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靠譜的人晉升快的原因在于 “省”，具體從五個維度體現(xiàn)： 一、自我驅(qū)動挖掘意義：不用他人畫餅，自己就能發(fā)現(xiàn)做一件事背后的意義，無論事情大小都盡力做好，深知其價值所在。 二、時間管理高效：是時間管理高手，無需
在職場中可能會踩到一些容易被忽視的雷區(qū)，以下是五個常見雷區(qū)及應(yīng)對方法。 一、不要越級。即使直屬領(lǐng)導(dǎo)不靠譜，越級匯報或投訴領(lǐng)導(dǎo)也是錯誤的，因為高層讓領(lǐng)導(dǎo)掌權(quán)是有其考量的，越級會讓高層尷尬，且可能讓自己被記恨。 二、學(xué)會拒絕。不能對
職場存在六大陰招狠招，每個都需牢記以防被坑。 一、布置超多任務(wù)。美其名曰鍛煉，實則要么為省錢讓一人干兩人活，領(lǐng)一份工資。要么故意整人，使其焦頭爛額。 二、拿你當(dāng)槍使。領(lǐng)導(dǎo)因某些人不能得罪，借助他人（如你）之手進行敲打，而你就成了
春節(jié)給領(lǐng)導(dǎo)客戶發(fā)祝福短信，有以下注意事項： 一、萬能公式及示例。公式：問好 + 回顧 + 感謝 + 祝福。示例：如 “領(lǐng)導(dǎo)新年好，記得五月份的時候，公司在某個項目上我出了一點問題，是您給了我最大的支持和幫助，讓我順利地度過
告訴你一個殘酷的事實，越是對你了解的人，往往對你下手越狠。同事或領(lǐng)導(dǎo)總是刁難、欺負你的本質(zhì)原因無非三個。 一、你的底牌被人摸清了。剛認識時大家客客氣氣，不了解你時不會輕易出手，而在交往中你不斷讓步妥協(xié)，讓對方看到了你的軟弱，便開始變本
在職場上要提升自己的替代價值，讓領(lǐng)導(dǎo)不愿意換掉你。因為職場是權(quán)衡利弊的，沒有誰離不開誰。有五個字能幫助，即 “專圈扛標補”。 一、“專” 是提高自己的專業(yè)技能。 二、“
當(dāng)遭遇職場委屈時，職場女性可通過以下四點避免玻璃心： 一、建立自信心。自信是克服玻璃心的關(guān)鍵，女性可從自身優(yōu)點和長處出發(fā)，多關(guān)注自身取得的成就和成功經(jīng)歷，以此提升自信。 二、學(xué)會情緒管理。情緒管理是避免玻璃心的重要技能，女性可通
以下四句話雖不太中聽，但能讓人瞬間成長。 一、別以為加了牛人的微信就擁有人脈，若自身不夠優(yōu)秀，人脈毫無用處，只有自己足夠出色，人脈才是錦上添花。 二、若自身沒有利用價值，別人不會搭理你，人生是相互利用，聰明人懂得利用他人與被利用
崔靜靜
荊子軒
荊玉娟
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