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【講師背景】
?*的經(jīng)濟學(xué)家
?清華大學(xué),北京大學(xué)EMBA教授
?*華盛頓大學(xué)企業(yè)管理學(xué)博士
?聯(lián)合國國科文組織亞太區(qū)文化官員
?*全球競爭力研究院院長
?奧巴馬國際聯(lián)合大學(xué)創(chuàng)辦人
?滴滴商業(yè)模式設(shè)計者之一
?交通部、鐵【點擊詳細】

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未來企業(yè)競爭的關(guān)鍵在于三大核心法則

2023年是后疫情時代的第一年,是企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要的一年,年初大部分企業(yè)在制定戰(zhàn)略時,都已經(jīng)改變以往激進的策略,轉(zhuǎn)變?yōu)榉€(wěn)健發(fā)展、穩(wěn)健增長,這主要是基于市場紅利消失、國際局勢動蕩、融資趨向謹慎、智能技術(shù)的迭代,都在導(dǎo)向企業(yè)從機會驅(qū)動的野蠻增長

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直面內(nèi)卷,企業(yè)該如何卷?

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產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)搭建難點是什么

產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的搭建涉及多個復(fù)雜層面,其難點主要體現(xiàn)在以下幾個方面。 一、跨界融合不充分。工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的跨界融合需要運營商、設(shè)備商、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等多方參與。但行業(yè)間的壁壘仍然較高,知識難度和細分市場的專業(yè)性要求也更高。企業(yè)間融合融通、相互

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IBM裁員的兩個管理啟示

最近大家都在討論 ibm 一次性裁員上千人的事情,從人力資源的角度,這件事情對大家而言,重要的不是補償標準,也不是什么印度裔 ceo 的事,至于各方利益的事情也不談,重要的是兩點: 一、企業(yè)戰(zhàn)略的更新,必然伴隨著組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整及優(yōu)化。

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戰(zhàn)略目標明確責(zé)任制,持續(xù)改進

通用電器作為多元化工業(yè)巨頭,其戰(zhàn)略規(guī)劃和評估機制助其在復(fù)雜市場環(huán)境中保持競爭力。評估方法如下。 一、平衡積分卡。從財務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長四個維度全面評估戰(zhàn)略。 二、績效管理系統(tǒng)。建立完善體系,將戰(zhàn)略目標分解到各部門和個

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企業(yè)如何應(yīng)對2024年的未知市場?

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