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職場效能提升專家
13年人才發(fā)展管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
合肥工業(yè)大學(xué)MBA
國家二級人力資源管理師
CTT自我效能提升認(rèn)證講師
AACTP培訓(xùn)師俱樂部前主席
AACTP培訓(xùn)協(xié)會(huì)*、認(rèn)證翻轉(zhuǎn)教練
《問題分析與解決》《金字塔原理-讓你思維和表達(dá)【點(diǎn)擊詳細(xì)】
教你識別身邊的 3 種 “職場綠茶”。 一、背后插刀型。表面上親如一家，無話不談，一起吐槽領(lǐng)導(dǎo)...
職場里真正牛的人有一種處理上下級關(guān)系的高級思維方式，有四個(gè)黃金法則。 一、好的向上管理。職場殘...
別把自己變成這種職場惡心人。職場上有一種惡心人，總是喜歡給別人出難題，制造自己無法解決的問題。他們看...
在職場你是個(gè)容易受欺負(fù)的人嗎？如果是，說明你是老實(shí)人，因?yàn)榇蠹蚁矚g和老實(shí)人打交道。老實(shí)人常受欺負(fù)原因...
怎樣才能讓自己看起來不好欺負(fù)？一定要有點(diǎn) “脾氣”。從小家庭教育讓我們成為懂事孩子，但長大后會(huì)發(fā)現(xiàn)，...
職場人高效學(xué)習(xí)的路徑有四點(diǎn)： 一、學(xué)習(xí)別人的實(shí)踐。每個(gè)人的經(jīng)歷和背景都是獨(dú)一無二的，要通過觀察...
賺錢才是最終目的，升職只是一個(gè)手段。大家都知道在職場上跳槽一定是比升職更容易拿到高薪的，因?yàn)楝F(xiàn)在的這...
和領(lǐng)導(dǎo)撕破臉了怎么辦？成年人不講情緒只講利益，就是既然都已經(jīng)開始思考這個(gè)問題了，那就說明這個(gè)老板這家...
想職場輕松牢記三個(gè)底線： 一、不要被人當(dāng)傭人使喚。樂于助人和任人驅(qū)使是兩件事，拿不拿個(gè)快遞、倒...
凡事從自己身上找原因，改變自己才有用。我們總是習(xí)慣于將別人的成功外歸因，而自己的成功內(nèi)歸因，看到別人...
責(zé)任的本質(zhì)是教育。在企業(yè)管理活動(dòng)中，追究責(zé)任，是一項(xiàng)管理者繞不開的工作，很多管理者甚至是老板，經(jīng)常問...
利益的本質(zhì)是價(jià)值，在司馬遷的《史記·貨殖列傳》中的一句“天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往”廣為...
想做斜杠青年，想去探索世界，只會(huì)一腔熱血地喊說，成功概率往往會(huì)比較低，為什么？斜杠是來自于你可能有一...
跳槽過程當(dāng)中，高職級并不是一個(gè)好事，在跳槽的過程當(dāng)中，一定要去理解。 第一，理解大廠職級，是一...
聰明人都是一定會(huì)使用杠桿的，因?yàn)楦軛U本質(zhì)背后是借力，是少走彎路，是少花時(shí)間少花精力，很多很老實(shí)的職場...
劉力銘
袁勁松
倪龍?zhí)?/a>
陳麗芳
宋相輝
宋潤生
馬雅娜
陳建喜
單剛
劉茗燁
沈莉亞
馬麗
李想
任臻
李悅?cè)?/a>