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*職業(yè)訓(xùn)練協(xié)會(huì) 認(rèn)證講師
CTT效能教練 認(rèn)證講師
國際IPMA協(xié)會(huì) 高級(jí)會(huì)員
ASTD*培訓(xùn)與發(fā)展協(xié)會(huì) 認(rèn)證講師
教育部 高級(jí)教師
南京大【點(diǎn)擊詳細(xì)】
在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，犯錯(cuò)雖難以避免，但輕易說抱歉并非良策，因?yàn)樗瞬粫?huì)輕易原諒，留用往往是因?yàn)檫€有其他價(jià)值，積極應(yīng)對(duì)更為有用，以下是應(yīng)對(duì)錯(cuò)誤的三招： 一、把抱歉說成感恩。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)給定不合理時(shí)間期限而未趕上時(shí)，不要說抱歉，而應(yīng)說 &ldqu
想在職場(chǎng)站穩(wěn)腳跟，需懂以下 5 條厚黑學(xué)道理用于防身。 一、嘴甜的人往往心狠，表面熱情的人內(nèi)心多虛偽。 二、職場(chǎng)人性復(fù)雜自私，社交精髓是利用人性，人們相互爭(zhēng)奪利益，感情用事或過于善良易被利用。 三、人際交往中所謂高情商即懂
在職場(chǎng)中可能會(huì)踩到一些容易被忽視的雷區(qū)，以下是五個(gè)常見雷區(qū)及應(yīng)對(duì)方法。 一、不要越級(jí)。即使直屬領(lǐng)導(dǎo)不靠譜，越級(jí)匯報(bào)或投訴領(lǐng)導(dǎo)也是錯(cuò)誤的，因?yàn)楦邔幼岊I(lǐng)導(dǎo)掌權(quán)是有其考量的，越級(jí)會(huì)讓高層尷尬，且可能讓自己被記恨。 二、學(xué)會(huì)拒絕。不能對(duì)
許多小伙伴面臨能力提升但工資未漲的情況，對(duì)此可從以下方面分析和應(yīng)對(duì)： 一、確認(rèn)自身是否具備加薪資格。思考工作能力變強(qiáng)的結(jié)論依據(jù)，是同事、領(lǐng)導(dǎo)反饋，還是單純自我感覺。老板往往更看重客觀事實(shí)而非個(gè)人主觀想法。評(píng)估自己是否為公司創(chuàng)造了更多經(jīng)
職場(chǎng)高手需懂一些道理，比學(xué)習(xí)知識(shí)更重要的是練就直擊本質(zhì)的思考力。以下是六句話： 一、男人雖喜歡年輕漂亮女子，但尊重的是刻苦勤奮女性，慕強(qiáng)是人的本性。 二、不要和別人交心吐露太多，關(guān)系變淡時(shí)，交心內(nèi)容可能成談資，翻臉后成攻擊黑材料
職場(chǎng)中的六大名詞解釋，具體內(nèi)容如下： 一、情緒控制：情緒控制并非不發(fā)脾氣，偶爾發(fā)脾氣不一定是壞事，因?yàn)橛行┤丝傁矚g欺負(fù)軟弱的人。 二、被勸離職：要遠(yuǎn)離總是勸你離職的人，他們自己卻待得很好。 三、成功：多數(shù)人的成功靠運(yùn)氣，很
在職場(chǎng)中，“工作腦” 存在一些表現(xiàn)，看看你中了幾條： 一、責(zé)任心過剩。對(duì)工作過度負(fù)責(zé)，可能承擔(dān)了不必要的責(zé)任，給自己帶來較大壓力。 二、過分討好他人。在工作中極力討好他人，可能影響自身工作的獨(dú)立性和自主性
若三十歲左右能明白以下道理，職場(chǎng)成長(zhǎng)會(huì)更穩(wěn)?。? 一、做事與資源儲(chǔ)備。心中要有事，埋頭做事雖是前提，但抬頭看路更為關(guān)鍵，這里的路不僅包括方向，還需有持續(xù)的資源儲(chǔ)備，涵蓋信息、資金、人脈等。要大膽與比自己更優(yōu)秀的人交往，他們的職場(chǎng)認(rèn)知、知
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