲工資的藝術(shù)
思考：崗位薪酬是否能體現(xiàn)員工的價值＝價格？
第二天
第三部分薪酬與績效（Appraisal）
1、基于績效的動態(tài)薪酬總額計算－薪酬ROI（投資回報率測算、人工成本率指標(biāo)、人均創(chuàng)利指標(biāo)、人均創(chuàng)收指標(biāo)體系搭建）
2、“編效法”對薪酬成本控制的啟發(fā)－人數(shù)編制與預(yù)算體系在薪酬管理中的運用（推導(dǎo)出“增效工資”的原創(chuàng)性概念）
3、績效的積分制在薪酬中的運用－歐洲足球杯積分制、四國軍棋積分制、某科技公司積分制對薪酬的啟發(fā)
4、獎金（超額利潤）設(shè)計技巧－來年員工月薪及年薪基數(shù)調(diào)整規(guī)律；累計提成法在超額利潤中的運用
案例：積分制在某公司人才梯隊建設(shè)；在研發(fā)、技術(shù)薪酬體系中的運用
第四部分薪酬實操部分（Reaction）
1、比例薪酬法－銷售體系設(shè)計技巧演練－為何不用銷售*數(shù)額？銷售團(tuán)隊之間如何PK？
2、掌握“薪酬疊幅”的設(shè)計技術(shù)（6步法，使用EXCEL）－中位值、最高值、薪酬曲線設(shè)計技巧
3、教科書正確嗎？－再讀“寬帶薪酬”
4、HR個稅避稅實操－年終獎如何往低稅點靠？如何避開無效納稅區(qū)間？
現(xiàn)場演練：疊幅設(shè)計案例（以某一公司薪酬表為例）
案例：某公司薪酬體系設(shè)計結(jié)案報告（給老板）
第五部分薪酬方法論與工具（Tools）
1、從咨詢顧問角度看薪酬－薪酬如何套檔？薪酬框算工具
2、解密薪酬設(shè)計的工具與套路
3、出生入死－HR推動薪酬改革的建議
案例：行動學(xué)習(xí)工具、6頂思考帽工具

講師介紹：鄭指梁老師
實戰(zhàn)人力資源專家
管理學(xué)碩士、注冊會計師、高級經(jīng)濟(jì)師，
浙江大學(xué)總裁班客座教授
浙江工商大學(xué)MBA客座教授
曾任*Bel Fuse Inc.中國區(qū)人力資源經(jīng)理
實戰(zhàn)經(jīng)驗
具有13年的人力資源從業(yè)經(jīng)驗，熟悉跨國外企與民營企業(yè)管理的規(guī)律與特點，任職期間主導(dǎo)過MBO推進(jìn)、多行業(yè)(電子商務(wù)公司、商業(yè)地產(chǎn)、小額貸款公司、大型制造企業(yè)等)薪酬與績效考核體系設(shè)計、集團(tuán)人力資源對子公司管控模式與授分權(quán)設(shè)計、基于多通道的寬帶薪酬激勵體系搭建等，逐漸形成原創(chuàng)性的人力資源實戰(zhàn)體系。
原創(chuàng)性提出“編效法”在薪酬成本控制的技術(shù)、績效的“積分制”在薪酬設(shè)計與晉升通路的運用、“比例薪酬法”在銷售考核體系的運用、HR大數(shù)據(jù)在業(yè)務(wù)部門的運用及HR會計(從注冊會計師的角度看HR數(shù)據(jù)協(xié)同)等思路與模式。
同時還具有扎實的人力資源理論功底，曾在浙江工商大學(xué)MBA班及多所高校擔(dān)任過人力資源管理課程的教學(xué)，以及國家人力資源管理師資格證書的輔導(dǎo)，并先后主導(dǎo)過多個人力資源咨詢項目，以務(wù)實精神與實戰(zhàn)經(jīng)驗幫助不同類型企業(yè)進(jìn)行人力資源體系搭建、落地并受到客戶的好評。
擅長領(lǐng)域
薪酬體系設(shè)計
績效考核體系搭建
集團(tuán)人力資源管控
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃
人力資源成本預(yù)算
精品課程
1、《基于smart原理的薪酬技術(shù)設(shè)計》(針對人力資源從業(yè)人員，1-2天課程)
2、《中小企業(yè)人力資源轉(zhuǎn)型升級與彎道超越》(針對老板與人力資源從業(yè)人員，1天課程)
3、《基于ssat原理的績效管理體系技術(shù)設(shè)計》(針對人力資源從業(yè)人員，1-2天課程)
4、《HR大數(shù)據(jù)管理與業(yè)務(wù)部門協(xié)同》(針對人力資源從業(yè)人員，1天課程)